Решение № 2-790/2018 2-790/2018~М-760/2018 М-760/2018 от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-790/2018

Дело № 2-790/2018

24RS0003-01-2018-000950-14


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 23 ноября 2018 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

истицы ФИО1

при секретаре Ивашиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с июля 2017 года по ноябрь 2017 года и с апреля 2018 года по август 2018 года, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2018 года по август 2018 года, ссылаясь на то, что она работает в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в должности уборщицы служебных помещений с 03.05.2009 года, размер ее заработной платы с апреля 2018 г. по август 2018 г. составил: в апреле 2018 года – 11 016.00 руб., в мае 2018 года – 11 016,00руб., в июне 2018года- 28107,75 руб., в июле 2018 года- 0,00 руб., в августе 2018 года- 5788.22 руб. Размер заработной платы истца включает в себя: оклад 2 552 рубля, надбавку за опыт работы, компенсационные выплаты: за вредные условия труда, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, а также доплата до МРОТ. В соответствии с Трудовым договором от 30.04.2009 года № заключенным между МБОУ «Балахтинская СОШ №1» и истцом ФИО1 установлена оплата труда с применение районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей, Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30 % за стаж работы в особых климатических условиях должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 9489 руб. с 01.01. 2018 года, то есть 9 489* 30% *2= 15 182,40 руб., с 01.05.2018 г. МРОТ 11 163 рубля *30% *2= 17 860,80 рублей. Следовательно, истцу недоначислено и не выплачено: в апреле 2018 г. – 4166,40 рублей, в мае 2018 г.-6697,80 руб., в июне 2018 года- 6697,80 руб., в июле 2018 года- 0,00 руб., в августе 2018 года 3472,94 рублей, в связи с чем, просит взыскать с ответчика 21034,94 руб.

10.10.2018 года истица уточнила свои исковые требования, и просит взыскать в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июля 2017 года по август 2018 года в размере 6575,70 рублей, поскольку ее заработная плата в этот период составляла: в июле 2017 года 407,38 рублей, в августе 2017 года 4707,56 рублей, с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года - 10 592,00 рублей. Следовательно, истцу недоначислено и не выплачено: в июле 2017 г. –72,59 рублей, в августе 2017 г. -839,11 руб., в сентябре 2017 года- 1888,00 руб., в октябре 2017 года- 1888,00 руб., в ноябре 2017 года 1888,00 рублей (л.д. 13).

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, уточнив требования в части периодов - с июля 2017 года по ноябрь 2017 года (включительно) и с апреля 2018 года по август 2018 года (включительно) и просила суд взыскать общую сумму за данные периоды.

Представитель ответчика – директор МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 ФИО2, действующая на основании приказа № от 30.06.2015 г., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрение дела без ее участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.40).

Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » от 30.04.2009 года №-лс ФИО1 принята с 03.05.2009 года на работу уборщицей служебных помещений, на 1 ставку с выполнением обязанностей уборщицы служебных помещений 0,5 ставки в порядке совмещения. С доплатой за совмещение профессий в размере 50% тарифной ставки по основной работе с 03.05. 2009г., с тарифной ставкой (окладом) 1 460,00 руб. (л.д.10).

30 апреля 2009 года МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » заключила с ФИО1 трудовой договор № (л.д.7-8).

Согласно дополнительного соглашения от 09.01. 2018 года к трудовому договору № от 30.04. 2009г. МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 »

с 01.01.2018 года тарифная ставка уборщицы служебных помещений составляет – 2552 руб. (л.д. 9 ).

Как следует из справки о заработной плате ФИО1 начислено и выплачено в апреле 2018 г. – 11 016,00 руб., с мая 2018 г. по июнь 2018 года- 11 163,00 руб., в июле 2018 года –0,00 руб., в августе 2018 года 5 788,22 руб., а также выплаты по решению суда- 13 515,82 руб., итого 19 304.04 руб., ; в июле 2017 г. – 407,41 руб., в августе 2017 г. – 4707.56 руб., в сентябре 2017 г. – 10 592,00 руб., в октябре 2017 года 10 592,00 руб., в ноябре 2017 года 10 592,00 руб. (л.д.4, 14).

