Решение № 2-740/2020 2-740/2020~М-722/2020 М-722/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-740/2020

дело №2-740\2020

№22 RS0001-01-2020-001123-71


Решение в окончательной

форме изготовлено 02 ноября

2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи В.П. Долженко

при секретаре Ю.А. Тюбиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Алейторг-6» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Алейторг-6» (далее ООО) обратилось в суд с иском к Козловских И.С. о возмещении ущерба, причиненного работодателю, мотивируя свои требования следующими обстоятельствами. Ответчик была принята на работу в магазин № <адрес> Алейского района Алтайского края с 12 октября 2017 года на должность уборщика производственных и служебных помещений на основании приказа №42 «О приеме на работу» и трудового договора №29 от 12 октября 2017 года. На основании дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №29 от 12 октября 2017 года и приказа о переводе работника на другую работу №18 от 25 марта 2019 года Козловских И.С. была переведена на должность продавца в магазине №34 с. Толстая Дуброва. Этой же датой с ответчиком и вторым членом бригады – заведующей магазином ФИО4 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с которым бригада приняла на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для приема, хранения, отпуска, розничной продажи товаров, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Ответчик под роспись ознакомлена со своим должностными обязанностями, определенными в должностной инструкции продавца магазина №34. В соответствии с дополнительным соглашением от 24 июля 2019 года №2 к трудовому договору №29 от 12 октября 2017 года и приказом о переводе работника на другую работу №36 от 24 июля 2019 года, Козловских И.С. была переведена на должность заведующей магазином. Этой же датой с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым она принята на себя материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для приема, хранения, отпуска, розничной продажи товаров, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Ответчик под роспись ознакомлена со своим должностными обязанностями, определенными в должностной инструкции заведующей магазином №34, а также ею была подписана расписка об ознакомлении с запретом передачи товаров и материальных ценностей в долг из магазина третьим лицам. В соответствии с дополнительным соглашением от 30 октября 2019 года №3 к трудовому договору №29 от 12 октября 2017 года и приказом о переводе работника на другую работу №54 от 30 октября 2019 года, Козловских И.С. была переведена на должность продавца магазина. Этой же датой с ответчиком и вторым членом бригады – заведующей магазином ФИО4 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с которым бригада приняла на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для приема, хранения, отпуска, розничной продажи товаров, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Ответчик под роспись ознакомлена со своим должностными обязанностями, определенными в должностной инструкции продавца магазина №34, а также ими была подписана расписка об ознакомлении с запретом передачи товаров и материальных ценностей в долг из магазина третьим лицам. 24 марта 2020 года в соответствии с приказом руководителя №7 от 24 марта 2020 года о проведении инвентаризации в магазине №34 была проведена инвентаризация имущества, находящегося в подотчете ответчика и бригады, по результатам которой была выявлена крупная недостача в размере 624 931, 93 рубля. Согласно объяснительным, отобранным у материально-ответственных лиц, члены бригады магазина №34 с. Толстая Дуброва с результатами инвентаризации согласились, претензий качеству проведения ревизии не имели, обязались погасить недостачу в полном объеме. 25 марта 2020 года приказом №22 руководителя ООО «Алейторг-6» была назначена комиссия для проведения служебной проверки относительно выявленного факта недостачи ТМЦ в магазине №34, по результатам которой руководителем в соответствии с выводами служебной проверки вынесено решении о взыскании материального ущерба с материально-ответственных лиц, об отстранении ответчика Козловских И.С. от работы на время выяснения всех обстоятельств по указанному факту. 25 марта 2020 года между членами бригады материально-ответственных лиц магазина №34 и работодателем было заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного недостачей. При этом, ФИО4 выплачивает материальный ущерб в размере 269 017 рублей 52 копейки в срок до 30 апреля 2020 года, Козловских И.С. – долг в размере 82 126 рублей 48 копеек обязуется выплатить до 30 апреля 2020 года, остальную сумму в размере 269 017 рублей 52 копейки - в срок до 25 июня 2020 года. После проверки всех бухгалтерских документов, расходных и приходных фактур, была выявлена окончательная сумма недостачи в размере 624 931 руб. 93 коп. ФИО4 взятые на себя обязательства выполнила, внесла в кассу ООО сумму недостачи, возложенную на нее. Ответчик Козловских И.С. недостачу не погасила. 14 апреля 2020 года в соответствии с приказом №4 о прекращении трудового договора с ответчиком был расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, что дало основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Просят взыскать с Козловских И.С. в пользу ООО «Алейторг-6» ущерб в размере 353 529 руб. 21 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 735 руб. 29 коп.

В судебном заседании представитель истца ООО «Алейторг-6» ФИО5 поддержала заявленные требования в полном объеме, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, дополнив, что в процессе проведения инвентаризации и служебного расследования Козловских И.С. была согласна с суммой недостачи и с тем, что утрата товаро-материальных ценностей произошла по ее вине и вине второго члена бригады ФИО4

Ответчик Козловских И.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства была извещена по известному последнему месту жительства. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочной формы решения согласно ст. 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании пунктов 1 и 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу части первой статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с Приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» продавцы, заведующие магазином включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Козловских И.С. была принята на работу в магазин №34 с. Толстая Дуброва Алейского района Алтайского края, с 12 октября 2017 года на должность уборщика производственных и служебных помещений на основании приказа №42 «О приеме на работу» и трудового договора №29 от 12 октября 2017 года.

