Решение № 2-3570/2025 2-3570/2025~М-3008/2025 М-3008/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-3570/2025

№

Дело № 2-3570/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Ковалева А.П.,

при секретаре Никифоровой Л.В.

30 октября 2025г. в г. Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3570/2025 по исковому заявлению ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 ФИО6 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с иском к ФИО1 ФИО7 о взыскании ущерба, причиненного работодателю в виде выплаченных денежных средств в качестве доплаты водителям в размере 30 000 руб., стимулирующих выплат водителям в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что 05.02.2025г. между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 ФИО8. был заключен трудовой договор №89 (приказ №№ от 05.02.2025г., ответчик был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения №б/н от 05.02.2025г. к трудовому договору №№ ФИО1 ФИО10. в заработную плату за февраль 2025г. была начислена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере 30 000 руб.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения №б/н от 20.02.2025г. к трудовому договору №№, в соответствии с приказом №№ от 21.02.2025г. ФИО1 ФИО9 в заработную плату за февраль 2025г. была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 руб. на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» №№ от 09.11.2024г.

В соответствии с приказом №№ от 04.03.2025г. действие трудового договора №№ от 05.02.2025г. прекращено, а ФИО1 ФИО11. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По правилам п.2 дополнительного соглашения №1, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителя автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течении 3 месяцев с латы его заключения.

До настоящего времени, выплаченные суммы работодателю не возращены, в связи с чем, работником причинен ущерб.

В судебное заседание представитель истца ГУП «Мосгортранс» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 ФИО12. будучи извещенный о дне и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направленная в его адрес повестка возвращена по истечении срока хранения (ШПИ №).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицом (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 15 Постановлением Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненных работодателю" под ущербом, причиненным работникам третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено работником, является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности.

В судебном заседании установлено, что 05.02.2025г. между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 ФИО13. был заключен трудовой договор №№ (приказ №№ от 05.02.2025г., ответчик был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов (л.д.15-17).

Согласно приказу №№ от 07.02.2024г. ФИО1 ФИО14. была выплачена доплата впервые трудоустроенным в размере 30 000 руб.

Согласно приказу №№ от 21.02.2025г. ФИО1 ФИО15. была выплачена единовременная стимулирующая выплата в размере 100 000 руб. (л.д.24).

Приказом №№-к от 04.03.2025г. водитель автобусов РГПМ ФИО1 ФИО16. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 04.03.2025г. (л.д.23).

ФИО1 ФИО17 было вручено два уведомления от 04.03.2025г. о необходимости возвращения в семидневный срок доплаты в размере 30 000 руб. и 100 000 руб.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Поскольку у ответчика возникли обязательства возместить истцу затраты, суд полагает возможным удовлетворить требования истца, взыскав с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на выплаты стимулирующих доплат в размере 30 000 руб. и 100 000 руб.

В силу ст. 88, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании расходов по оплате госпошлины в размере 4 900 руб. которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 ФИО18 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО19, паспорт № в пользу ГУП «Мосгортранс», ИНН № денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 руб., стимулирующую выплату водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины 4 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Ковалев А.П.

Мотивированное заочное решение суда принято 12 ноября 2025г.

Председательствующий: Ковалев А.П.