Решение № 2-351/2020 2-351/2020~М-213/2020 М-213/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-351/2020

<данные изъяты>

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заозерный 21 октября 2020 года

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лебедко К.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Россети Сибирь «Красноярскэнерго» ФИО2,

при секретаре Юленковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь «Красноярскэнерго» о взыскании недополученной заработной платы, признании приказа работодателя о лишении его премии и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «МРСК Сибири «Красноярскэнерго» о признании приказа работодателя о лишении его премии и взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года он был принят на работу в <данные изъяты>» на должность экспедитора <данные изъяты>), в связи с чем с ним был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением к указанному трудовому договору он бы переведен на должность <данные изъяты>. На основании служебной записки № № от ДД.ММ.ГГГГ г. «О привлечении к ответственности» он был депремирован на <данные изъяты>% за период ДД.ММ.ГГГГ года. Считает депремирование в отношении него не законным и подлежащим отмене по следующим основаниям. Он является <данные изъяты> и при этом на него возложена функция <данные изъяты>. В связи с тем, что подчиненный ему работник ФИО12 находился в отпуске по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. с датой выхода на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ г., а также учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ года имели место судебные заседания по искам ФИО1 к работодателю, позже того периода когда табель передается в департамент управления персоналом, то есть позже ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца, поэтому информация, связанны с этими обстоятельствами планировалась внесению в табель за ДД.ММ.ГГГГ года первым рабочим днем месяца следующего за отчетным, как того требует стандарт <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ года им в программе «зарплата, управление персоналом» был создан табель учета рабочего времени по подразделению «<данные изъяты> Однако при неоднократной попытке провести табель с указанным номером, программа ЗУП показывала о невозможности проведения табеля созданного им по причине уже имеющегося табеля по подразделению «<данные изъяты> года. После отправки табеля он сразу же обнаружил неточность в нем, в табель были внесены исправления, однако провести его в программе ЗУП не представилось возможным по причине, которую выдавала программа ЗУП в виде информационного окна о уже проведенном табеле с №. Все переговоры в виде электронной переписки с руководителем ДУП ни к чему не привели, его скорректированный табель не был принят к расчетам. В связи с этим была подана служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ г. «О привлечении к ответственности», которая явилась основанием для депремирования. Данная записка была издана ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. с нарушением срока установленного стандартом Общества <данные изъяты> «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников. Положение». Данная записка была адресована заместителю директора. Учитывая тот факт, что организационно-распорядительного документа в виде приказа или распоряжения о его депремировании не издавалось и с ним его никто не ознакомил, полагает, что со стороны ответчика присутствует установленный факт нарушения требований, связанных с отсутствием документального подтверждения со стороны работодателя о выраженной и закрепленной в ОРД воле (решении) работодателя направленной на частичное депремирование его как работника, допустившего по мнению работодателя нарушение, связанное с занесением некорректных данных в табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года по подразделению, где он является ответственным за табелирование и учет отработанного времени. В данной связи нарушение процедуры депремироавния со стороны работодателя, выразившееся в нарушении срока направления служебной записки, установленного стандартом общества <данные изъяты> и отсутствии изданного приказа (распоряжения) о его депремировании не может нести для него каких-либо негативных правовых последствий и <данные изъяты>% лишение его премии за ДД.ММ.ГГГГ года – незаконно. Просит суд отменить депремирование за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>% наложенное на него, как незаконное и наложенное с нарушением процедуры оформления. Взыскать с филиала ПАО «МРСК-Сибири» в его пользу недополученную заработную плату в связи с незаконным депремированием в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Наименование ответчика с ПАО «МРСК Сибири» изменено на ПАО «Россети Сибирь».

