Решение № 2-115/2018 2-115/2018 ~ М-75/2018 М-75/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-115/2018

№ 2 – 115 2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года пос.Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Трусова В.Ю.,

с участием заместителя прокурора Вожегодского района Конёнковой С.В.,

при секретаре Шульгиновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ЦРТ Сервис» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» (ЗАО «ЦРТ Сервис») с просьбой восстановить её на работе в занимаемой должности, в случае отсутствия рабочего места изменить в трудовой книжке формулировку записи об увольнении, признать запись в трудовой книжке недействительной, обязать ответчика выдать трудовую книжку, истребовать справки по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 годы, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию за первый квартал 2018 года, заработную плату за март 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец с 20 сентября 2016 года работала в ЗАО «ЦРТ Сервис» в должности электромеханика связи, 30 марта 2018 года была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор был заключён на срок до завершения проекта, заключённого ответчиком с ООО «Новые сервисные технологии» (ООО «НСТ»). Акт о завершении работ по проекту работодатель не предоставил, работы по обслуживанию сетей связи не прекращены. Уведомление о прекращении трудового договора и приказ об увольнении были получены по электронной почте 27 марта 2018 года, в них не было подписи руководителя и печати предприятия.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просила восстановить её на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, пояснил, что истец была принята на работу в Вологодский филиал ЗАО «ЦРТ Сервис» на условиях срочного договора до завершения проекта с ООО «НСТ» по субподрядному договору оказания услуг <номер обезличен> от 20 сентября 2016 года. На основании указанного субподрядного договора ответчик заключил срочные трудовые договоры с рядом работников, в том числе с истцом. 01 марта 2018 года ООО «НСТ» направило в ЗАО «ЦРТ Сервис» письмо о расторжении субподрядного договора <номер обезличен>, на основании этого письма между сторонами указанного договора 27 марта 2018 года подписано дополнительное соглашение о расторжении договора <номер обезличен> 30 марта 2018 года. Ответчику были направлены подписанные уполномоченным лицом и заверенные печатью организации уведомление о прекращении трудового договора и копия приказа о расторжении договора, однако подписать их она отказалась, в связи с чем 27 марта 2018 года эти документы были зачитаны ФИО1 вслух. Полагает, что увольнение истца является законным, поскольку заключённый ЗАО «ЦРТ Сервис» и ООО «НСТ» проект по оказанию услуг был завершён.

Заслушав объяснения сторон, и мнение заместителя прокурора Вожегодского района, полагавшей в удовлетворении иска отказать, исследовав представленные в дело материалы, суд находит иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса (ТК) РФ трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

Из представленных в дело материалов и объяснений сторон следует, что ФИО1 была принята на работу в Вологодский филиал ЗАО «ЦРТ Сервис» с 20 сентября 2016 года в качестве электромеханика связи. С ней был заключён трудовой договор <номер обезличен> от 20 сентября 2016 года, согласно п.7.1 которого данный договор является срочным, основанием его заключения является выполнение заведомо определённой работы, предусмотренной договором, в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Договор действует до завершения проекта с ООО «НСТ» по договору <номер обезличен> от 20 сентября 2016 года.

Субподрядный договор оказания услуг <номер обезличен> был заключён между ООО «НСТ» и ЗАО «ЦРТ Сервис» 19 сентября 2016 года, вступил в силу 20 сентября 2016 года, срок его действия согласно п.21.1 установлен до 31 августа 2019 года либо до исчерпания Лимита цены по договору. Расторжение договора допускается по взаимному согласию сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством. (п.21.3 договора).

01 марта 2018 года ООО «НСТ» в адрес ЗАО «ЦРТ Сервис» было направлено письмо с предложением расторгнуть субподрядный договор оказания услуг <номер обезличен> от 19 сентября 2016 года. 27 марта 2018 года между ООО «НСТ» и ЗАО «ЦРТ Сервис» было заключено дополнительное соглашение <номер обезличен> к договору <номер обезличен>, согласно которому договорные отношения по договору <номер обезличен> от 19 сентября 2016 года прекращаются в полном объёме, датой расторжения договора считается 30 марта 2018 года. Требования гражданского законодательства относительно порядка расторжения договора нарушены не были. Факт оказания услуг по субподрядному договору подтверждается представленным ответчиком актом.

27 марта 2018 года, то есть согласно ч.1 ст.79 ТК РФ за три дня до увольнения, ФИО1 была уведомлена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в этот же день она была ознакомлена с приказом о расторжении срочного трудового договора с 30 марта 2018 года. Данные обстоятельства подтверждаются актами об отказе в проставлении подписи в ознакомлении с указанными уведомлением и приказом.

При таких обстоятельствах суд считает, что трудовой договор с ФИО1, заключённый на срок действия субподрядного договора от 19 сентября 2016 года <номер обезличен>, был прекращён по истечении его срока, в связи с прекращением действия указанного субподрядного договора, то есть на законных основаниях, с соблюдением установленного порядка увольнения.

Поскольку судом установлены обстоятельства, препятствующие восстановлению истца на работе, требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении иска к закрытому акционерному обществу «ЦРТ Сервис» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца со дня его принятия с подачей жалобы через Вожегодский районный суд.

Председательствующий судья В.Ю. Трусов