На основании дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №29 от 12 октября 2017 года и приказа о переводе работника на другую работу №18 от 25 марта 2019 года Козловских И.С. была переведена на должность продавца в магазине №34 с. Толстая Дуброва. Этой же датой с ответчиком и вторым членом бригады – заведующей магазином ФИО4 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с которым бригада приняла на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для приема, хранения, отпуска, розничной продажи товаров, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Ответчик под роспись ознакомлена со своим должностными обязанностями, определенными в должностной инструкции продавца магазина №34.

В соответствии с дополнительным соглашением от 24 июля 2019 года №2 к трудовому договору №29 от 12 октября 2017 года и приказом о переводе работника на другую работу №36 от 24 июля 2019 года, Козловских И.С. была переведена на должность заведующей магазином.

Этой же датой с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым она принята на себя материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для приема, хранения, отпуска, розничной продажи товаров, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Ответчик под роспись ознакомлена со своим должностными обязанностями, определенными в должностной инструкции заведующей магазином №34, а также ею была подписана расписка об ознакомлении с запретом передачи товаров и материальных ценностей в долг из магазина третьим лицам.

В соответствии с дополнительным соглашением от 30 октября 2019 года №3 к трудовому договору №29 от 12 октября 2017 года и приказом о переводе работника на другую работу №54 от 30 октября 2019 года, Козловских И.С. была переведена на должность продавца магазина. Этой же датой с ответчиком и вторым членом бригады – заведующей магазином ФИО4 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с которым бригада приняла на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для приема, хранения, отпуска, розничной продажи товаров, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Ответчик под роспись ознакомлена со своим должностными обязанностями, определенными в должностной инструкции продавца магазина №34, а также ими была подписана расписка об ознакомлении с запретом передачи товаров и материальных ценностей в долг из магазина третьим лицам.

Согласно должностной инструкции продавца магазина на нее возлагается: организация надлежащего хранения товаро-материальных ценностей и тары в процессе торговли, приемка товара по количеству и качеству, согласно установленных правил приемки, за причинение материального ущерба несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся в должностной инструкции заведующей магазином.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В соответствии с указанным договором коллектив (бригада) обязаны бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества; своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю.

24 марта 2020 года в соответствии с приказом руководителя №7 от 24 марта 2020 года о проведении инвентаризации в магазине №34 была проведена инвентаризация имущества, находящегося в подотчете ответчика и бригады.

Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признается в силу Федерального закона от 6 декабря 2011 года №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» инвентаризация имущества, порядок проведения которой определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49.

В результате инвентаризации была выявлена недостача товаров в магазине №34 размере 624 931, 93 рубля.

Согласно объяснительным, отобранным у материально-ответственных лиц, члены бригады магазина № <адрес> с результатами инвентаризации согласились, претензий качеству проведения ревизии не имели, обязались погасить недостачу в полном объеме, то есть, фактически признав допущенные ими нарушения условий трудового договора и договора о материальной ответственности.

Подтверждением этому стало подписание 25 марта 2020 года членами бригады магазина соглашения о возмещении суммы недостачи товаро-материальных ценностей и денежных средств в размере 620 161 руб. 52 коп.: недостача распределена ФИО4 - в размере 269 017 руб. 52 коп., ФИО2 – в размере 351 144 руб. 00 коп., из которых 82 126 руб. 48 коп. (сумма личного долга) она должна погасить до 30 апреля 2020 года, остальную сумму в размере 269 017 руб. 52 коп. – до 25 июня 2020 года.

Таким образом, исходя из анализа представленных суду доказательств, установлено, что ответчик Козловских И.С. в ходе служебной проверки по результатам проведенных инвентаризаций, признала, что недостача товаро-материальных ценностей в магазине № возникла по ее вине как работника, каких-либо иных причин утраты товаро-материальных ценностей она не указала, с результатами инвентаризации согласилась, как и все члены коллектива чайной, в проведении инвентаризации Козловских И.С., иные члены бригады принимали участие, все инвентаризационные акты ими подписаны без замечаний, нарушений порядка проведения инвентаризации ими не установлено.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика Козловских И.С. сумму недостачи в 353 529 руб. 21 коп.

При подаче иска ООО «Алейторг-6» была оплачена государственная пошлина в размере 6 735 руб. 29 коп., что подтверждается платежным поручением №2527 от 23 сентября 2020 года.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные расходы. С Козловских И.С. в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 6 735 руб. 29 коп. Руководствуясь статьями 193-199, 232 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Алейторг-6» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Алейторг-6» материальный ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере 353 529 рублей 21 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 735 рублей 29 копеек, а всего 360 264 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.П. Долженко