Определением Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что в его должностные обязанности не входит обязанность по ведению табеля учета рабочего времени.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» ФИО2 заявленные требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. Суду представлены возражения относительно искового заявления, из которых следует, что в соответствии с <данные изъяты> «Правила внутреннего трудового распорядка. Регламент» раздел 4 Документами, определяющими конкретную трудовую функцию работника являются: для руководителя структурного подразделения – Положение о структурном подразделении. В соответствии с разделом 7 «Ответственность» Положения о <данные изъяты> может быть привлечен к дисциплинарной либо иной предусмотренной законодательством ответственности. Согласно п. 7.1 Положения основанием для привлечения <данные изъяты> к дисциплинарной ответственности является неисполнение либо ненадлежащее исполнение (в том числе несвоевременное) исполнение возложенных на него обязанностей. Учет рабочего времени в ПАО «МРСК Сибири» осуществляется в соответствии со стандартом <данные изъяты> «Учет рабочего времени». Первичный табель рабочего времени ведется в структурном подразделении руководителем либо иным ответственным работником подразделения. Передача табеля в департамент управления персоналом филиала (ДУП) осуществляется не позднее 26 числа текущего месяца, проверенный и принятый к учету табель подлежит передаче в бухгалтерию для расчета и выплаты заработной платы не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным. В подразделении «<данные изъяты> табель рабочего времени ведет истец. При оформлении табеля рабочего времени сотрудников <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 допущен ряд нарушений отражения фактического времени работы обоих сотрудников вверенного подразделения. Указанные замечания направлены в адрес истца, однако не устранены им в установленный срок подачи табеля, а также в процессе подачи корректирующего табеля. На основании факта нарушения должностных обязанностей, допущенных ФИО1 в части несвоевременного и неправильного оформления табеля учета рабочего времени вверенного подразделения за ДД.ММ.ГГГГ года, а также с учетом оценки последствий данного нарушения была сформирована сводная оценочная ведомость коэффициента трудового вклада (КТВ), согласно которому КТВ истца установлена в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года издан приказ от № № «О премировании сотрудников ПО ЮВЭС по итогам работы за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ». Согласно п. 15 приложения № 1 приказа установлен максимальный размер премирования для структурного подразделения <данные изъяты>, п. 110 приложения № 2 установлен персональный итоговый размер КТВ для истца – <данные изъяты> Таким образом, указанные в обоснование иска сведения об отсутствии организационно-распорядительного документа работодателя, устанавливающего размер стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ года, не соответствуют фактам. Определение размера подлежащей премии по результатам труда в ДД.ММ.ГГГГ года, расчет и выплата данной премии произведены согласно регламентирующему стандарту Общества <данные изъяты>). Решение о применении санкций за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей принято руководителем работодателя. Следовательно, противоправных действий со стороны работодателя в отношении истца не допущено. Кроме того, исковое заявление содержит признание истцом факта допущенных нарушений оформления как первоначального табеля рабочего времени, связанного с его собственным пониманием порядка отражения сведений о рабочем времени, так и несвоевременного и полного устранения выявленных нарушений в корректирующем табеле.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, <данные изъяты> в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «МРСК Сибири» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между ПАО «МРСК Сибири» и ФИО1 работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ года на должность <данные изъяты> Должностные обязанности работника определяются положением о <данные изъяты>

По правилам внутреннего трудового распорядка филиала ПАО «МРСК Сибири «Красноярскэнерго» (п. 8.2) работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в порядке и на основаниях, определенных локальным нормативным актом Общества <данные изъяты>

Пунктом <данные изъяты> Стандарта организации. Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников, предусмотрено, что снижение коэффициента трудового вклада работнику осуществляется по решению руководителя. Сотруднику, находящемуся на квартальном премировании, размер премии может быть снижен на основании ОРД общества/Общества под управлением, в том числе, в случает ненадлежащего исполнения работником своих трудовых (должностных) обязанностей. В подразделение управления персоналом могут быть представлены обосновывающие снижение размера премии документы, в том числе, служебные записки. В случае снижения премии работнику на основании предложений руководителя структурного подразделения не являющегося руководителем, предложение о снижении направляется служебной запиской на непосредственного руководителя работника с приложением документов, обосновывающих снижение премии в срок не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным. На основании полученных документов от структурных подразделений ПУП готовит ОРД о премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный период <данные изъяты>

