Решение № 2-1892/2023 от 27 ноября 2023 г. по делу № 2-1892/2023

Дело № 2-1892/2023

УИД 42RS0016-01-2023-001093-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дяченко Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой С.А.,

с участием представителя истца – адвоката Бондаревой Е.О.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО ЦОФ «Кузнецкая» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО Центральная обогатительная фабрика «Кузнецкая» (далее по тексту АО ЦОФ «Кузнецкая») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности.

Требования мотивированы тем, что истец являлся работником угольной промышленности с дата года по дата год, что подтверждается соответствующими записями о периодах работы в трудовой книжке.

Также истец имеет почетное звание «Ветеран труда».

С дата истцу была назначена пенсия по старости в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии с правилами и нормами действующего отраслевого законодательства РФ, работники угольной промышленности обладают не только правами и обязанностями, но и дополнительными гарантиями, которые предусмотрены в данной сфере при прекращении трудовой деятельности.

П.1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к соглашению, независимо от их организационно – правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с КРФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством РФ.

Согласно п.5.3 Соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение, при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п.1.5 соглашения, положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

В соответствии с соглашением, действующим для работников угольной промышленности, регулирующим порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, предусмотрено право работников угольной промышленности на получение единовременного вознаграждения при соблюдении определенных условий в совокупности.

На данный момент истцом соблюдена совокупность условий:

1. трудовой стаж в угольной промышленности составил дата

2. право на пенсионное обеспечение у него возникло дата, что подтверждается решением Осинниковского городского суда Кемеровской области по делу № от дата, вступившим в законную силу дата

3. истцом не было реализовано право на получение единовременного вознаграждения.

Его среднемесячный заработок за период работы составлял ....

Следовательно, совокупность предусмотренных условий для назначения и выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, у него возникла дата

Поскольку ранее, ввиду отсутствия подтвержденного права на пенсионное обеспечение, обращение с заявлением о выплате единовременного вознаграждения было бы преждевременным, данная выплата при прекращении трудовых отношений с истцом вследствие сокращения численности штата не была произведена.

Соответственно, гарантия, предусмотренная для работников угольной промышленности, в виде выплаты единовременного вознаграждения в отношении истца не была реализована.

Однако, в настоящее время в связи с достижением пенсионного возраста и назначением пенси, совокупность условий для назначения единовременного вознаграждения соблюдена, право на его получение у него возникло.

Истцом направлено ответчику заявление о назначении единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, однако, ответа не получено.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на дата годы не предусматривает в качестве обязательного условия наличие трудовых отношений на момент выхода на пенсию.

Кроме того, при расчете трудового стажа работы в угольной промышленности с целью назначения единовременного вознаграждения, истец не включает период после прекращения его трудового договора от дата с ЦОФ «Кузнецкая» до момента возникновения права на пенсионное обеспечение.

Истец претендует на назначение единовременного вознаграждения только за фактически отработанный период времени в угольной промышленности.

Размер единовременного вознаграждения составляет ... руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд представителя.

