Решение № 2-393/2018 2-393/2018~М-374/2018 М-374/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-393/2018

К делу № 2 – 393/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Старощербиновская «25» сентября 2018 года

Щербиновский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Отрошко В.Н.

при секретаре Черновой Н.В.

с участием прокурора Пономарева А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Щербиновского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 , третье лицо государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Щербиновского района» о признании незаконным бездействия работодателя. Выразившегося в не проведении специальной оценки условий труда, -

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Щербиновского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о признании незаконным бездействия работодателя. Выразившегося в не проведении специальной оценки условий труда.

Ответчик в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело без его участия, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, не возражает против удовлетворения исковых требований.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Помощник прокурора Щербиновского района Пономарев А.Н. в судебном заседании пояснил, что прокуратурой Щербиновского района по обращению ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО1 в ходе которой, было установлено нарушение требований ст. ст. 22, 212 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснила, что индивидуальные предприниматели каждый квартал представляют отчеты, в последнем отчете ответчика было указано наличие рабочих мест. Данных о ликвидации рабочих мест они не получали. Не возражает против удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Щербиновского района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО1 в ходе которой, было установлено нарушение требований ст. ст. 22, 212 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда (л.д. 4-6).

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО3 был уволен по собственному желанию и с этого момента предпринимательскую деятельность в <адрес> ответчик не ведет, а организация ликвидирована (л.д. 24, 25, 26).

Суд считает доводы ответчика о том, что предпринимательскую деятельность в <адрес> он не ведет, а организация ликвидирована – несостоятельными ввиду непредставления ответчиком доказательств, подтверждающих эти факты.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28,12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

На основании положений ст. 7 указанного выше закона специальная оценка условий труда проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты специальной оценки условий труда используются в целях:

- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

- установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;

- установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о соответствующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов, а также о полагающихся работникам компенсаций в связи с особыми условиями труда и т.п.

Принимая решение, суд учитывает, что в результате неисполнения работодателем обязанности по проведению специальной оценки условий труда нарушаются трудовые права работников ответчика на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях и иных гарантий и компенсаций, что недопустимо. Так как отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, связаны с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости исковые требования удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Признать бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1 , выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда - незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Щербиновский районный суд в течение месяца.

Председательствующий:………………………..Отрошко В.Н.