Решение № 2-781/2017 2-781/2017~М-740/2017 М-740/2017 от 14 июля 2017 г. по делу № 2-781/2017

2-781/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск 14 июля 2017 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего-судьи Ишковой А.Ю.,

при секретаре Стрельченко О.В.,

с участием:

прокурора ФИО1,

представителя ответчика - МБУДО БГО Центр «САМ» - ФИО2,

представителя третьего лица – администрации БГО ВО - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Борисоглебского межрайонного прокурора Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Борисоглебского городского округа Центр «Социальная адаптация молодежи» об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Борисоглебский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что Борисоглебской межрайонной прокуратурой Воронежской области проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Борисоглебского городского округа Центр «Социальная адаптации молодежи», расположенном по адресу: 397163, <...>.

МБУДО БГО Центр «САМ» осуществляет образовательную деятельность, используя труд 29 наемных работников.

Проведенной проверкой установлено, что обязанности по соблюдению требований по охране труда МБУДО БГО Центр «САМ» не соблюдаются, а именно: в нарушение статьи 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», руководством МБУДО БГО Центр «САМ» не проведена специальная оценка условий труда работников по должностям: старшего методиста, методистов (5 человек), педагога-организатора (11 человек), педагога дополнительного образования (5 человек), педагога-психолога. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действовавшим законодательством.

По утверждению прокурора, непроведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников МБУДО БГО Центр «САМ» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В данном случае индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены МБУДО БГО Центр «САМ», не представляется возможным, так как невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает как права лиц, работающих в настоящее время, так и неопределенного круга граждан, которые вправе вступать с указанным работодателем в трудовые правоотношения, на безопасные условия труда.

На основании ст.45 ГПК РФ прокурор просит обязать Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Борисоглебского городского округа «Центр Социальная адаптации молодежи», расположенное по адресу: 397163, <...>, провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник Борисоглебского межрайпрокурора Воронежской области ФИО1 требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ФИО4, исполняющая обязанности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Борисоглебского городского округа Центр «САМ», с исковыми требованиями согласна.

ФИО3 - представитель администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области, участвующей в деле в качестве третьего лица, против удовлетворения исковых требований не возражает.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

Борисоглебской межрайонной прокуратурой Воронежской области проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Борисоглебского городского округа Центр «Социальная адаптации молодежи», расположенном по адресу: 397163, <...>.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством специальной оценке условий труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих: государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии законодательством о специальной оценке условий труда.

МБУДО БГО Центр «САМ» осуществляет образовательную деятельность, используя труд 29 наемных работников.

Проведенной проверкой установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда МБУДО БГО Центр «САМ» не соблюдаются, а именно: в нарушение статьи 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Закон №426-ФЗ), руководством МБУДО БГО Центр «САМ» не проведена специальная оценка условий труда работников по должностям старшего методиста, методистов (5 человек), педагога-организатора (11 человек), педагога дополнительного образования (5 человек), педагога-психолога. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действовавшим законодательством.

Согласно ст. 3 Закона №426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий и идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченных Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительно власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применении средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труд устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 8 Закона №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются н работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 7 Закона №426-ФЗ, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Непроведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников МБУДО БГО Центр «САМ» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В данном случае, индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены МБУДО БГО Центр «САМ», не представляется возможным, так как невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает как права лиц, работающих в настоящее время, так и неопределенного круга граждан, которые вправе вступать с указанным работодателем в трудовые правоотношения, на безопасные условия труда.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисоглебского межрайонного прокурора Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Борисоглебского городского округа Центр «Социальная адаптации молодежи», расположенное по адресу: 397163, <...>, провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца.

Председательствующий Ишкова А.Ю.