Решение № 2-3651/2018 2-3651/2018~М-3087/2018 М-3087/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-3651/2018

Дело № 2-3651/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голубиной Н.Г.,

при секретаре Волковой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 28 ноября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Росстройгаз плюс» об истребовании документов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

29 августа 2018 г. ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ООО «Росстройгаз плюс » выдать копии следующих документов: приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении с работы, справку о заработной плате, справку о ежегодном оплачиваемом отпуске, справку о начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы у данного работодателя, трудовые договоры и дополнительных соглашений к трудовым договорам по основной и совмещаемой должности, личную карточку работника (N Т-2), выписку из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласие на обработку персональных данных. Также просит взыскать с ООО «Росстройгаз плюс» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12900 руб.72 коп., почтовые расходы в размере 151 руб.., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, принята на работу с 7 марта 2012 года по совместительству на должность главного бухгалтера(приказ № от 7 марта 2012 г.). В качестве основной работы принята на работу главным бухгалтером в ООО «Росстройгаз» (приказ № от 7 апреля 2010 г.).

В связи с расторжением трудового договора и увольнением из ООО «Росстройгаз» (приказ № от 10.01.2013 г.) работа истицы в ООО «Росстройгаз плюс» на условиях совместительства прекращена. Истица продолжила работу как основной работник (приказ № от 10 января 2013 г.). Трудовые отношения между сторонами прекращены 2 августа 2017 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по основания <данные изъяты> ТК РФ (приказ № от 2 августа 2017 г.).

В нарушение требований ст.62 ТК РФ ответчик не выдал истцу копии вышеуказанных документов. Также на день увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12900,72 руб. В качестве правовых оснований ссылается на ст.62, 115, 237 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила представителя по доверенности ФИО2, который поддержал требования в части возложении обязанности ответчика выдать копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ за весь период работы; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12900 руб.72 коп., почтовые расходы в размере 151 руб.., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. В остальной части требования не поддержал.

Ответчик ООО «Росстройгаз плюс» представителя в суд не направил, представил письменные возражения, в которых указал, что ФИО1 в период исполнения трудовых обязанностей отвечала не только за ведение всей бухгалтерской документации ООО «Росстройгаз плюс», но и за оформление всех кадровых документов, в том числе связанных с переводом работников на другую работу, оформление трудовых договоров и отпусков и прочих связанных с этим документов. Ведение всей бухгалтерской документации ООО «Росстройгаз плюс» осуществлялось ФИО1 с использованием программного обеспечения, установленного на персональном компьютере организации. Одновременно с уходом ФИО1 в отпуск по уходу за ребенком, истец забрала из организации указанный персональный компьютер, а вместе с ним и содержащуюся в нем бухгалтерскую базу данных компании, содержащую, в частности, информацию о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период ее работы у данного работодателя. В настоящее время в ООО «Росстройгаз плюс » имеются в наличии следующие документы из истребумых ФИО1: приказ о приеме работника на работу от 07.03.2012 г., приказ об увольнении работника из организации от 02.08.2017 г. В части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск просит применить срок исковой давности. Размер компенсации морального вреда считает завышенным.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях: с 7 марта 2012 г. по 02.08.2017 года. ФИО1 была принята на работу на должность главного бухгалтера.

Приказом ООО «Росстройгаз плюс» № от 02.08.2017 г. ФИО1 была уволена по собственному желанию, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

ФИО1 в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой выслать ей почтой копий ряда документов, а именно: приказ о приеме на работу, приказы о переводе на другую работу, приказ об увольнении с работы, справку о заработной плате, справку о ежегодном оплачиваемом отпуске, справку о начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы у данного работодателя.

Доказательств того, что в установленный законом срок копии указанных документов были изготовлены и направлены ФИО1, ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом позиции представителя истца, суд обязывает ООО «Росстройгаз плюс» выдать ФИО1 копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копии справок 2-НДФЛ за весь период работы.

Довод ответчика о том, что ООО «Росстройгаз плюс» не имеет возможности представить достоверные сведения, касающиеся сумм заработной платы, судом не принимается, поскольку Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» предусмотрен 75-летний срок хранения документов (сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости (табуляграммы) и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и др. выплат). В случае пропажи или гибели первичных документов они подлежат восстановлению. Сведений о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ в спорный период предоставлялись работодателем в налоговые органы.

При рассмотрении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12900,72 руб.суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком в возражениях заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Часть 2 ст. 392 ТК РФ определяет, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец была уволена 02.08.2017 г. За разрешением индивидуального трудового спора истец обратилась 29.08.2018 г. Обстоятельств, которые могут свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с данными требованиями, истцом суду не приведено и доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств, не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд взыскивает компенсацию морального вреда в заявленной истцом сумме 1000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа г. Рыбинск государственная пошлина в сумме 600 рублей. Почтовые расходы 151 руб. не относятся к судебным расходам и не подлежат взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Росстройгаз плюс» (ИНН №) выдать ФИО1 копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копии справок 2-НДФЛ за 2012-2017 годы.

Взыскать с ООО «Росстройгаз плюс» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Росстройгаз плюс» (ИНН №) в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 600,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 3.12.2018 г.