Решение № 2-113/2020 2-113/2020~М-91/2020 М-91/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-113/2020

№2-113/2020

УИД 24RS0005-01-2020-000120-05

Категория: 2.045


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края 16 июля 2020 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретарях судебного заседания Ашлаповой Е.А., Франтовой А.Ю.,

с участием:

представителя процессуального истца - помощника Ачинского транспортного прокурора Красноярского края Воробей И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-113/2020 по иску Ачинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Суриковской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перерасчет компенсации и взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский транспортный прокурор Красноярского края, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в котором, просил:

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. в размере 57 862 руб. 40 коп.;

- обязать ОАО «РЖД» произвести расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г.;

- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г.

Требования мотивированы тем обстоятельством, что Суриковская дистанция пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» расположена по адресу: <...>. В соответствии с п. 4 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР», распоряжению Правительства РФ от 2 февраля 2015 г. №151-р, ст. 1 Закона Красноярского края «Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования Бирилюсский район и находящихся в его границах иных муниципальных образований» от 28 января 2005 г. №13-2896, статусом сельского поселения наделено село Суриково, являющееся административным центром, который входит в состав Суриковского сельсовета.

В силу ст. 263.1 ТК РФ, вступившей в силу 23 ноября 2019 г., женщины, работающие в сельской местности имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

До введения указанной нормы права в Трудовой кодекс РФ, в силу ст. 423 ТК РФ, действовали положения п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 11 ноября 1990 г. №298/1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», закрепляющие аналогичную позицию о 36-часовой рабочей неделе, устанавливаемой женщинам, работающим в сельской местности.

Вместе с тем, вопреки указанным положениям, ФИО1, принятой на работу 9 августа 2018 г., и работающей в период времени с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. в Суриковской дистанции пути в должности специалиста по охране труда 2 категории, в том числе и на основании Правил внутреннего трудового распорядка работников Суриковской дистанции пути, была установлена 40-часовая рабочая неделя. В ходе проведенной проверки установлено, что за период работы с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. ФИО1 с учетом переработки выполнила следующее количество сверхурочной работы: в январе 13,6 часов, в феврале - 15,2 часа, в марте - 15,2 часа, в апреле - 7,2 часа, в мае - 13,6 часов, в июне - 4 часа, в июле - 18,4 часов, в августе - 14,4 часов. Согласно предоставленным работодателем сведений, задолженность за выполненную сверхурочную работу составляет 57 862 руб. 40 коп. Поскольку указанная задолженность по заработной плате не была выплачена материальному истцу, процессуальный истец просил взыскать ее с ответчика, а также произвести расчет компенсации за нарушение срока выплаты и за указанный период взыскать данную сумму с ответчика.

Определением судьи от 21 мая 2020 г. к участию в деле в качестве ответчика привлечена Суриковская дистанция пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

13 июля 2020 г. в адрес суда поступило заявление об уточнении исковых требований от процессуального истца, в котором он просил учесть, что ответчиком частично произведена выплата ФИО1 задолженности по заработной плате, в связи с чем, просил взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 оставшуюся задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 г. по 21 апреля 2019 г. в размере 32 109 руб. 16 коп, компенсацию за нарушение срока выплаты за этот же период в размере 6 342 руб. 63 коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник Ачинского транспортного прокурора Воробей И.В. заявленные требования, в том числе и уточненные, поддержал в полном объеме, от первоначально заявленных требований не отказался, просил рассмотреть их в совокупности. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы просил произвести суд.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчики ОАО «РЖД» и Суриковская дистанция пути - структурное подразделение Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание представители не явились. В адрес суда 23 июня 2020 г. и 13 июля 2020 г. от представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, поступил отзыв на исковое заявление, в котором она просила применить срок исковой давности по заявленному спору, а именно не учитывать период с 1 января 2019 г. по 21 апреля 2019 г. Дополнительно указала, что истцу ФИО1 за период с 22 апреля 2019 г. по 31 августа 2019 г. произведено начисление и выплата задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 31 755 руб. 20 коп., а также перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25 753 руб. 24 коп. и 3 197 руб. 88 коп. Судебное заседание просила провести в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу п. 4 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР», населенные пункты, находящиеся на территории РСФСР, делятся на городские и сельские. К городским населенным пунктам относятся города республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - все остальные населенные пункты.