Пунктом 4 «Стандарта организации. Учет рабочего времени. Регламент <данные изъяты>» установлено, что первичный табель учета рабочего времени ведется структурным подразделением Общества. Для ведения табельного учета рабочего времени в подразделениях общества начальник подразделения общества назначает ответственное лицо из числа работников подразделения. Ведение табеля учета рабочего времени закрепляется в должностной инструкции ответственного работника. В случае временного отсутствия работника, ответственного за ведение табельного учета, ответственность на этот период возлагается на непосредственного руководителя работника, ответственного за ведение табельного учета. Пункт 7 Стандарта говорит, что работник, ответственный за ведение табеля, расписывается, визирует табель учета рабочего времени у начальника структурного подразделения и передает в ДУП не позднее 26 числа текущего месяца. Специалист ДУП проверяет табели в части правильности оформления в соответствии с приказами, предоставленными оригиналами листков нетрудоспособности, ставит отметку о проверке табеля в «Системе автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы», визирует и сдает в бухгалтерию в первый рабочий день месяца, следующего за отчетным. Изменения, возникшие с 26 по последнее число текущего месяца, вносятся ответственным работником в табель учета рабочего времени в первый рабочий дань месяца, следующего за отчетным. (<данные изъяты>

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что согласно стандарта <данные изъяты> в разделе 7 «Сроки предоставления табелей» указано, что изменение возникшие после 26-го по последнее число текущего месяца, вносятся ответственным работником в табель учета рабочего времени (ТУВР) в первый рабочий день месяца следующего за отчётным. В связи с тем, что им в адрес специалиста ДУП ФИО14 со вставкой в получении копии, начальника ДУП ФИО16 и начальника управления труда и заработной платы ФИО18 было направлено сообщение о возможности проставления в табеле по подразделению <данные изъяты> по сотруднику ФИО1 8-часового рабочего дня за периоды нахождения в судебных процессах. Ответа со стороны адресат им получено не было. ДД.ММ.ГГГГ года в программном комплексе ЗУП в период с 16 часов 40 минут до 17 часов неоднократно пытался провести табель по подразделению ЦС, где он является ответственным за ведение ТУРВ, но у него это не получилось по причине того, что неким лицом данный табель уже был создан и проведён. ДД.ММ.ГГГГ года с утра им была предпринята попытка снова провести ТУВР, которая ник чему не привела. Он позвонил специалисту 1 категории отдела учета расчетов с персоналом, которая посоветовала обратиться к ведущему специалисту ФИО19. Из разговора с ФИО20 стало понятно, что табель по подразделению <данные изъяты> создала и провела она, не имея на это никаких прав. После некоторого времени ему удалось провести ТУВР по подразделению, где он является ответственным, табель был направлен в ДУП. Сразу же им была замечена ошибка в части неверного указания отсутствии техника 2 категории ФИО21 которая заключалась в его отсутствии в течение 4 часов не ДД.ММ.ГГГГ г., а ДД.ММ.ГГГГ года, а также не внесение в табель времени нахождения в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года. Он тут же попытался исправить неверно внесенную информацию, но в программе ЗУП всплыло информационное окно о наличии проведенного табеля. Когда посмотрел по номеру табеля, то ответственным значилась ФИО22. С его стороны в адрес ФИО23 ФИО25. было направлено сообщение о необходимости внести изменения, но он не был понят адресатами. По поводу отсутствия на рабочем месте ФИО26. ДД.ММ.ГГГГ года знали как <данные изъяты>, так и главный <данные изъяты>, однако никаких действий с их стороны по фиксации данного факта предпринято не было. Что касается внесения отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве <данные изъяты> часов, то данная величина указана из времени отсутствии в связи с нахождением на судебном заседании, в период с 12 часов до 13 часов 30 минут, где период с 12 часов до 13 часов является временем обеденного перерыва и не может быть включен в период течения рабочего дня, поэтому и было проставлено 7,5 часов за вычетом 0,5 часа. В связи с этим с его стороны были предприняты все действия для предоставления табеля с фактически заполненными данными. <данные изъяты>

