Решение № 2-2210/2019 2-269/2020 2-269/2020(2-2210/2019;)~М-2171/2019 М-2171/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-2210/2019

Дело № 2-269/2020; УИД: 42RS0010-01-2019-003037-29


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи – Байскич Н.А.,

при секретаре – Пресниковой Ю.И.,

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности без № от 11.12.2019 года сроком на три года без права передоверия,

представителей ответчика ООО «Кузбассшахттехнология-МОНТАЖ»:

- адвоката Марченко О.С., действующей на основании доверенности № от 20.01.2020 года сроком до 31.12.2020 года,

- ФИО3, действующего на основании доверенности № от 10.01.2020 года сроком до 31.12.2020 года,

- ФИО4, действующего на основании доверенности № от 20.01.2020 года сроком до 31.12.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области

14 февраля 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассшахттехнология-МОНТАЖ» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в организациях угольной промышленности Российской Федерации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассшахттехнология-МОНТАЖ» (далее – ООО «КШТ-М») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в организациях угольной промышленности Российской Федерации и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Указывает, что работал в ООО «КШТ-М» в период с 24.09.2012 г. по 20.09.2019 г.

06.08.2015 г. (во время работы в ООО «КШТ-М») у него наступило право на пенсионное обеспечение.

В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, «...Работодатель обеспечивает работникам.., имеющим стаж работы у Работодателя, в том числе у Работодателя-правопреемника с учетом стажа у право предшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).»

29.10.2019 г. ФИО1 направил по почте заявление о выплате ему единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ. В выплате ФИО1 было отказано, так как ООО «КШТ-М» якобы не является предприятием угольной промышленности и не присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности.

Ссылается на то, что стаж работы в угольной промышленности (по данным трудовой книжки) составляет 27 полных лет.

период

Наименование предприятия

стаж

19.05.1989 - 29.06.1989

Шахта XXVI СЪЕЗДА КПСС

1 месяц, 12 дней

22.09.1989 - 15.12.1989

Шахта XXVI СЪЕЗДА КПСС

2 месяца, 24 дня

14.08.1990 - 30.11.1990

Шахта XXVI СЪЕЗДА КПСС

3 месяца, 18 дней

23.12.1992 - 27.05.1993

Шахта XXVI СЪЕЗДА КПСС

5 месяцев, 6 дней

08.06.1993 - 03.07.1995

Киселевское шахтопроходческое управление треста «КШС»

2 года, 26 дней

25.09.1995 - 31.07.2004

«Шахта №12» АООТ «Киселевскуголь»

8 лет, 10 месяцев, 6 дней

01.08.2004 - 24.09.2012

ООО «Шахта №12»

8 лет, 1 месяц, 24 дня

24.09.2012 - 20.09.2019

ООО«Кузбассшахттехнология- МОНТАЖ»

6 лет, 11 месяцев, 26 дней

Всего:

27 лет, 1 месяц, 22 дня

Размер полагающегося ему единовременного вознаграждения составляет сумму 286 787,75 руб., из расчета: 70 811,79 руб. х 15 % х 27 = 286 787,75 руб. где: 70 811,79 руб. - размер его среднемесячного заработка; 15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности; 27 - количество лет работы в угольной промышленности; 286 787,75 руб. - размер полагающегося единовременного вознаграждения.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью второй статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено: в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.

Ответчик обязан был выплатить спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления (05.11.2019 г.), то есть в срок до 11.11.2019 г. включительно.

Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты единовременного вознаграждения, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (286 787,75 руб.) за каждый день задержки, начиная с 12.11.2019 г. по день фактической выплаты включительно. На 14.02.2020 г. размер процентов (денежной компенсации) составляет 11 490,63 руб., исходя из расчета:

задолженность

Период просрочки

ставка

Доля ставки

формула

проценты

286 787,75

12.11.2019 г. по 15.12.2019 34 дня

6,50%

1/150

286 787,75х34х1/150х6,5%

4 225,34

286 787,75

16.12.2019 по 09.02.2020 56 дней

6,25%

1/150

286 787,75х56х1/150х6,25%

6 691,71

286 787,75

10.02.2020 по 14.02.2020 5 дней

6,00%

1/150

286 787,75х5х1/150х6,00%

573,58

Всего: 11 490,63 руб.

Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного ФОС РФ по угольной промышленности.

В соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 1 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»- поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 4.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком ему единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на оснований положений ФОС по угольной промышленности, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса, который оцениваю в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований (л.д.166-169), представленной ответчиком справки о среднемесячной заработной плате (л.д.174-175), просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение в размере 286 787,75 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты, начиная с 12.11.2019 года по день фактической выплаты включительно, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб., а также расходы по отправке копии искового заявления в адрес ответчика в сумме 227,05 руб.

В судебное заседание не явился истец ФИО1, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя – ФИО2 (л.д.33).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, пояснив по существу заявленных требований.

