Решение № 2-2496/2025 2-2496/2025(2-8965/2024;)~М-6771/2024 2-8965/2024 М-6771/2024 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-2496/2025

Дело 2-2496/2025

УИД 78RS0008-01-2024-012198-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург

06 августа 2025 года

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего

ФИО1,

при помощнике

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Гротекс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил признать приказ ООО «Гротекс» №1731 л/с от 25.09.2024 года об увольнении ФИО3 на основании пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения с пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 25.09.2024 года; обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца; взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 05.08.2021 года истица была принята на работу к ответчику на должность менеджера Отдела розничных продаж Коммерческой службы на основании трудового договора №302. С 11.08.2023 года была переведена на должность заместителя руководителя направления по проектам по контрактному производству, о чем было составлено дополнительное соглашение №4 от 01.08.2023 года к трудовому договору №302 от 05.08.2021 года. 05.08.2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение №1 к трудовому договору о соблюдении условий защиты полученной от работодателя информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации. С 01.12.2023 года ответчиком введено в действие Положение о коммерческой тайне №ПО-0008-1. 11.09.2024 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23.09.2024 года. 25.09.2024 ООО «Гротекс» было проведено служебное расследование в отношении истца в связи с выявленным фактом разглашения коммерческой тайны путем передачи информации 15,16,19,20 и 27.08.2024 года в переписке с бывшим сотрудником Общества Т.. посредством мессенджера WhatsApp. 25.09.2024 года истица была уволена на основании пп. «в» ч.1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истица не согласна, полагает его незаконным и подлежащим отмене.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими отклонению, по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, 05.08.2021 года между ООО «Гротекс» и ФИО3 был заключен трудовой договор №302, в соответствии с п. 1.3 которого работник принимается на работу в коммерческую службу/Отдел розничных продаж на должность Менеджера по работе с ключевыми клиентами по розничным продажам /л.д.11-13/.

В соответствии с п. 1.9 трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 2.2.6 трудового договора работник обязуется не разглашать охраняемую предприятием конфиденциальную информацию (коммерческую тайну), которая станет известна в связи с выполнением полученной работы.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 302 от 05.08.2021, заключенного между сторонами 05.08.2021, установлено, что работник обязуется обеспечивать соблюдение условий защиты полученной от работодателя информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации, не допускать ее разглашения третьим лицам и не использовать во вред работодателю.

Термины, применяемые в настоящем Соглашении, означают следующее:

Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при действующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

Информация, составляющая Коммерческую тайну (секрет производства) – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, в том числе данные о заработной плате, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим Коммерческой тайны;

Конфиденциальность информации – обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;

Носители информации – материальные объекты, используемые для хранения или передачи информации, составляющей Коммерческую тайну, в текстовом, графическом, электронном или ином виде;

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации.

В целях исполнения предмета настоящего Соглашения работник обязуется: хранить в тайне и не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, как в период своей работы у работодателя, так и в течение пяти лет после прекращения трудовых отношений; не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб работодателю, а также в процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения или организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица; не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо раскрытие иным способом любой полученной от работодателя информации любым из существующих способов, в том числе посредством ксерокопирования, воспроизведения или использования электронных носителей, без предварительного письменного согласия работодателя; не передавать друг другу информацию по незащищенным каналам связи (с использованием факсимильной связи, сетей Интернет, Интранет) без принятия необходимых и достаточных мер, обеспечивающих ее защиту; не совершать иные действия, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, были бы разглашены /л.д.14-15/.

С текстом дополнительного соглашения работник ознакомлен 05.08.2021 года.

01.12.2023 введено в действие Положение о коммерческой тайне ООО «Гротекс» № ПО-0008-1 /л.д.16-21/.

Также истица была ознакомлена с иными локальными нормативными актами 05.08.2021, о чем имеется ее подпись /л.д.120-122/.

29.11.2023 истец ознакомлен под подпись с данным Положением, что подтверждается листом ознакомления /л.д.123/.

Согласно п. 3.2 Положения к информации, составляющей коммерческую тайну ООО «Гротекс», относятся любые сведения, касающиеся деятельности ООО «Гротекс», к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, в том числе информация, содержащаяся в базах данных ООО «Гротекс» /л.д.163/.

Согласно п. 5.1 Положения ответственность за соблюдения Положения несет каждый работник согласно требованиям применимого законодательства Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика, ФИО3 осуществила передачу конфиденциальной коммерческой информации ООО «Гротекс» через рабочий компьютер с использованием мессенджера WhatsApp, который был авторизирован через служебный аккаунт <_>, что нарушает требования, установленные в Положении о коммерческой тайне ООО «Гротекс» от 01 декабря 2023 года, утвержденном генеральным директором ООО «Гротекс», а также условия дополнительного соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, подписанного с К. от 05.08.2021 года, что подтверждается докладной запиской коммерческого директора С. от 03.09.2024 года, основанной на отчете специалиста по коммерческой безопасности от 03.09.2024 года /л.д. 96/.

На основании приказа генерального директора ООО «Гротекс» № 159 от 04.09.2024 года была создана экспертная комиссия для проведения служебного расследования в отношении ФИО3

04.09.2024 года ФИО3 работодателем было предложено дать письменные объяснения в течение двух рабочих дней по факту разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Гротекс»/л.д.103/.

