Решение № 2-222/2025 2-222/2025~М-27/2025 М-27/2025 от 11 февраля 2025 г. по делу № 9-98/2024~М-544/2024

Дело № 2-222/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов 12 февраля 2025 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Иванниковой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Бездольной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Уютный дом» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Уютный дом» о взыскании заработной платы, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Уютный дом» с 01.08.2017г., работает в должности генерального директора. За ноябрь – декабрь 2022г. ему начислена, но не выплачена заработная плата. Расчетный счет организации арестован судебными приставами, денежные средства перечислить нет возможности.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 34 800 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «УК Уютный дом» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК Уютный дом» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности генерального директора с 01.08.2017г. на неопределенный срок, оплата труда по окладу 24 650 руб.

Из приказа о приеме работника на работу № от 01.08.2017г. следует, что ФИО1 принят на работу генеральным директором ООО «УК Уютный дом».

01.09.2020г. между ООО «УК Уютный дом» и ФИО1 был заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2017г., в котором указано, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается заработная плата в размере 20 000 руб.

Пунктом 17 вышеуказанного трудового договора от 01.08.2017г. предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: сроки выплат: 1-я часть заработной платы – 25 числа текущего месяца; 2-я часть – 10 числа следующего месяца.

У ООО «УК Уютный дом» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2022г. в размере 17 400 руб. и декабрь 2022 года в размере 17 400 руб., всего в сумме 34 800 руб. Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками.

Согласно справке ООО «УК Уютный дом» от 04.04.2024г. ФИО1 действительно работает в ООО «УК Уютный дом» генеральным директором с 01.08.2017г. по настоящее время и его ежемесячная заработная плата составляет 20 000 руб. По состоянию на 04.04.2024г. задолженность по заработной плате составляет 34 800 руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 34 800 руб. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК Уютный дом» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Уютный дом» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 34 800 (тридцать четыре тысячи восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «УК Уютный дом» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.Н. Иванникова