Из служебной записки № № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что в соответствии с СО <данные изъяты>Учет рабочего времени. Регламент» первичный табель учета рабочего времени ведется в структурном подразделении Общества. Для ведения табельного учета рабочего времени в подразделениях Общества начальник подразделения назначает ответственное лицо из числа работников подразделения. Ведение табеля учета рабочего времени закрепляется в должностной инструкции ответственного работника. Работник структурного подразделения, ответственный за ведение табельного учета, осуществляется следующую работу: ведет табельный учет фактического времени пребывания работников структурного подразделения в Обществе, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах; ежедневно делает соответствующие отметки в табеле и составляет сводки об опозданиях на работу и неявках с указанием причин, их вызвавших. При выявлении случая нарушения трудовой дисциплины работник структурного подразделения, ответственный за ведение табельного учета, сообщает об этом факте непосредственному руководителю, который фиксирует факт нарушения по форме СО <данные изъяты> «Акт о совершении работником дисциплинарного проступка. Форма» в соответствии с <данные изъяты> «Дисциплинарные взыскания. Положение»; систематически вносит изменения в табель, связанные с оформлением приема, перевода, увольнения работников, предоставлением отпусков и др.; контролирует своевременность предоставления работником листков нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе, а также правильность их оформления. Табель учета рабочего времени формируется в электронном виде в системе автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Работник, ответственный за ведение табеля, расписывается, визирует табель учета рабочего времени у начальника структурного подразделения и передает в ДУП не позднее 26 числа текущего месяца. Изменения, возникшие с 26 по последнее число текущего месяца, вносятся ответственным работником в табель учета рабочего времени в первый рабочий день месяца, следующего за отчетным. По подразделению <данные изъяты>» лицом, ответственным за табельный учет рабочего времени является <данные изъяты> ФИО1 Согласно <данные изъяты> «Учет рабочего времени. Регламент» табель учета рабочего времени по подразделению центральный склад направлен на проверку специалисту департамента управления персоналом ДД.ММ.ГГГГ года. При проверке табеля учета рабочего времени специалистом ДУП выявлено несоответствие отражения времени нетрудоспособности по технику центрального склада ФИО28 В соответствии с предоставлением в ДУП листком нетрудоспособности ФИО29 отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., а в табеле отсутствие отражено с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. Также у сотрудника ФИО30. ДД.ММ.ГГГГ г. в табеле учета рабочего времени отражено рабочее время – 4 часа (по графику – 8 часов), актов отсутствия на рабочем месте, справок от врача иных документов, подтверждающих отсутствие работника в указанные периоды времени со стороны ФИО1 как руководителя структурного подразделения, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени предоставлено не было. ФИО1 не отразил (отразил некорректно) в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года периоды своего отсутствия в дни, когда он выступал в качестве истца в <адрес> Красноярского края (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.). На неоднократные просьбы специалиста ДУП о корректировке табеля ФИО1 не направил скорректированный табель учета рабочего времени. Во избежание привлечения работодателя к административной ответственности за не своевременную выплату заработной платы, на основании подтверждающих документов, специалистом ДУП внесены все необходимые корректировки в табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года по подразделению <данные изъяты>, табель подписан и.о. директора производственного отделения передан для начисления заработной платы в отдел учета расчетов с персоналом ДД.ММ.ГГГГ г. (первичный рабочий день месяца, следующего за отчетным). На основании изложенного предложено снизить КТВ за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> ФИО1 на <данные изъяты>