Истица отказалась от подписания предложения о даче письменных объяснений, о чем был составлен акт 04.09.2024 года /л.д.104/.

В период с 04.09.2024 по 07.09.2024 работник ФИО3 отсутствовала на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью.

В период с 09.09.2024 по 22.09.2024 работник ФИО3 находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.

11.09.2024 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 23.09.2024 года /л.д.72-74/.

25.09.2024 года был составлен Акт об отсутствии письменных объяснений ФИО3

С указанным Актом истица была ознакомлена 25.09.2024 года, о чем имеется ее подпись /л.д.106/.

Как следует из содержания акта служебного расследования от 25.09.2024 № 1, в отчете специалиста по информационной безопасности от 03.09.2024 установлено следующее: подтвержден факт передачи коммерческой информации через мессенджер WhatsApp 15,16,19,20 и 27 августа 2024 года; переданные файлы включали важную финансовую информацию, <_>. Экспертной комиссией в рамках служебного расследования достоверно установлено, что переписка между работником ФИО3 и Т. велась с использованием служебного ноутбука посредством мессенджера WhatsApp, который был авторизован через служебный аккаунт <_>. В ходе экспертизы были проанализированы уникальные идентификаторы устройства, а также учетные данные аккаунта, что позволило однозначно подтвердить факт принадлежности данного аккаунта конкретному сотруднику. Таким образом личность лица, осуществлявшего переписку, была подтверждена с высокой степенью достоверности /л.д.107-112/.

С указанным Актом истица была ознакомлена 25.09.2024, о чем имеется ее подпись /л.д.112/.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Как указано в разъяснениях, данных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

В силу положений ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", раскрывающей содержание используемых в данном Федеральном законе понятий, обладателем информации является лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П "По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в связи с жалобой гражданина С." с учетом требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" пункт 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" является предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку данное законоположение понимается в правоприменительной практике как позволяющее считать лицо, оказывающее услуги электронной почты, обладателем информации, которая содержится в электронных сообщениях, получаемых или отправляемых пользователями этих услуг через принадлежащий данному лицу интернет-сервис, что служит основанием для оценки действий гражданина, осуществившего передачу информации с адреса электронной почты, контролируемой лицом, которому на законных основаниях принадлежит данная информация, на свой (личный) адрес электронной почты, как нарушение им установленного правовыми (в том числе локальными) актами и (или) договорами запрета на такую передачу и, соответственно, для определения правовых последствий этих действий.

На основании приказа от 25.09.2024 № 6 лс/д за совершение работником дисциплинарного проступка – однократного грубого нарушения его трудовых обязанностей, обнаруженного работодателем 03.09.2024, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с учетом отсутствия письменного объяснения работника, к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение:

- п. 3.1 Дополнительного соглашения № 1 от 05.08.2021 к трудовому договору № 302 от 05.08.2021, выразившееся в нарушении обязательства по хранению в тайне и не разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, в период своей работы у работодателя, а именно в передаче конфиденциальной коммерческой информации ООО «Гротекс» <_> через рабочий компьютер с использованием мессенджера WhatsApp, который был авторизирован через служебный аккаунт <_>

- п. 4.1.2 Положения о коммерческой тайне ООО «Гротекс» № ПО-0008-1 от 01.12.2023, выразившееся в предоставлении доступа и разглашении конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических и электронных средств) в адрес третьего лица, а именно в передаче конфиденциальной коммерческой информации ООО «Гротекс» <_> через рабочий компьютер с использованием мессенджера WhatsApp, который был авторизирован через служебный аккаунт <_>

- п. 6.1.3.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Гротекс» № ПО-0010-1 от 01.05.2024, выразившееся в не обеспечении конфиденциальности полученной информации, использовании этой информации для целей личной выгоды и в интересах третьих лиц, а именно конфиденциальная коммерческая информация была передана бывшему сотруднику ООО «Гротекс» - коммерческому директору Т в личных целях, как установлено из отчета специалиста по информационной безопасности от 03.09.2024 года /л.д.113-114/.

С указанным приказом истица была ознакомлена 25.09.2024 года.

В судебном заседании представитель истца процедуру увольнения не оспаривала.

Учитывая изложенное, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд полагает, что отправка истцом через рабочий компьютер с использованием мессенджера WhatsApp, который был авторизирован через служебный аккаунт <_>, не принадлежащей ей информации бывшему работнику ООО «Гротекс» создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, ФИО3 и Т. получили возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустившей к ней ФИО3 без намерения предоставить ей эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.

Суд полагает, что действия ФИО3, отправившей в мессенджер WhatsApp через служебный аккаунт <_> конфиденциальную информацию, следует расценивать в контексте приведенных норм права регулирующих спорные правоотношения как разглашение такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну. В силу этого работодатель имеет право привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства в суде, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, в связи с чем исковые требования истца о признании приказа №1731 лс от 25.09.2024 незаконным подлежат отклонению в полном объеме.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении основного требования о признании приказа об увольнении незаконным, не подлежат удовлетворению производные требования истца об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2025 года.