Представители ответчика, в судебном заседании высказав общее мнение, возражали против заявленных истцом требований поддержав доводы письменных возражений (л.д. 170-173), согласно которым считают, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019 по 2020 гг. (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) не распространяет свое действие на ООО «КШТ-М».

Пунктом 1.1. Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Основным видом экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ООО «КШТ-М» является: Торговля оптовая транспортными средствами, кроме автомобилей, мотоциклов и велосипедов. (ОКВЭД 46.69.). Работники ООО «КШТ-М» не являются членами Российского профсоюза работников угольной промышленности и не оплачивают членские взносы в данную организацию. ФИО1, также не является ни членом Российского профсоюза работников угольной промышленности, ни членом какого-либо другого профсоюза. На предприятии профсоюзной организации нет. Следовательно, Российский независимый профсоюз работников угольной промышлености, в качестве одной из сторон подписавшей Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019 года по 2021 года, представлять интересы ФИО1 не может. Коллективный договор так же в организации не заключался. ООО «КШТ-М » не входит и не входило в Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности, своих полномочий никому не передавало. Кроме того ООО «КШТ-М» технологически не связанно с организациями по добыче и переработке угля. Исходя из вышесказанного применение норм п. 5.4. Федерального отраслевого соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019 по 2021 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) необоснованно.

Указывают, что единовременное пособие, предусмотренное Федеральным отраслевым Соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, не относится к выплатам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, при нарушении сроков выплаты которой работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Статья 236 ТК РФ устанавливает меру ответственности за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые непосредственно связаны с исполнением трудового договора.

Единовременное пособие, предусмотренное Федеральным отраслевым Соглашением по угольной промышленности Российской Федерации является дополнительной гарантией работнику и к выплатам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ не относится, ввиду чего указанная норма Трудового кодекса РФ не подлежит применению к указанным отношениям.

Взыскание процентов (денежной компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, с 12.11.2019 г. по день вынесения решения суда также находят незаконным. Право на пенсионное обеспечение у ФИО1 наступило 06.08.2015 г., в период действия соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2013 по 2016 гг., однако за выплатой единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3. ФОС ФИО1 не обращался.

На период подачи искового заявления в суд ФОС за 2013-2016 гг. утратил силу, в связи с принятием нового Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации 2019 - 2021 г. которое является самостоятельным правовым актом и не продлевает действие предыдущего ФОС по угольной промышленности 2013-2016 гг. Правовые акты на которые ссылается истец, как на правовое обоснование своих требований не действовали в момент наступления у ФИО1 права на пенсионное обеспечение.

ФИО1 уволился из ООО «КШТ-М» по собственному желанию 20.09.2019 г., а не с выходом на пенсию. При исчислении срока обращения в суд по требованиям работника о взыскании единовременного вознаграждения, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, подлежат применению положения ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В частности, этот срок, если он не предусмотрен коллективным договором или Положением, и работник не реализовал своего права на получение единовременного вознаграждения при возникновении права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), должен исчисляться со дня увольнения работника, так как в этом случае трудовые права и обязанности между данным работником и работодателем прекращаются и с работником должен быть произведен окончательный расчет. Исходя из изложенного, течение срока для обращения в суд с иском о взыскании единовременного вознаграждения при достижении пенсионного возраста в этом случае начинается на следующий день после увольнения работника.

При таких обстоятельствах, с учетом положений Дополнительных соглашений к ФОС по угольной промышленности РФ «О мерах по стабилизации и оздоровлению социально- экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС». Соглашения о продлении срока действия Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС, ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено ФИО1. в день издания приказа об увольнении.

ФИО1 уволился с ООО «КШТ-М» 20.09.2019 г. Исковое заявление «о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российский Федерации и компенсации морального вреда» в Киселевский городской суд ФИО1 подал 23.12.2019 г.

На основании изложенного просят в связи с пропуском истцом сроков обращения в суд и не распространением действия положений территориального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 2019 по 2020 гг. (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) на ООО «КШТ-М», истцу отказать в заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Суд, заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, письменные возражения ответчика, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019 г., зарегистрированного в Роструде 04.02.2019 г., регистрационный № 1/19-21 (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя– правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности; - на основании письменного заявления Работника - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Представители ответчика оспаривают, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2019-2021 г.г. распространяет свое действие на ответчика. При этом ссылается на то, что основным видом деятельности Общества является торговля оптовая транспортными средствами кроме автомобилей, мотоциклов и велосипедов (код ОКВЭД – 46.69).

Однако указанные доводы основаны на неверном толковании норм права.

Примечанием к п.1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие «угольная промышленность» включает в себя организации: - по добыче, переработке угля;- технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; - угольного (горного) машиностроения; - по строительству шахт и разрезов; - угольные компании;- военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); - учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

В соответствии с п.5.1 Устава ООО «КШТ-М», Общество вправе осуществлять любую деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, Общество получает лицензию в установленном законодательством РФ порядке. Если условиями предоставления лицензии на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществлять такую деятельность как исключительную, Общество в течение срока действия лицензии вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные лицензией, и сопутствующие виды деятельности (п. 5.2 устава).