Согласно Распоряжению Правительства РФ от 2 февраля 2015 г. №151-р (ред. от 13 января 2017 г.) «Об утверждении Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года» поселки отнесены к сельским населенным пунктам.

На основании ст. 2 Закона Красноярского края от 28 января 2005 г. №13-2896 (ред. от 24 мая 2012 г.) «Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования Бирилюсский район и находящихся в его границах иных муниципальных образований» (подписан Губернатором Красноярского края 3 февраля 2005 г.) установлены границы в соответствии с описаниями (планами) границ и наделить статусом сельских поселений, в том числе и муниципальное образование Суриковский сельсовет, в состав которого входят сельские населенные пункты: село Суриково (административный центр), поселок Кипрейный, деревня Уланово.

В силу п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №298/3-1 (ред. от 24 августа 1995 г.) «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Согласно положениям ст. 263.1 ТК РФ (введ. Федеральным законом от 12 ноября 2019 г. №372-ФЗ) женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 132 ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов гражданского дела, 9 августа 2018 г. ФИО1 была принята на работу в Суриковскую дистанцию пути на должность специалиста по охране труда 2 категории, что следует из приказа от 9 августа 2018 г., с ФИО1 заключен трудовой договор.

8 ноября 2019 г. ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу начальника Суриковской дистанции пути от 4 мая 2016 г. утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка работников Суриковской дистанции пути, согласно разделу 5 «Рабочее время» п. 5.4, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Согласно табелям учета рабочего времени в 2019 г. ФИО1 отработала норму рабочего времени, а именно: в январе отработала 136 часов, в феврале - 159 часов; в марте - 159 часов; в апреле - 119 часов; в мае - 143 часа, в июне - 40 часов; в июле - 184 часа; в августе - 176 часов; при этом ежедневно в рабочее время, за исключением предпраздничных дней, ФИО1 работала по 8 часов.

20 сентября 2019 г. приказом начальника Суриковской дистанции пути в Правила внутреннего трудового распорядка работников Суриковской дистанции пути внесены изменения, а именно женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с января 2019 г. по август 2019 г. включительно и справке начальника предприятия от 14 мая 2020 г., ей была начислена заработная плата за отработанное время, при этом оплата за сверхурочную работу истцу не производилась.

Согласно расчету оплаты за сверхурочные, ФИО1 в апреле 2019 г. отработала сверхурочно 5,6 часов, в мае - 14,4 часов, в июне - 15,2 часа, в июле - 18,4 часа, в августе - 17,6 часов, за что, к выплате ей подлежит за апрель - 2 114 руб. 78 коп., за май 2019 г. - 7 163 руб. 28 коп., за июнь 2019 г. - 7 976 руб. 88 коп., за июль 2019 г. - 7 250 руб. 13 коп., за август 2019 г. - 7 250 руб. 13 коп., всего 31 755 руб. 20 коп.

В справке от 24 марта 2020 г. произведен также расчет невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. за сверхурочную работу всего в сумме 57 862 руб. 40 коп.

Из справки начальника Суриковской дистанции пути от 14 мая 2020 г. следует, что заработная плата сотрудникам выплачивается своевременно 2 раза в месяц, 26 и 11 числа.

Согласно платежным поручениям №266443 от 21 мая 2020 г. ФИО1 была перечислена сумма 3 197 руб. 88 коп., №250078 от 15 мая 2020 г. - 25 753 руб. 24 коп.

Из расчетного листка за май 2020 г. следует, что ФИО1 была произведена выплата сверхурочных за период с апреля по август (включительно), с учетом районного и северного коэффициента, а также произведены другие выплаты, в том числе и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 197 руб. 93 коп., всего выплачено 33 143 руб. 69 коп.

Согласно заявлению ФИО1 она 19 декабря 2019 г. обратилась к начальнику Суриковской дистанции пути, произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу отработанную ею при 40-часовой рабочей неделе, в то время как, она должна была работать не более 36 часов в неделю, и, получив отказ, обратилась за защитой своих прав в Ачинскую транспортную прокуратуру 20 марта 2020 г.

