Решение № 2-4401/2020 2-4401/2020~М-3077/2020 М-3077/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-4401/2020

Дело №2-4401/2020

УИД №50RS0026-01-2020-005059-12


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2020 года г. Люберцы

21 августа 2020 года изготовлено мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аверкиевой Е.В., при секретаре Шариповой Л.Ф., с участием прокурора Касимовой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–4401/2020 по иску ФИО к ООО «Международный медицинский центр Медикал ОнГрупп-Люберцы» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требования, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ истец принят на работу в ООО «Международный медицинский центр Медикал Он Труп - Люберцы» в должности <...> по совместительству на неопределенный срок. Приказом № от ДД.ММ.ГГ уволен по ст. 288 ТК РФ. О предстоящем увольнении уведомили ДД.ММ.ГГ. На основании штатного расписание ответчика предусмотрено две ставки врача-колопроктолога, на одну из которых, мог быть трудоустроен новый сотрудник на основное место работы. ДД.ММ.ГГ на момент вынесения уведомления о увольнении в ООО «Медикал Он Труп - Люберцы» согласно штатному расписанию имелось 2,0 ставки <...>. Из них была занята одна: 0,5 ставки - врач-совместитель ФИО; 0,5 ставки основной сотрудник ФИО. ДД.ММ.ГГ на момент издания приказа о увольнении в ООО «Медикал Он Труп - Люберцы» согласно штатному расписанию имелось 2,0 ставки врача-колопроктолога. Из них были заняты: 0,5 ставки - врач-совместитель ФИО; 1,0 ставка - основной сотрудник ФИО; 0,5 ставки - врач-совместитель ФИО. Основной сотрудник ФИО полностью пребывала в декретном отпуске. Вывод: штатное расписание позволяет занимать 0,5 ставки врачу-совместителю. Истец просит суд восстановить в должности врача-колопроктолога с ДД.ММ.ГГ по совместительству в ООО «Международный медицинский центр Медикал ОнГрупп-Люберцы», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГ из расчета 29731,06 руб., расходы на досудебное урегулирование в размере 34200 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал свои исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддерживал доводы изложенные в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ ООО «Международный медицинский центр Медикал ОнГрупп-Люберцы» заключил трудовой договор с ФИО на должность врача-колопроктолога на неопределенный срок в соответствии со штатным расписанием.

На основании п. 1.3 трудового договора работа согласно настоящему договору является работой по совместительству.

Пунктом 5.1 оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки, установленной штатным расписанием работодателя для данной должности. Часовая тарифная ставка, установленная штатным расписанием работодателя для данной должности, составляет 206 рублей.

Пунктом 5.3 заработная плата выплачивается дважды в месяц в следующие сроки: аванс- 25 числа расчетного месяца в сумме не менее 50 % должностного оклада, окончательный расчет за месяц – 10 числа следующего за расчетным.

На основании п. 6.1 по условиям работы в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, поэтому в организации ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период 3 месяца не превышала нормального числа рабочих часов исходя из 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГ вынесено уведомление о прекращении трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого данная работа будет основной, в получении указанного уведомления ФИО отказался, о чем составлен акт об отказе от подписи уведомления от ДД.ММ.ГГ, согласно которому вслух при свидетелях озвучено, что указанное уведомление будет направлено по почте заказным письмом с уведомлением.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГ, прекращен трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, в получении указанного приказа ФИО отказался, о чем составлен акт об отказе от подписи приказа.

ДД.ММ.ГГ на должность врача-колопроктолога на основное место работы был принят ФИО, что подтверждается трудовым договором №-К от ДД.ММ.ГГ и приказом о приеме работника на работу № от 14.04.2020

Суд считает доводы истца не состоятельными о том, что 1/2 ставки <...> в ООО «Международный медицинский центр Медикал ОнГрупп-Люберцы» имелась, так как в организации имеется две ставки по данной специальности,, ФИО занимавшая 1 ставку, с ДД.ММ.ГГ находится в декретном отпуске, ? её ставки заняла ФИО и осталось еще ? ставки и целая ставка, в связи с этим возможность оставить истца на ? ставки и взять еще одного сотрудника на целую ставку у работодателя была, так как ФИО был принят на работу на условиях совместительства на неопределенный срок, ответчик принял решение на должность врача-колопроктолога на 1 ставку взять ФИО для которого работа была основной, именно на ставку которую занимал ФИО, для того чтобы истца перевести на ? ставки ранее занимаемой ФИО, ответчику необходимо было заключить с ним новый срочный договор на период декретного отпуска данного сотрудника. Однако, законодательством не предусмотрено обязанности работодателя в заключении данного договора.

В соответствии ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Довод представителя ответчика о том, что срок предъявления искового заявления о восстановлении на работе пропущен, является не состоятельным, поскольку истец подал исковое заявление ДД.ММ.ГГ, что подтверждается штампом на конверте.

При таких обстоятельствах дела, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Международный медицинский центр Медикал ОнГрупп-Люберцы» о восстановлении на работе, взыскании морального вреда, платы за вынужденный прогул и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Люберецкий городской суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В.Аверкиева