Представитель истца Бондарева Е.О., действующая на основании ордера № от дата, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что согласно положению, у доверителя возникло право на получение 15% выплаты. Считает что у него было право на пенсионное обеспечение по ФЗ ст. 21, п.5.3, п.1.1. Соглашения, п.1.1., п.3.2. Положения. Истец уволился по сокращению численности штата. Считает, что должны применяться общие условия. Пенсионного обеспечения достиг позже, в дата году. Истец работал в угольной промышленности. Этот факт подтверждается трудовой книжкой. После увольнения доверитель обращался в ПФР с заявлением о назначении ему пенсии, на что получил отказ, и ему была назначена пенсия только дата. после обращения в суд. В материалах дела также присутствуют решения судов о назначении ему пенсии по стажу. Таким образом, истец считает, что имеет право на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка, что было предусмотрено Федеральным Отраслевым соглашением. В данном соглашении зафиксированы условия (пункт 5.3), посредством которых работник, при выходе на пенсию, имеет право получить единовременную выплату в размере 15% среднемесячного заработка. Это такие условия как: последнее место работы должно быть в угольной промышленности, стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, не менее 5 лет работы у одного и того же работодателя до выхода на пенсию в угольной промышленности. Стаж работы в угольной промышленности у доверителя более дата что уже превышает минимальный срок одного из условий Федерального Отраслевого соглашения. Из них дата доверитель отработал в АО ЦОФ «Кузнецкая». Это являлось его последним местом работы. До того, как ФИО2 устроился работать в АО ЦОФ «Кузнецкая», он проработал на шахте «Осинниковская», в УК «Кузнецкуголь». В общей сложности у доверителя стаж в угольной промышленности дата. Этот стаж установлен решениями судов. Изначально, когда истец уходил с работы АО ЦОФ «Кузнецкая», как посчитал ПФР, он не имел право на пенсию. С работы АО ЦОФ «Кузнецкая» ФИО2 уволился дата. Пенсионный фонд на тот момент посчитал, что доверитель не имеет право на пенсию. Только в судебном порядке истцу удалось установить, что он имел право на пенсию. После установления данного факта все эти периоды были включены в стаж. Соответственно, пенсия была назначена. После дата год истец попал под сокращение и ушел с работы, а с дата. у него возникло право выхода на пенсию.

Представитель ответчика АО ЦОФ «Кузнецкая» ФИО1, действующая на основании доверенности (т.1 л.д.59-60, 61-62), в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме, суду пояснила, что если работник стал пенсионером, увольняется - ему выплачивают такую выплату, также если увольняется предпенсионный работник, ему так же выплачивается такая выплата. Считает, что истцу не положена такая выплата, так как на момент увольнения он не достиг пенсионного возраста. Территориальным соглашением предусмотрено, что для работников, которые при увольнении по сокращению численности штатов еще не пенсионеры, в течение 2 лет, если он становится пенсионером, то у него так же имеется льгота, выплата будет произведена. Полагает, что истец не имеет оснований для такой выплаты. У истца неправильно произведен расчет стажа, у него имеется задвоение. В каждом коллективном договоре упоминается о данной выплате, раздел 8. Считает, что общий стаж в угольной промышленности ФИО2 составляет дата. В материалах дела присутствует таблица с перечислениями мест работы истца, где как раз указана учеба в период работы. Но все равно его стаж в угольной промышленности превышает 10 лет. Работник может претендовать на выплату в размере 15% среднемесячного заработка только в том случае, если он состоит в трудовых отношениях с последним работодателем, у которого он проработал не менее 5 лет, имеет общий стаж в угольной промышленности не менее 10 лет, на данный момент получает пенсионное обеспечение. Также для улучшения условий работников установлено еще одно условие, которое дает право уволенным от последнего работодателя получить эти же 15% среднемесячного заработка, если им до пенсии остается не более 2 лет. Это указано в территориальном положении. На каждом из 24 предприятий есть коллективный договор. Помимо него также существует и территориальное соглашение, которое заключили все 24 предприятия вместе. В нем более подробно описываются положения пункта 5.3-5.4. От данного территориального соглашения уже и идут их коллективные договоры, которые заключает каждое конкретное предприятие. В этом территориальном соглашении, которое подписали все предприятия (приложение № «О порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение), помимо положения, которое предусмотрено отраслевым соглашением, предусмотрена возможность получения данной выплаты предпенсионерами. То есть тем людям, которым осталось до пенсии 2 года, а они были уволены работодателем по сокращению. Нигде не зафиксировано, что, только находясь в трудовых отношениях, работник имеет право на выплату этого вознаграждения. Пункт 5.3 дает возможность сделать такой вывод. В положении о порядке выплаты 15% предусматривается эта общая норма, которая говорит о том, что работник должен проработать у одного работодателя до выхода на пенсию не менее 5 лет, а стаж в угольной промышленности не должен быть меньше 10 лет. Также этой нормой предусмотрено, что данную выплату могут получать и люди, которым до пенсии осталось не более 2 лет. Данный срок (2 года) был установлен по переговорам работодателя с профсоюзом. А истец уволился за дата до выхода на пенсию. Право на получение возникло только в дата. Работники при получении 15% называют их «гробовыми». Потому что это выплата положена только пенсионерам, которые получили право на пенсию в связи с работой в угольной промышленности. Кому остается 2 года до пенсии, те и получают эту выплату. Если истец проработал и ушел раньше, чем за 2 года, то ему не положена эта выплата, так как это не предусмотрено ни локальным актом, ни законодательством.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно коллективного договора ОАО «Центральная обогатительная фабрика «Кузнецкая» на период с дата по дата годы, п.1.1 настоящий Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения у работодателя и заключенный работниками и работодателем в лице их полномочных представителей в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Отраслевым Соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с дата по дата, Соглашением на период с дата по дата.