Таким образом судом установлено, что ФИО1 в период в том числе и с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», работала в должности специалиста по охране труда 2 категории в Суриковской дистанции пути, находящейся в сельской местности в с. Суриково Бирилюсского района Красноярского края. На основании трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка работников Суриковской дистанции пути от 4 мая 2016 г., в спорный период времени с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г., ФИО1 работала при продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, без учета положений ст. 423 ТК РФ и п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», определяющих с 1 января 1991 г. для женщин 36-часовую рабочую неделю. При этом, вопреки нормам трудового законодательства, работодателем не была ФИО1 оплачена работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В мае 2020 г. работодатель частично произвел расчет и выплатил ФИО1 за период с 22 апреля 2019 г. по 31 августа 2019 г. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и компенсацию за ее несвоевременную выплату.

При расчете задолженности заработной платы, суд полагает необходимым признать произведенный истцом расчет оплаты за сверхурочную работу и компенсацию за задержку ее выплаты, арифметически неверным и произвести ее расчет самостоятельно.

Так, согласно производственному календарю за 2019 г. для пятидневной рабочей недели, с учетом праздничных и предпраздничных дней, произведен расчет часов как для 40-часовой, так и для 36-часовой рабочей недели, согласно которому нормы часов в неделю составляют:

2019 г.

Рабочие дни

при 40-часовой рабочей неделе

при 36-часовой рабочей неделе

Январь

17

136

122.4

Февраль

20

159

143

Март

20

159

143

Апрель

22

175

157.4

Май

18

143

128.6

Июнь

19

151

135.8

Июль

23

184

165.6

Август

22

176

158.4

Как следует из табелей учета рабочего времени, ФИО1 отработала:

- в январе 2019 г. - 136 часов, при этом при 36-часовой неделе должна была отработать 122,4 часа, переработка составила 13,6 часов;

- в феврале 2019 г. - 159 часов, при этом при 36-часовой рабочей неделе должна была отработать 143 часа, переработка составила 16 часов;

- в марте 2019 г. - 159 часов, при этом при 36-часовой рабочей неделе должна была отработать 143 часа, переработка составила 16 часов;

- в апреле 2019 г. - 119 часов, при этом при 36-часовой рабочей неделе должна была отработать 107,1 часа, переработка составила 11,9 часов;

- в мае 2019 г. - 143 часов, при этом при 36-часовой рабочей неделе должна была отработать 128,6 час, переработка составила 14,4 часов;

- в июне 2019 г. - 40 часов, при этом при 36-часовой рабочей неделе должна была отработать 36 часов, переработка составила 4 часа;

- в июле 2019 г. - 184 часа, при этом при 36-часовой рабочей неделе должна была отработать 165,6 часа, переработка составила 18,6 часов;

- в августе 2019 г. - 176 часов, при этом при 36-часовой рабочей неделе должна была отработать 158,4 часа, переработка составила 17,6 часов.

Согласно расчетным листам за период с января 2019 г. по август 2019 г. ФИО1 за отработанное время была начислена заработная плата:

- в январе 2019 г. - 45 395 руб. 49 коп.;

- в феврале 2019 г. - 43 104 руб. 26 коп.;

- в марте 2019 г. - 55 549 руб. 25 коп.;

- в апреле 2019 г. - 34 884 руб. 02 коп.;

- в мае 2019 г. - 44 573 руб. 25 коп.;

- в июне 2019 г. - 14 282 руб. 86 коп.;

- в июле 2019 г. - 44 291 руб. 63 коп.;

- в августе 2019 г. - 46 570 руб. 84 коп.