Согласно ксерокопии паспорта, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес> с 27.12.1988 года зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д.5, 38-39).

Согласно трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 03.05.2009 года принята уборщицей служебных помещений, на основании приказа от 30.04.2009 года № 27-лс, и продолжат работать по настоящее время (л.д.6).

Согласно приказа от 30.06.2015 года № ФИО2 назначена директором МБОУ Балахтинская СОШ №1 с 30.06.2015 года с оплатой согласно штатного расписания. (л.д.21).

Согласно карточки-справки МБОУ Балахтинская СОШ №1 ФИО1 начислено за апрель 2018 года -11 016,00 руб., за май 2018 года 11 163 руб., за июнь 2018 года -28 107,75 руб., а июль-0,00 руб., за август 2018 года 19304,04 руб. (л.д.22-23).

Устав Муниципального бюджетного образовательного учреждения Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 Согласован с Управлением образования администрации Балахтинского района приказ 22.10. 2015г. № (л.д.24-27).

Согласно свидетельства о государственной регистрации учредителем Балахтинской СОШ №1 является Балахтинский районный отдел образования, регистрационный №, дата и номер постановления администрации Балахтинского района 10.02.1997г. №, основные виды деятельности – реализация образовательных программ (л.д.28)

МБОУ «Балахтинская СОШ №,согласно свидетельства Федеральной налоговой службы постановлена на учет в налоговом органе по месту нахождения МИ Федеральной налоговой службы № 14 по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Министерства РФ по налогам и сборам № 14 по Красноярскому краю 15.12.1999г. (л.д.об.ст. 28).

11.11.2015 года внесены изменения в ЕГРЮл в отношении юридического лица МБОУ Балахтинская СОШ №1 (л.д.29).

15.12.2017 года директором МБОУ «Балахтинская СОШ №1 ФИО2 15.12.2017 года утверждено Положение об оплате работников МБОУ Балахтинская СОШ №1 (л.д.30-34).

Согласно учета использования рабочего времени за период с апреля 2018 года по август 2018 года ФИО1 отработала полностью рабочие дни (л.д.35-37).

Выплата ФИО1 заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов. Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.05.2018 года 11163 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. менее 12480 рублей 00 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 рублей + 30%+ 30%; с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. не может быть менее 15182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%.; с 01.05.2018 года 17 860,80 руб. из расчета 11 163+30%+30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период с апреля 2018 по август 2018 года (включительно) и июля 2017 года по ноябрь 2017 года (включительно) подлежит доплате, а именно: в июле 2017 года (с учетом 26 отработанных дней из 1 ) 480-407,41 руб. (начисленная заработная плата) итого 72,59 руб., в августе 2017 года (с учетом 12 отработанных дней из 27) 5516,67-4707,56 руб. (начисленная заработная плата) итого 839,11 руб., с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года 12480-10592руб итого 1888 руб.; в апреле 2018 года 15182.4-11016 итого 4166,40 руб., с мая по июнь 2018 года 17860,8-11163 итого 6697,80 руб., в июле 2018 года -0,00 руб. в августе 2018 года (с учетом 14 отработанного дня из 27 ) 9261,16 руб.- 5788,22 руб.(начисленная заработная плата) итого 3472.94 руб.

Итого: (1888*3)+ 72.59+839,11+4166,4+(6697,8*2)+3472.94=27 610,64 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере

1028,32 рублей (800 + 3% от 7610 руб.64 коп).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » в пользу ФИО1 ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с июля 2017 года по ноябрь 2017 года (включительно) и с апреля 2018 года по август 2018 года (включительно) в размере 27 610 руб.64 коп.

Взыскать с МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1028,32 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28.11. 2018 года