В соответствии с п.1.3, пенсионер - лицо, прекратившее трудовые отношения с работодателем после возникновения у него впервые права на пенсионное обеспечение:

- назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно);

- назначения трудовой пенсии по инвалидности, наступившей в результате трудового увечья (профессионального заболевания), независимо от стажа работы у Работодателя;

- назначение трудовой пенсии по инвалидности от общего заболевания при непрерывном стаже работы у Работодателя не менее 10 лет;

- лицо, уволенное Работодателем по сокращению численности (штата) или ликвидации Работодателя за два года до наступления пенсионного возраста, при условии, если это лицо не трудоустроено.

Согласно п.1.4, настоящий договор основан на принципах социального партнерства в сфере труда. Положения Договора отвечают требованиям конвенций Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, Федеральных законов РФ, законов Кемеровской области, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с дата по дата годы, Соглашения.

Настоящий Договор вступает в силу с дата, и действует до заключения нового, но не более трех лет.

Действие Договора распространяется исключительно на следующих лиц:

- Работодателя, заключившего Договор;

- всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем, указанными выше.

Ряд положений Соглашения распространяются на следующих лиц:

- неработающих пенсионеров Организации;

- инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организации;

- бывших работников Организации, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства;

- членов семей погибших (умерших) Работников Организации.

В соответствии с п.8.1.10, в целях закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональных работников к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда, выплачивать работникам работодателя, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее - единовременное вознаграждение).

Выплата указанного единовременного вознаграждения осуществляется Работодателем:

- один раз за весь период работы Работника в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР);

- на основании письменного заявления Работника

- в порядке и сроки, определенном в соответствии с «Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (Приложение № к Соглашению).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель осуществляет выплату единовременного вознаграждения работнику при прекращении им трудовых отношений с работодателем (кроме увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действия) (т.2 л.д. 92-105).

Согласно Коллективного договора ОАО «Центральная обогатительная фабрика «Кузнецкая» дата г., п.7.1.9, в целях закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональных работников к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда, выплачивать работникам работодателя, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее - единовременное вознаграждение).

Выплата указанного единовременного вознаграждения осуществляется Работодателем:

- один раз за весь период работы Работника в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР);

- на основании письменного заявления Работника

- в порядке и сроки, определенном в соответствии с «Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (Приложение № к Соглашению).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель осуществляет выплату единовременного вознаграждения работнику при прекращении им трудовых отношений с работодателем (кроме увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действия) (т.2 л.д. 106-120).

В соответствии с коллективным договором АО «ЦОФ «Кузнецкая» на период с дата по дата, п.7.1.5, достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональных работников к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда, и как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, выплачивать работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности Российской Федерации, в порядке и сроки, определенным в соответствии с «Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (Приложение № к Соглашению).

В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа правопредшественников) менее 5 лет, то возникновение права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (т.2 л.д.121-135), такое же положение закреплено в п.7.1.5 в Коллективном договоре АО «ЦОФ «Кузнецкая» на период с дата по дата гг. (т.2 л.д.136-150).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на дата-дата годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на:

- работодателей, заключивших Соглашение;

- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

- всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц:

- неработающих пенсионеров Организаций;

- инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях;

- бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства;

- членов семей погибших (умерших) работников.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на дата годы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 5.21 предусмотрена выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с п.5.3 Соглашения (т.1 л.д.30-50).