Таким образом, за отработанное ФИО1 сверхурочное время за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г., из расчета (заработная плата / количество нормы часов при 36-часовой рабочей неделе х количество отработанных часов х 1,5 (в силу ст. 152 ТК РФ)) невыплаченная заработная плата составила:

- за январь 2019 г. - 7 565 руб. 91 коп.;

- за февраль 2019 г. - 7 234 руб. 28 коп.;

- за март 2019 г. - 9 322 руб. 95 коп.;

- за апрель 2019 г. - 5 814 руб. 00 коп.;

- за май 2019 г. - 7 486 руб. 64 коп.;

- за июнь 2019 г. - 2 380 руб. 47 коп.;

- за июль 2019 г. - 7 462 руб. 17 коп.;

- за август 2019 г. - 7 761 руб. 80 коп.

Учитывая, что в мае 2020 г. ФИО1 была частично перечислена невыплаченная заработная плата за период с 22 апреля 2019 г. по 31 августа 2019 г., то задолженность по ее выплате составила:

- за январь 2019 г. = задолженность 7 565 руб. 91 коп.;

- за февраль 2019 г. = задолженность 7 234 руб. 28 коп.;

- за март 2019 г. = задолженность 9 322 руб. 95 коп.;

- за апрель 2019 г.: 5 814 руб. 00 коп. - 1824 руб. 76 коп. = недоплата 3 989 руб. 24 коп.;

- за май 2019 г.: 7 486 руб. 64 коп. - 7 163 руб. 29 коп. = недоплата 323 руб. 35 коп.;

- за июнь 2019 г.: 2 380 руб. 47 коп. - 6 660 руб. 99 коп = переплата 4 280 руб. 52 коп.;

- за июль 2019 г.: 7 462 руб. 17 коп. - 7 250 руб. 13 коп. = недоплата 212 руб. 04 коп.;

- за август 2019 г.: 7 761 руб. 80 коп. - 6 920 руб. 57 коп. = недоплата 841 руб. 23 коп.

Поскольку работодателем был нарушен установленный срок выплаты заработной платы причитающихся работнику ФИО1, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как заработная плата выплачивалась ФИО1 11 числа каждого месяца, расчет компенсации следует произвести следующим образом:

1) компенсация за январь 2019 г.: с 12 февраля 2019 г. по 31 августа 2019 г.:

- с 12 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (7565,91 руб. х 7,75% х 1/150 х 124 дня) = 484,72 руб.;

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (7565,91 х 7,50% х 1/150 х 41 день) = 155,10 руб.;

- с 29 июля 2019 г. по 31 августа 2019 г. (7565,91 х 7,25% х 1/150 х 33 дня) = 120,68 руб.

Итого за январь 2019 г. - 760,50 руб.

2) компенсация за февраль 2019 г.: с 12 марта 2019 г. по 31 августа2019 г.:

- с 12 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (7234,28 руб. х 7,75% х 1/150 х 96 дней) = 358,82 руб.;

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (7234,28 х 7,50% х 1/150 х 41 день) = 148,30 руб.;

- с 29 июля 2019 г. по 31 августа 2019 г. (7234,28 х 7,25% х 1/150 х 33 дня) = 115,39 руб.

Итого за февраль 2019 г. - 622,51 руб.

3) компенсация за март 2019 г.: с 12 апреля 2019 г. по 31 августа 2019 г.:

- с 12 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (9322,95 руб. х 7,75% х 1/150 х 65 дней) = 313,07 руб.;

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (9322,95 х 7,50% х 1/150 х 41 день) = 191,12 руб.;

- с 29 июля 2019 г. по 31 августа 2019 г. (9322,95 х 7,25% х 1/150 х 33 дня) = 148,70 руб.

Итого за март 2019 г. - 652,89 руб.

4) компенсация за апрель 2019 г.: с 12 мая 2019 г. по 31 августа 2019 г.:

- с 12 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (5814,00 руб. х 7,75% х 1/150 х 35 дней) = 105,14 руб.;

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (5814, 00 х 7,50% х 1/150 х 41 день) = 119,19 руб.;

- с 29 июля 2019 г. по 31 августа 2019 г. (5814, 00 х 7,25% х 1/150 х 33 дня) = 92,73 руб.

Итого за апрель 2019 г. 317,06 руб.