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (на 09.01.2020 г.), основным видом экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности Общества (код ОКВЭД 46.69.1) является производство торговля оптовая транспортными средствами, кроме автомобилей, мотоциклов и велосипедов. Согласно сведениям о дополнительных видах деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности Общества (код ОКВЭД 28.92) является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства (л.д.21 оборот).

Из самого наименования предприятия ответчика (ООО «Кузбассшахттехнология-МОНТАЖ») следует, что оно является предприятием горного (оборудования для шахт), то есть предприятием, относящимся к понятию «угольная промышленность» согласно примечанию к п.1.1 ФОС.

ФОС распространяет свое действие на все организации угольной промышленности, подписавшие его либо присоединившиеся к нему после заключения, о чём прямо сказано в п.1.1 Соглашения, то есть распространяет своё действие и на ответчика, поскольку доказательств отказа от присоединения к ФОС стороной ответчика не представлено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом сроков исковой давности.

Суд не может согласиться с доводами ответчика ввиду следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Согласно ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Закон № 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли после введения в действие Закона № 272-ФЗ, суд полагает, имеются основания для применения к спорным правоотношениям ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ.

Таким образом, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, истцом не пропущен. Учитывая, что о нарушенном праве истец узнал 14.11.2019 г., а в суд обратился 23.12.2019 г., срок не пропущен.

В судебном заседании установлено и подтверждено письменными материалами дела, что истец ФИО1 24.09.2012 г. был принят на работу в ООО «КШТ-М» <данные изъяты> и 20.09.2019 г. уволен по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д.6-10).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло 06.08.2015 г., то есть в период работы у ответчика, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.10).

Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет полных 27 лет, что представителями ответчика не оспаривалось (л.д.63-67).

Таким образом, истец имеет все условия для получения спорного вознаграждения – необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), стаж работы у ответчика (не менее 5 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получал.

Поскольку выплата спорного вознаграждения носит заявительный характер, 29.10.2019 г. истец обратился к ответчику с соответствующим письменным заявлением от 28.10.2019 г. (л.д.12).

Согласно ответу ООО «КШТ-М» от 14.11.2019 г. № указывают, что оснований для выплаты единовременного вознаграждения истцу в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не имеется (л.д.13) нет.

Для исчисления спорного вознаграждения истцом обоснованно взят заработок за 12 полностью отработанных месяцев до обращения. Среднемесячный заработок истца за указанный период, согласно справке, предоставленной ответчиком (л.д.174-175), составляет 70 811,79 руб.

Размер единовременного вознаграждения составит 286 787,75 руб., исходя из следующего расчёта: 70 811,79 х 15 % х 27 лет = 286 787,75 руб.,

где 70 811,79 руб. - среднемесячный заработок истца за период его работы у ответчика; 15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности; 27 - количество лет работы в угольной промышленности.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 314 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства.

Учитывая, что ответчик должен был выплатить истцу спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления, то есть в срок по 11.11.2019 г. с 12.11.2019 г. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация за задержку и по день вынесения решения суда. Таком образом размер процентов составит: 11 490,63 руб., исходя из расчета: 286 787,75 х 34 дня (с 12.11.2019 г. по 15.12.2019 г.) х 1/150 х 6,50% = 4 225,34 руб.; 286 787,75 х 56 дней (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.) х 1/150 х 6,25% = 6 691,71 руб.; 286 787,75 х 5 дней (с 10.02.2020 г. по 14.02.2020 г.) х 1/150 х 6,00% = 573,58 руб.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 47 000 руб. отказать за необоснованностью требований.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. Согласно договору на оказание юридических услуг от 11.12.2019 г. расходы истца на оплату услуг представителя в общей сумме составили 30 000 руб. Исходя из сложности гражданского дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, степени его участия в деле, с учетом требований разумности и принципа справедливости, суд считает необходимым снизить размер судебных расходов и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя частично, в сумме 14 000 руб. (1000 руб. – сбор документов; 5 000 руб. составление искового заявления, участие в двух заседаниях 8000 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 482,78 руб., из которых 6 182,78 руб. за удовлетворение требований материального характера и 300 руб. за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассшахттехнология-МОНТАЖ» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в организациях угольной промышленности Российской Федерации и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбассшахттехнология-МОНТАЖ» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности в сумме 286 787,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты с 12.11.2019 г. по 14.02.2020 г. в сумме 11 490,63 руб. и по день фактической выплаты включительно, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 14 000 руб., а всего – 315 278 (триста пятнадцать тысяч двести семьдесят восемь) рублей 38 копеек.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 47 000 руб., расходов на представителя в сумме 16 000 руб. ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбассшахттехнология – МОНТАЖ» государственную пошлину в доход бюджета в размере 6 622 (шесть тысяч шестьсот двадцать два) рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2020 года.

Судья - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.