Согласно сводной оценочной ведомости определения коэффициента трудового оклада работника <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года № № от ДД.ММ.ГГГГ года заведующему складом ФИО1 установлен базовый коэффициент 1, премия <данные изъяты>

ФИО1 отказался от ознакомления и подписи сводной оценочной ведомости определения коэффициента трудового вклада работников <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года № № от ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку ведомость КТВ за ДД.ММ.ГГГГ уже подписана директором <данные изъяты> и направлена в ДУП, о чем составлен соответствующий акт, с которым ФИО1 ознакомлен в ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. установлен максимальный размер премирования для структурного подразделения <данные изъяты>

Согласно данных о размерах премии работников, у которых коэффициент трудового вклада отличается от 1, премия <данные изъяты> ФИО1 назначена за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> в связи со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ г. № №

Снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела не было принято во внимание.

Пунктом 2.1. Положения о <данные изъяты>» - «Красноярскэнерго» (корпоративная интегрированная система менеджмента ПАО «МРСК Сибири») руководителем <данные изъяты>. Одной из функций <данные изъяты> является исполнение локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, регламентирующих процессы Общества, в реализации которых участвует подразделение (п. 4.2.6.1 Положения). (л<данные изъяты>). ФИО1 с Положением ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (<данные изъяты>

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 был ознакомлен, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка; оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников; учет рабочего времени; должностная инструкция (<данные изъяты>

Штат структурного подразделения <данные изъяты>

В должностные обязанности <данные изъяты> ведение табеля учета использования рабочего времени работников РЭС (в программном комплексе и на бумажном носителе) не входит <данные изъяты>

Таким образом, учитывая штатное расписание структурного подразделения ПАО Россети Сибирь «Красноярскэнерго», регламент учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что именно на ФИО1, как на <данные изъяты>, была возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени в <данные изъяты>

Довод истца, о том, что служебная записка № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О применении мер взыскания» на имя директора филиала оформлена позднее ДД.ММ.ГГГГ года, по мнению суда, является необоснованным, поскольку данная служебная записка оформлена не в порядке взаимодействия между структурными подразделениями филиала, что регламентируется абз. 8 п. 8.1.5 Стандарта организации № 5.240. Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников, а в связи с необходимостью установления окончательного решения о размере применяемых к нарушителю санкций, в связи с чем судом отклоняется.

Довод истца, что на него как на <данные изъяты>, трудовым договором и должностной инструкцией не возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени судом также отклоняется как необоснованный, поскольку данная обязанность на <данные изъяты> возложена локальным актом организации, а именно Стандартом организации <данные изъяты>

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истец в нарушение требований <данные изъяты>Учет рабочего времени не направил в срок специалисту ДУП скорректированный табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., некорректно ввел данные о нетрудоспособности ФИО32 отразил в табеле учета рабочего времени рабочее время техника ФИО33. 4 часа вместо 8 часов, при этом актов отсутствия работника на рабочем месте, справок от врача, иных документов, подтверждающих отсутствие работника на рабочем месте со стороны ФИО1 как <данные изъяты>, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени представлено не было, также не отразил периоды своего отсутствия в дни, когда выступал в качестве истца в <данные изъяты>, в связи с чем последнему был снижен размер премиальной выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года до <данные изъяты>%, что не противоречит требованиям Стандарта организации «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников.

Исходя из вышеизложенного и толкования норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ПАО «Россети Сибирь «Красноярскэнерго» устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам и не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны работодателя противоправных действия в отношении истца.

При таких, обстоятельствах оснований для удовлетворения требований ФИО1 об отмене приказа работодателя о лишении его премии не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, являются производными от требований об отмене приказа работодателя о лишении его премии, поэтому оснований для их удовлетворения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети Сибири «Красноярскэнерго» об отмене приказа работодателя о лишении его премии и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.В. Лебедко

<данные изъяты>