Апелляционное определение № 2-1275/2025 33-10756/2025 от 15 декабря 2025 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело № председательствующий судья суда первой инстанции Собещанская Н.В.

(2-1275/2025) УИД 91RS0№-38


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2025 года <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего-судьи

ФИО2

судей

ФИО3,ФИО4

при секретаре

ФИО8

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым об установлении факта, имеющего юридическое значение, признании незаконным и отмене решения, понуждении совершить определенные действия,

по апелляционной жалобе представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Сакского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, в котором, с учетом уточнения исковых требований просил

установить факт нахождения истца в трудовых отношениях: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря 1 разряда предприятия «Райсельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса предприятия «Райсельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 2 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса госпредприятия «Райагрохим»;

признать незаконным и отменить решение ОСФР по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ №РОКЛС/№ об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет истца в части указанных периодов работы;

обязать ОСФР по Республике Крым произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 в соответствии с записями в трудовой книжке серии БТ-I №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя истца, за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря 1 разряда предприятия «Райсельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса предприятия «Райсельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 2 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса госпредприятия «Райагрохим».

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в пенсионный орган с заявлением о корректировке и внесении уточнений в свой индивидуальный лицевой счет в отношении спорных периодов работы, однако решением от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано во включении в его страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовая книжка заведена с нарушением требований, а именно отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений в связи с призывом в армию, а также в записи о приеме на работу не указано наименование предприятия. Истец с решением ответчика не согласен, указывает, что данный временной отрезок включает несколько разных периодов, в том числе службу в армии, нарушения допущены сотрудниками отдела кадров и считает, что данные нарушения не являются основанием для отказа во включении периодов работы в его страховой стаж. При этом документы по личному составу на архивное хранение не поступали, в связи с чем установление факта трудовых отношений во внесудебном порядке не представляется возможным, ввиду чего он и обратился в суд с настоящим иском.

Решением Сакского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 удовлетворен. Установлен имеющий юридическое значение факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря 1 разряда предприятия «Райсельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса предприятия «Райсельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 2 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса госпредприятия «Райагрохим». Решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ №РОКЛС/№ об отказе ФИО1 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет признано незаконным и отменено в части периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря 1 разряда предприятия «Райсельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса предприятия «Райсельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 2 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса госпредприятия «Райагрохим». На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 в соответствии с записями в трудовой книжке серии БТ-I №, выданной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря 1 разряда предприятия «Райсельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса предприятия «Райсельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 3 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 2 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса Сакского р/о «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста 1 класса госпредприятия «Райагрохим».

Не согласившись с указанным решением, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, считает его незаконным, необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального права.

Апеллянт указывает, что в Отделение поступило заявление истца о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет сведения о ряде периодов работы, в том числе периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По результатам оценки сведений и документов Отделением в индивидуальная лицевой счет истца не внесены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как требовалось документальное подтверждение, поскольку трудовая книжка истца заведена с нарушением требований Инструкций № и №. В ходе проводимой работы пенсионным органом были направлены запросы на подтверждение указанных периодов стажа истца, на которые поступили ответы об отсутствии документов на хранении.

Автор жалобы полагает, что действия Управления, а также Отделения при выполнении функций по назначению и выплате пенсий совершены на основании, в пределах полномочий и способом, предусмотренным законодательством обоснованно, с соблюдением принципа равенства перед законом.

Определением Сакского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым восстановлен срок на подачу апелляционной жалобы.

Представителем истца принесены возражения на апелляционную жалобу, в которых он просит решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Истец и его представитель в судебном заседании возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, что подтверждается соответствующими почтовыми уведомлениями, от представителя ответчика поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца и его представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражении на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета путем внесения сведений о периодах работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2013 (л.д. 57-60).

Решением ОСФР по Республике Крым об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет от ДД.ММ.ГГГГ №РОКЛС/0№ ФИО1 отказано в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в отношении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовая книжка серии БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, заведена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно: отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений в связи с призывом в армию, в записи № о приеме на работу не указано наименование предприятия. По направленным запросам поступили ответы об отсутствии документов на хранении. Местонахождение документов организации не известно (л.д. 16-17).

Согласно трудовой книжке серии БТ-I №, заведенной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ истец принят слесарем 1 разряда в Райсельхозхимию и направлен на курсы трактористов, ДД.ММ.ГГГГ тракторист 3 класса, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Советской Армии, ДД.ММ.ГГГГ принят трактористом 3 класса, ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация тракториста 2 класса, ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация тракториста 1 класса, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Крымагрохим Райсельхозхимия переименовано в госпредприятие «Райагрохим», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д. 7-13, 27-30, 51-54).