5) компенсация за май 2019 г.: с 12 июня 2019 г. по 31 августа 2019 г.:

- с 12 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (7486,64 руб. х 7,75% х 1/150 х 4 дня) = 15,47 руб.;

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (7486,64 х 7,50% х 1/150 х 41 день) = 153,48 руб.;

- с 29 июля 2019 г. по 31 августа 2019 г. (7486,64 х 7,25% х 1/150 х 33 дня) = 119,41 руб.

Итого за май 2019 г. - 288,36 руб.

6) компенсация за июнь 2019 г.: с 12 июля 2019 г. по 31 августа 2019 г.:

- с 12 июля 2019 г. по 28 июля 2019 г. (2380,47 х 7,50% х 1/150 х 16 дней) = 19,04 руб.;

- с 29 июля 2019 г. по 31 августа 2019 г. (2380,47 х 7,25% х 1/150 х 33 дня) = 37,97 руб.

Итого за июнь 2019 г. - 57,01 руб.

7) компенсация за июль 2019 г.: с 12 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г.:

- с 12 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г. (7462,17х 7,25% х 1/150 х 19 дней) = 68,52 руб.

Итого за июль 2019 г. 68,52 руб.

Всего компенсация по ст. 152 ТК РФ за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. составила:2 766 руб. 85 коп., и с учетом произведенной выплаты в мае 2020 г. в сумме 3 197 руб. 93 коп., переплата составит 431 руб. 08 коп.

Месяц

Отработала

36-час.неделя

Разница

Заработная плата

Сверхурочные

Выплата

Недоплата

Компенсация

Долг

Январь

136

122,4

13,6

45392,49

7565,91

0
7565,91

760,50

Февраль

159

143

16

43104,26

7234,28

0
7234,28

622,51

Март

159

143

16

55549,25

9322,95

0
9322,95

652,89

Апрель

119/175 (40)

157,4/107,1

11,9

34884,02

5814,00

1824,76

3989,24

317,06

Май

143

128,6

14,4

44573,25

7486,64

7163,29

323,35

288,36

Июнь

40/143

(40)

135,8/36

4
14282,86

2380,47

6660,99

-4280,52

57,01

Июль

184

165,6

18,6

44291,63

7462,17

7250,13

212,04

68,52

Август

176

158,4

17,6

46570,84

7761,80

6920,57

841,23

Итого

55028,22

25208,48

2766,85

Выплата

3197,93

Долг

25208,48

-431,08

24 777, 40

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате составила 24 777 руб. 40 коп. (25 208 руб. 48 коп. - оплата за сверхурочные, 431 руб. 08 коп. - переплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы).

Учитывая, что процессуальным истцом помимо основных требований о взыскании недоначисленной ФИО1 заработной платы за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. и компенсации за несвоевременное начисление и выплату заработной платы за указанный период, заявлены аналогичные требования за период, который в ходит в первоначально заявленный истцом с 1 января 2019 г. по 21 апреля 2019 г., а также с учетом того, что ни от одних требований процессуальный и материальный истцы не отказались, суд рассматривает иск по требованию о взыскании с ответчика в пользу материального истца невыплаченной заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г.

Поскольку судом в полном объеме за спорный период произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г., а также с учетом того, что ответчиком в добровольном порядке произведена в полном объеме выплата компенсации, оснований для удовлетворения заявленных требований истца об обязании ответчика произвести расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и ее выплату за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г., суд не усматривает.

Рассматривая доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен действовать не произвольно, а проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Определение Верховного суда РФ от 8 октября 2018 г. №53-КГ18-12).

Как следует из материалов дела, ФИО1 обращалась с заявлением о нарушении ее трудовых прав, как непосредственно к работодателю 19 декабря 2019 г., так и в органы прокуратуры 20 марта 2020 г., вследствие чего у последней возникли правомерные ожидания, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии причин, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для восстановления срока предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы со дня обращения к ответчику 19 декабря 2019 г., а в последующем, после отказа в их удовлетворении - к прокурору.

При указанных обстоятельствах с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г., с учетом переплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 24 777 руб. 40 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 943 руб. 32 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Ачинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Суриковской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перерасчет компенсации и взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 невыплаченную за период с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. заработную плату в размере 24 777 руб. 40 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 943 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2020 г.

Председательствующий Ю.И. Лайшева