Решение № 2-148/2024 2-148/2024~М-123/2024 М-123/2024 от 17 июля 2024 г. по делу № 2-148/2024

№ 2-148/2024

04RS0002-01-2024-000190-33


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Багдарин 18 июля 2024 года

Баунтовский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Имеева А.К., с участием помощника прокурора Баунтовского района РБ Очирова Ц.Е., при секретаре Рабдановой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Баунтовского района Республики Бурятия Галимова Р.Г. к администрации сельского поселения «Витимканское» Баунтовского эвенкийского района (далее администрация СП «Витимканское») о понуждении провести специальную оценку условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор, обращаясь в интересах неопределенного круга лиц в суд с исковым заявлением к администрации СП «Витимканское» просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда в течение 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу. Мотивировав тем, что по итогам прокурорской проверки исполнения требований трудового законодательства в сфере охраны труда в администрации СП «Витимканское» посредством Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда Минтруда России, а также реестра декларации Федеральной службы по труду и занятости установлено, что сведения о проведении ответчиком специальной оценки условий труда, отсутствуют. Указанный факт подтверждается объяснением главы администрации СП «Витимканское».

Помощник прокурора Очиров Ц.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Глава администрации СП «Витимканское» ФИО1, в суд не явилась, направила заявление, в котором просила о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, также указал, что против удовлетворения исковых требований не возражает, исковые требования признает.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждому гарантируется охрана труда и здоровья людей, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Аналогичное положение закреплено в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложены, в том числе, обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно статье 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В силу части 4 статьи 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Администрация СП «Витимканское» зарегистрирована в качестве юридического лица 01 июля 2002 года.

Согласно объяснению главы СП «Витимканское», штатная численность работников администрации составляет 2 человека, специальная оценка условий труда в администрации не проведена.

На основании изложенного ответчик, являясь работодателем, обязан в силу требований закона обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Исследовав доказательства, с учетом позиции главы МО СП «Витимканское» ФИО1, суд находит, что исковое заявление прокурора Галимова Р.Г. подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Обязать администрацию сельского поселения «Витимканское» Баунтовского района Республики Бурятия провести специальную оценку условий труда в течение 6 месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца через Баунтовский районный суд Республики Бурятия.

Судья А.К. Имеев