Из ответов архивных учреждений следует, что документы по личному составу «Райсельхозхимии» на хранение не поступали (л.д. 14-15, 63, 115-116).

Военным комиссариатом городов Евпатория и Саки, <адрес> Республики Крым выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ФИО1 проходил срочную военную службу по призыву в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55).

Суду первой инстанции истцом предоставлена копия акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, где пострадавшим указан ФИО1, предприятием Сакское р/о «Сельхозхимия»; копия справки о результатах определения степени утраты профессиональной работоспособности застрахованного в процентах на имя ФИО1, местом работы указано Сакское р/о «Сельхозхимия»; копия акта приема-передачи личных дел потерпевших на производстве о принятии к выплате дела ФИО1; копия постановления о продолжении ранее назначенной страховой выплаты ФИО1, пострадавшему вследствие несчастного случая на производстве в ОАО «Райагрохим»; копию постановления от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 перерасчитанной ежемесячной денежной суммы (л.д. 98-103).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что ведение трудовой книжки и внесение в нее записей возложено на работодателя, в связи с чем работник не несет ответственности за допущенные работодателем нарушения в заполнении трудовой книжки и их наличие не может влиять на право истца на корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда.

Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно абзацу 8 статьи 1 Федерального закона №27-ФЗ индивидуальным (персонифицированным) учетом является организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона №27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, определения тарифов страховых взносов, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам; обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; использование страхового номера индивидуального лицевого счета для идентификации и аутентификации сведений о физическом лице при предоставлении государственных и муниципальных услуг и исполнении государственных и муниципальных функций.

Статьей 5 Федерального закона №27-ФЗ определено, что органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона №27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Как установлено статьей 8.1 Федерального закона №27-ФЗ Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из статьи 14 Федерального закона №27-ФЗ следует, что зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право, в том числе, в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Согласно статье 16 Федерального закона №27-ФЗ органы Фонда имеют право, в том числе, в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11.07.2023 №1363 утвержден Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, который определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета (далее - персонифицированный учет) зарегистрированных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в части: сведений о страховом стаже и трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) зарегистрированного лица; сведений о заработке за периоды до 1 января 2002 года в отношении заработка за периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ; сведений о трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) (далее - сведения о трудовой деятельности) за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке.

Территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет: по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (п. 2 Порядка).

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

На дату внесения в трудовую книжку записей о спорных периодах работы действовали Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР 20.06.1974 №162, и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины от 29.07.1993 №58.

Согласно п.п. 2.3., 2.5., 2.7., 4.1. Инструкции №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п. 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Согласно п.1.1. Инструкции №58 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций (далее – предприятий) всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии с пунктами 2.2-2.6 Инструкции №58 заполнение трудовой книжки впервые производится собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня принятия на работу. В трудовые книжки вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения; сведения о работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении; сведения о награждениях и поощрениях и т.п., взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Записи выполняются аккуратно, ручкой шариковой или с пером, чернилами черного, синего или фиолетового цветов, и заверяется печатью запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении, собственник или уполномоченный им органом обязаны ознакомить работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма Т-2 (укр. П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).

В случае выявления неправильных или неточных сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и тому подобное, исправления осуществляется собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязаны предоставить работнику в этом необходимую помощь.

В соответствии с п. 3 Постановления Кабинета Министров Украины от 27.04.1993 №301 «О трудовых книжках работников», трудовые книжки работников хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.

Пунктом 4 этого Постановления было установлено, что ответственность за организацию учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований к признанию незаконным решения пенсионного органа об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет истца и о необоснованности довода пенсионного органа о том, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть принят к рассмотрению, ввиду отсутствия сведения о прекращении трудовых отношений в связи с призывом в армию и отсутствием наименования предприятия в записи о приеме на работу, так как указанное основание не может быть поставлено в вину истцу и нести для него негативные последствия, так как не опровергает самого факта осуществления истцом трудовой деятельности, отраженной в трудовой книжке. При этом до призыва на срочную военную службу и после нее истец работал на одном и том же предприятии.

Таким образом, у пенсионного органа не имелось оснований для отказа истцу в удовлетворении его заявления о корректировке сведений его индивидуального лицевого счета в отношении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а решение суда в данной части является законным и обоснованным.

В части установления судом факта, имеющего юридическое значение, апелляционная жалоба доводов не содержит, в связи с чем судебная коллегия не входила в обсуждение вопроса законности принятого судом решения в данной части.

Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Ее содержание по существу повторяет позицию пенсионного органа в суде первой инстанции, содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием для отмены либо изменения решения суда явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сакского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

О.Р. Морозко

Судьи

И.А. П.Т. ФИО4