Решение № 2-46/2020 2-46/2020~М-26/2020 М-26/2020 от 27 апреля 2020 г. по делу № 2-46/2020

дело № 2-46/2020 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заочное

с. Брейтово 28 апреля 2020 года

Брейтовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Савельева Р.В., с участием истца ФИО1, при секретаре Беляевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образования администрации Брейтовского муниципального района об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указанным выше. В заявлении указала, что в ДД.ММ.ГГГГ она работала в Управлении образования администрации Брейтовского муниципального района на муниципальной службе на старшей муниципальной должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако в ее трудовую книжку была внесена запись об увольнении по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. По достижении пенсионного возраста в 2019 г. она обратилась в администрацию Брейтовского района с заявлением об установлении пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Брейтовского района, так как стаж муниципальной службы составлял 25 лет и 4 месяца. В назначении пенсии было отказано по причине несоответствия записи в трудовой книжке о формулировке увольнения закону ЯО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих в Ярославской области». Данная пенсия могла быть ей назначена при увольнении с муниципальной службы по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Считает, что необдуманными действиями работодатель лишил ее права на получение пенсии за выслугу лет.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала по тем же основаниям. Пояснила, что указание в приказе об ее увольнении по соглашению сторон было произведено без основания, поскольку соглашения об увольнении по данному основанию с работодателем она не заключала. Оригинал ее заявления об увольнении не сохранился, но в личном деле имеется его копия. При написании заявления она подразумевала увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу- <данные изъяты> муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования детей».

Представитель ответчика Управление образования администрации Брейтовского муниципального района и представитель третьего лица администрации Брейтовского муниципального района Ярославской области в суд не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть иск в порядке заочного производства.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика- начальник Управления образования администрации Брейтовского муниципального района ФИО2 указала, что оснований для внесения в трудовую книжку изменений у ответчика не имеется. В случае установления правомерности требований истца, ответчик не возражает против удовлетворения исковых требований. Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, материалы личного дела ФИО1 суд приходит к следующему. Согласно приказу начальника Управления образования администрации Брейтовского муниципального района Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена с муниципальной службы и со старшей муниципальной должности <данные изъяты> Управления образования администрации Брейтовского муниципального района на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Об увольнении произведена запись в трудовой книжке ФИО1 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ за № от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ с муниципальной службы и со старшей муниципальной должности <данные изъяты> Управления образования администрации Брейтовского муниципального района по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ).

В силу ст. 3 ч. 2, ст. 19 ч. 1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд принимает во внимание, что в материалах гражданского дела и в материалах личного дела истца не имеется соглашения с работодателем по вопросу увольнения ФИО1, нет и иных доказательств наличия у сторон трудового договора соглашения об увольнении. При этом в копии заявления ФИО1 не указано об ее увольнении по соглашению сторон. В приказе об увольнении нет ссылки на наличие соглашения об увольнении. При таких обстоятельствах, суд полагает, что волеизъявление ФИО1 было направлено на увольнение ее с муниципальной службы по собственному желанию, то есть на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу изложенного, заявленный иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Изменить основание увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с муниципальной службы и со старшей муниципальной должности <данные изъяты> Управления образования администрации Брейтовского муниципального района приказом начальника Управления образования администрации Брейтовского муниципального района Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ с пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Запись в трудовой книжке ФИО1 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с муниципальной службы и со старшей муниципальной должности <данные изъяты> Управления образования администрации Брейтовского муниципального района по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ) признать недействительной.

Обязать Управление образования администрации Брейтовского муниципального района внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с муниципальной службы и со старшей муниципальной должности <данные изъяты> Управления образования администрации Брейтовского муниципального района Ярославской области на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Савельев

Решение изготовлено 30.04.2020 г.