Решение № 2-567/2019 2-567/2019~М-491/2019 М-491/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-567/2019

Дело № 2-567\2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

Резолютивная часть решения объявлена 15 июля 2019 года.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2019 года.

Уникальный идентификатор дела 91RS0023-01-2019-000743-50.

15 июля 2019 года Черноморский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи - Ильичевой Н.П.

при секретаре - Басюл Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Черноморское, Черноморского района, Республики Крым гражданское дело, по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику.

Свои исковые требования мотивируя тем, что с 26.04.2016 по 29.03.2019 он работал в ООО «Мостоотряд № 75» инженером-дефектоскопистом сварных соединений и механических испытаний металлоконструкций; трудовой договор был прекращен без предварительного уведомления, в связи с окончанием выполнения работ на объекте строительства; об этом истцу стало известно 01.04.2019; предложения явиться за расчетом ему до настоящего времени не приходило; расчет он не получал; его требования о расчете при увольнении и предоставлении копий документов для того, чтобы он смог рассчитать сумму подлежащую взыскания, проигнорированы; до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за февраль, март 2019, пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу за 15 календарных дней; компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику. После ознакомлением с отзывом на исковое заявление, просил взыскать с ООО «Мостоотряд № 75» в его пользу задолженность по заработной плате за период февраль, март 2019 год, пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу за 2019 год, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 69527,34 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, подал в суд заявление, поддержал уточненные исковые требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил рассматривать дело без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, подал в суд отзыв, согласно которому с исковыми требования согласен частично, согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 Истцу начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 29.03.2019, в размере 69 527,34 рублей, которая включает оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск, вычет НДФЛ, с учетом выплаты за январь 2019; представитель ответчика полагает, что выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, зависящим от результата хозяйственной деятельности всего Общества в целом; также пояснили, что расчетные счета ООО «Мостоотряд № 75» длительное время с 25.03.2019 являлись заблокированными, вместе с тем руководством предпринимались все исчерпывающие меры для погашения задолженности по выплате заработной платы, в связи с чем, полагает, что отсутствуют основания для взыскания морального вреда.

Суд считает возможным рассмотреть дело без сторон.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мостоотряд № 75» с 26.04.2016 по 29.03.2019 в должности инженера дефектоскописта сварных соединений и механических испытаний металлоконструкций, что подтверждается трудовым договором от 26.04.2016 № 131/1-16, приказом (распоряжением) о приеме на работу, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении договора с работниками (увольнении) от 26.03.2019.

В судебном заседании установлено, что у ООО «Мостоотряд № 75» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1, данный факт не оспаривается ответчиком.

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2019, ФИО1 начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 29.03.2019 в размере 69527,34 рублей, которая включает оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск, вычет НДФЛ, с учетом выплаты за январь 2019 года.

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 является срочным трудовым договором, причина заключения срочного трудового договора: невозможность установления конкретной даты окончания выполнения сварочных работ по строительству объекта: «Строительство транспортного перехода через Керченский пролив, местонахождение объекта строительства: <адрес>, Российская Федерация.

Ответчиком предоставлено суду Положение об оплате труда и премировании работников, а так же о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам от 19.01.2016 № 02, утвержденное Генеральным директором ООО «Мостоотряд № 75».

В силу п. 2.5 указанного Положения премирование работников Общества производится по усмотрению работодателя и не является его обязанностью или условием приема на работу работника, если иное не установлено трудовым договором.

Согласно п. 3.4.1 указанного Положения премирование работника осуществляется при наличии свободных денежных средств.

Размер премиального фонда, подлежащий распределению по итогам месяца между работниками, не является строго фиксированным, может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от размера выручки, полученной Обществом, а также может отсутствовать вовсе. Размер премии Истца определялся исходя из трудового вклада работника и размера премиального фонда за каждый месяц.

В связи с чем, суд соглашается с доводами ответчика о том, что выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, зависящим от результата хозяйственной деятельности всего Общества в целом; что также не противоречит ст.22 Трудового кодекса РФ, согласно которой поощрение работников отнесено к правам работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно Постановления пленума ВАС РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» необходимо установить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В материалах дела отсутствует справка лечащего врача Истца в обосновании изменения здоровья в худшую сторону. Статей 56 ГПК РФ так же предусмотрена обязанность стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Указанное требование Истцом не выполнено.

Каких либо действий со стороны ООО «Мостоотряд № 75» в отношении ФИО1, которые привели Истца к нравственным страданиям, страху, стыду и унижению, не осуществлялось.

На основании изложенного, основания для взыскания морального вреда отсутствуют.

Истец согласился с начисленной работодателем суммой заработной платы за период с 01.02.2019 по 29.03.2019, в размере 69527,34 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из характера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования Черноморский район, в размере 2286,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мостоотряд № 75» ИНН №/ КПП №, код по ОКПО №, код по ОГРН №, ОКВЭД: 42.11 (194100, <адрес>, Б.<адрес>, в пользу ФИО1 начисленную к выплате заработную плату за период с 01.02.2019 по 29.03.2019, в размере 69527 (шестьдесят девять тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 34 копейки

Взыскать с ООО «Мостоотряд № 75» ИНН №/ КПП №, код по ОКПО №, код по ОГРН №, ОКВЭД: 42.11 (194100, <адрес>, Б.<адрес>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2286,00 (две тысячи двести восемьдесят шесть) рублей в доход муниципального образования <адрес>, на реквизиты: получатель Управление Федерального казначейства по <адрес> (Межрайонная ИФНС России № по <адрес>), ИНН получателя №, КПП получателя №, номер счета получателя 40№, банк получателя Отделение <адрес>, БИК №, код классификации доходов бюджета №, код ОКТМО №.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Черноморский районный суд.

Судья Н.П. Ильичева