В соответствии с Соглашением на период с дата, п.1.1, настоящее соглашение является правовым актом, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, на дата годы и продленным до дата, регулирующим социально-трудовые отношения и непосредственно связанные с ними экономические отношения в организациях, заключивших соглашение, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению.

Целью заключения соглашения является:

- обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними экономических отношений в организациях;

- установление дополнительных льгот и преимуществ для работников организаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами РФ;

Пенсионер – лицо, прекратившее трудовые отношения с работодателем после возникновения у него впервые права на пенсионное обеспечение при непрерывном стаже работы у работодателя не менее 10 лет. Стаж считается непрерывным при временном прекращении работником трудовых отношений с организациями, указанными в приложении № к Соглашению и последующим трудоустройством в указанные организации с перерывом в работе не более 30 дней:

- назначение пенсии по старости (в том числе досрочно);

- лицо, уволенное работодателем по сокращению численности/штата (в том числе, если работник увольняется в связи с сокращением, но по соглашению сторон) или ликвидации работодателя за два года до наступления пенсионного возраста, при условии, если это лицо не трудоустроено.

Действие настоящего соглашения распространяется исключительно на лиц, указанных в п.2.1, в том числе:

- бывших работников организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства;

В приложении № указан перечень организаций, заключивших соглашение на период с дата, в котором указан, в том числе, и ответчик АО «ЦОФ «Кузнецкая» (т.1 л.д.65 оборот, 176).

В соответствии с приложением № Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, п.3.2.1, право на получение вознаграждения имеют работники за два года до наступления возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР, организации)) единовременное вознаграждение выплачивается согласно данному положению (т.1л.д.66 оборот-68).

Судом установлено, что с дата по дата гг. истец являлся работником угольной промышленности, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2 (т.1 л.д.7-17).

дата трудовой договор с ОАО «ЦОФ Кузнецкая» прекращен в связи с сокращением штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д.12).

Право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации у истца возникло дата, что подтверждается копией выплатного дела (л.д. 110-172), а также копией решения Осинниковского городского суда Кемеровской области (т.1 л.д.19-21,94-97, т.2 л.д.1-76).

дата истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности (т.1 л.д.25-27).

дата между АО «ОУК «Южкузбассуголь» и ООО «Распадская угольная компания» заключен договор № о передаче полномочий единоличного исполнительного органа АО «ОУК «Южкузбассуголь» управляющей организации ООО «РУК».

Данный договор регулирует взаимоотношения сторон в связи с передачей Обществом Управляющей организации полномочий (прав и обязанностей) единоличного исполнительного органа Общества (т.1 л.д.81-86).

Согласно ответа № от дата ООО «Распадская угольная компания», во исполнение отраслевого соглашения АО «ЦОФ «Кузнецкая» участвовало в заключении соглашения на период с дата с Росуглепрофом.

В п.1.4 ФОС и п.1.3 Соглашения предусмотрены категории лиц, на которые распространяются отдельные льготы и гарантии в случаях, предусмотренных в указанных соглашениях.

К таким лицам, в частности отнесены работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателями.

П.5.3 ФОС предусматривает право на получение данной выплаты работникам предприятий угольной отрасли, у которых в период трудовых отношений возникло право на пенсионное обеспечение при наличии в совокупности следующих условий:

- стажа работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет.

Также указанными соглашениями предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности для определенной категории лиц предпенсионного возраста, а именно: увольняемым из организации в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) за два года до выхода на пенсию.

Данная льгота не предусмотрена для всех предпенсионеров, а только для тех, кто был уволен за два года до выхода на пенсию.

Согласно данным трудовой книжки №, последнее место работы заявителя на предприятии угольной промышленности – это АО «ЦОФ «Кузнецкая». Трудовой договор был прекращен дата в связи с сокращением численности работников.

