Решение № 2-844/2021 2-844/2021~М-674/2021 М-674/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-844/2021

Дело № 2-844/2021

УИД: 61RS0013-01-2021-001936-14


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 г. г. Гуково Ростовской области

Гуковский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Авдиенко А.Н.,

при секретаре Мыськовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу по добыче, переработке угля и строительстве шахт Угольная компания «Донской уголь» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ОАО УК «Донской уголь», указывая на то, что с 08.07.2014 он работал <данные изъяты> в ОАО «Донуголь» ш. <данные изъяты>.

В период работы у ответчика в указанной должности, вследствие работы в условиях воздействия вредного производственного фактора, у него установлено профессиональное заболевание. 27 ноября 2020 г. заключением МСЭ ему впервые установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания и <данные изъяты> группа инвалидности. С 27 ноября 2020 г. установлена страховая пенсия по инвалидности. С 12 декабря 2020 г. трудовые отношения с работодателем - ОАО «Донуголь» прекращены.

При увольнении ответчик не произвел начисление и выплату единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, согласно которого «В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)».

Его стаж работы у ответчика составил более 6 лет, общий стаж трудовой деятельности в угольной промышленности составил 27 лет 2 месяца 9 дней. Таким образом, все условия, предусмотренные п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы выполнены.

Расчет указанного вознаграждения был произведен ответчиком на основании Коллективного договора ОАО «Донуголь» только за периоды работы у ответчика, сумме единовременного вознаграждения составила 38434,38 рублей.

На момент увольнения ответчик обязан был выплатить ему единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 134520,30 рублей <данные изъяты> Просит суд взыскать с открытого акционерного общества по добыче, переработке угля и строительству шахт - Угольная компания «Донской уголь» единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 134520,30 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца, действующая на основании ордера, ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, настаивала на позиции, изложенной в письменных возражениях на иск.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив и оценив в порядке статьи 67 ГПК Российской Федерации представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, подтверждается представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком, ФИО1 длительное время работал на подземных работах, его стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет 27 лет, что подтверждается копией его трудовой книжки.

Вследствие длительной трудовой деятельности в условиях неблагоприятного микроклимата и производственных факторов в период работы у ответчика ФИО1 установлено профессиональное заболевание.

Бюро МСЭ 27 ноября 2020 г. установило истцу <данные изъяты> утраты профтрудоспособности вследствие указанного профессионального заболевания и <данные изъяты> группу инвалидности. С 12 декабря 2020 г. трудовые отношения между истцом и ОАО «Донуголь» прекращены. Данные факты установлены в судебном заседании и не оспорены сторонами.

При рассмотрении вопроса о взыскании суммы вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ (в соответствующей редакции) «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Доводы ответчика о том, что ОАО «Донуголь» не обязан производить истцу выплату единовременного вознаграждения истцу, поскольку на момент установления у ФИО1 группы инвалидности ответчик отказался от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2019-2021 года, а Федеральное отраслевое соглашение на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., срок действия которого был продлен до 31.12.2018, и на которое ссылается истец, прекратило свое действие 31.12.2018, суд считает необоснованными. На момент возникновения у ответчика трудовых отношений с ФИО1 и на момент его трудовой деятельности, закончившейся установлением инвалидности, действовало Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), срок действия которого продлен до 31.12.2018. Кроме того, в указанный выше период на предприятии ответчика действовал Коллективный договор на 2013-2015 годы, продлённый до 31.12.2018.

Во время трудоустройства на угольное предприятие, истец учитывал, что его основная работа связана с опасными и вредными условиями труда, на предприятии действовали Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации и коллективные договора, которые предусматривали выплату льгот, компенсаций, какие-то социальные гарантии, и он рассчитывал на их получение.

Пункт 10.1.1. Коллективного договора содержит положение по выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в ОАО «Донуголь». При этом выплата данного пособия производится при прекращении Работником трудовых отношений с Работодателем и при наличии права на пенсионное обеспечение. Положения данного пункта коллективного договора противоречит ФОС.

В силу положений ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

С учетом изложенного суд считает возможным в отношении ФИО1 применить положения ФОС по угольной промышленности РФ на 2013 - 2015 годы, продлённого до 31.12.2018.

При этом в ФОС по угольной промышленности РФ на 2013 - 2015 годы, продлённого до 31.12.2018, не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения.

Из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного единовременного вознаграждения является наличие права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

В соответствии с пунктом 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), срок действия которого продлен до 31.12.2018, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Отраслевое соглашение не содержит каких-либо ограничений для выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, в связи с чем ссылка представителя ответчика на положения Коллективного договора (пункт 10.1.1), которым предусмотрена выплата только за каждый полный год работы истца в ОАО «Донуголь», несостоятельна, так как нормы Коллективного договора, ухудшающие положение работника, применению не подлежат (статья 50 Трудового кодекса РФ).

С учетом изложенного, право на получение указанного единовременного вознаграждения возникает в случае приобретения права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию), независимо от увольнения работника по указанному основанию. Истец приобрел право на пенсионное обеспечение в связи с установлением ему <данные изъяты> группы инвалидности вследствие профессионального заболевания в ноябре 2020 г., уволен с предприятия 12 декабря 2020 г., ранее он не воспользовался указанным правом, следовательно, он имеет право на получение указанного единовременного пособия, независимо от основания увольнения.

Общий стаж работы ФИО1 в угольной промышленности Российской Федерации составляет полные 27 лет, что ответчиком не оспаривается и подтверждается копией трудовой книжки истца.

Таким образом, сумма единовременного вознаграждения должна быть рассчитана за 27 полных лет работы истца в угольной промышленности и составит 134520 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Сумма единовременного вознаграждения в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3890 рублей 41 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества по добыче, переработке угля и строительстве шахт Угольная компания «Донской уголь» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за годы проработанные в угольной промышленности в размере 134520,30 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества по добыче, переработке угля и строительстве шахт Угольная компания «Донской уголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3890 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Авдиенко

Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2021г.