Согласно решения Осинниковского городского суда Кемеровской области по делу №, право на досрочную пенсию по старости возникло дата

То есть, на момент прекращения трудового договора дата у заявителя не было права на пенсионное обеспечение и данное право не возникло в течение двух лет с момента увольнения, а также заявитель не подпадает под категорию лиц предпенсионного возраста.

На основании изложенного вынуждены отказать в удовлетворении заявления о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности по причине отсутствия правовых оснований (т.1 л.д.28).

Согласно данным трудовой книжки, с дата по дата гг., с дата по дата гг., с дата по дата гг., с дата по дата гг., с дата по дата гг., с дата по дата гг., с дата по дата гг., с дата по дата гг. истец работал в Шахте «Капитальная» п/о Южкузбассуголь, с дата по дата гг. в АО открытого типа Шахта «Серый Кандыш», с дата по дата гг, с дата по дата гг., с дата по дата гг. в АО Шахта «Аларда», с дата по дата гг. в ООО «Шахта Капитальная», с дата по дата гг., с дата по дата гг. в АО «Кузнецкуголь» ОАО «Шахта «Тайжина», с дата по дата гг. в Филиале «Шахта «Осинниковская», с дата по дата гг. в ОАО Центральная обогатительная фабрика «Кузнецкая».

Таким образом, стаж работы ФИО2 в угольной промышленности СССР и Российской Федерации составил ...

дата между ООО «Распадская угольная компания» и ООО «Центр Сервисных решений» заключен договор № оказания юридических и иных услуг.

В приложении № указан перечень управляемых заказчиком предприятий (т.1 л.д.184-187).

В соответствии со справкой ООО «Центр сервисных решений» о стаже в угольной отрасли на дата ФИО2, стаж в угольной отрасли составляет ... (т.1 л.д.178).

Нормами ФОС, а также пунктами 1.3 Соглашения, п.3.2.1 Приложения № на период с дата по дата о порядке выплаты работникам АО «ЦОФ «Кузнецкая» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, предусмотрена возможность выплаты единовременного вознаграждения работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в случае, если трудовые отношения с работником прекращены в связи с его увольнением по сокращению численности или штата работников, либо в связи с ликвидацией Общества.

Поскольку ФИО2 в период работы у ответчика, в том числе при увольнении, не имел права на пенсионное обеспечение, которое является обязательным условием для получения спорного вознаграждения, не возникла такая обязанность у ответчика и через два года после увольнения истца, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Исходя из буквального толкования п. 5.3 ФОС и принятых во исполнение данного соглашения локальных нормативных актов работодателя, обязательными условиями для получения спорного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное ранее право на получение данного вознаграждения. Выплата же вознаграждения осуществляется либо в момент возникновения права на пенсионное обеспечение, либо при увольнении работника, о чем прямо указано в ФОС, Соглашении и Положении о порядке выплаты данного вознаграждения.

Указанными соглашениями предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности для лиц предпенсионного возраста, а именно: увольняемым из организации в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) за два года до выхода на пенсию.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

Согласно п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения страны и безопасности государства.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Соглашением АО «ЦОФ «Кузнецкая», Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации выплата единовременного вознаграждения за годы, отработанные в угольной промышленности, предусмотрена для всех работников, обладающих правом на пенсионное обеспечение, при наличии в совокупности следующих условий:

- стажа работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- для лиц предпенсионного возраста, а именно: увольняемым из организации в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) за два года до выхода на пенсию.

Судом достоверно установлено, и подтверждается материалами дела, что истец уволен дата из ОАО «Центральная обогатительная фабрика «Кузнецкая» по п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников), сведений о продолжении трудовой деятельности после увольнения, на предприятиях угольной промышленности, в материалы дела истцом не представлено, право на пенсию у истца возникло лишь через дата после прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца к АО ЦОФ «Кузнецкая» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.

Поскольку в удовлетворении основанных требований отказано, то руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, оснований для взыскания судебных расходов нет.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО ЦОФ «Кузнецкая» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 05.12.2023.

Судья Ю.Б. Дяченко