Решение № 2-446/2024 2-446/2024~М-222/2024 М-222/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-446/2024

Дело № 2-446/2024 17 апреля 2024 года

УИД 29RS0022-01-2024-000436-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре судебного заседания Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску *** к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорье 2021» о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

*** обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорье 2021» о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы, выплате недополученной заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Беломорье 2021» на должность ****. При собеседовании по поводу трудоустройства истца заверили, что заработная плата будет в среднем не менее № рублей в месяц. В соответствии с трудовым договором истец незамедлительно приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в должности **** в санатории «Беломорье», расположенном в поселке Беломорье, то есть в не населенного пункта, являющегося местом постоянного проживания. В связи с этим работа осуществлялась вахтовым методом. В сентябре 2023 года истцом отработано 5 смен по 11 часов каждая (за вычетом одного часа на обед), то есть всего 55 часов, за которые, согласно расчетному листу, истцу начислена заработная плата в размере 11528 рублей 36 копеек, состоящая из оклада в размере 6781 рублей 18 копеек, районного коэффициента в размере 1356 рублей 59 копеек рублей и северной надбавки в размере 3390 рублей 59 копеек. После удержания налога на доход физических лиц (далее - НДФЛ) в размере 13% истцом получено на руки 10029 рублей 36 копеек. В октябре 2023 года истцом отработано 16 смен по 11 часов каждая, то есть всего 176 часов, за которые, согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата в размере 37511 рублей 59 копеек, состоящая из оклада в размере 17331 рублей 47 копеек, оплаты работы в праздничные и выходные дни в размере 4734 рубля 51 копейка, районного коэффициента в размере 4413 рублей 20 копеек и северной надбавки в размере 11032 рубля 41 копейка. После удержания НДФЛ в размере 13% истцом получено на руки 32635 рублей 59 копеек. В ноябре 2023 года истцом отработано 15 смен по 11 часов каждая, то есть всего 165 часов, за которые, согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата в размере 34505 рублей 52 копейки, состоящая из оклада в размере 17140 рублей 80 копеек, оплаты работы в праздничные и выходные дни в размере 3156 рублей 34 копейки, районного коэффициента в размере 4059 рублей 81 копейка и северной надбавки в размере 10148 рублей 57 копеек. После удержания НДФЛ в размере 13% истцом получено на руки 30019 рублей 52 копейки. В декабре 2023 года истцом отработано 16 смен по 11 часов каждая, то есть всего 176 часов, за которые, согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата в размере 37523 рубля 72 копейки, состоящая из оклада в размере 17242 рубля 51 копейки, оплаты работы в праздничные и выходные дни в размере 4830 рублей 32 копейки, районного коэффициента в размере 4414 рублей 57 копеек и северной надбавки в размере 11036 рублей 32 копейки. После удержания НДФЛ в размере 13% истцом получено на руки 32645 рублей 72 копейки. В январе 2024 года в связи необходимостью предоставления в налоговый орган справки по форме 2-НДФЛ для получения налогового вычета, истец обратилась в бухгалтерию ООО «Беломорье 2021» за получением указанной справки. ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерии ООО «Беломорье 2021» истец получила на руки справку по форме 2-НДФЛ, подписанную директором предприятия ***, из которой обнаружила, что за сентябрь истец не получала заработную плату вовсе, за октябрь я получила 5453 рубля 90 копеек, за ноябрь – 5141 рубль 90 копеек, за декабрь – 5815 рублей 52 копейки. В связи с несоответствием начисленной и полученной истцом заработной платы сведениям, указанным в справке по форме 2-НДФЛ, истец обратилась в бухгалтерию ООО «Беломорье 2021» за разъяснениями. В устной форме истцу пояснили, что в общий размер начисленной и перечисленной заработной платы входит надбавка за вахтовый метод работы, которая является компенсационной, в связи с чем налоги на доход физических лиц с нее не уплачиваются, страховые взносы не удерживаются и поэтому в справке по форме 2-НДФЛ указанный доход не отражается. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в бухгалтерию ООО «Беломорье 2021» с письменным заявлением произвести перерасчет начисленной за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года заработной платы до минимального размера оплаты труда, начислить заработную плату за сентябрь 2023 года, а также внести изменения в пункт заключенного с истцом Трудового договора «Оплата труда» в целях приведения его в соответствие с действующим законодательством. Однако в ответ истцу было предложено уволиться. Какого-либо перерасчета сделано не было. Вместо этого истцу были выданы вышеуказанные расчетные листы, а также новая справка по форме 2-НДФЛ. Изучив расчетные листы, истец сделала вывод о том, что предусмотренная пунктом 5.3 Трудового договора компенсационная надбавка за вахтовый метод работы в размере 1100% от тарифной ставки вообще не выплачивалась. Исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в действовавшей на 2023 год редакции от ДД.ММ.ГГГГ и на 2024 год редакции от ДД.ММ.ГГГГ, минимальный размер тарифной ставки за одну рабочую смену при отсутствии иных стимулирующих выплат и доплат до МРОТ в 2023 году должен составлять 1207 рублей 25 копеек, а за одну рабочую смену в 2024 году должен составлять 1420 рублей 54 копейки. Исходя из условий трудового договора, в том числе касающихся надбавки за работу вахтовым методом, и минимальной тарифной ставки, которая соответствует требованиям трудового законодательства в части соответствия минимальному размеру оплаты труда, согласно которому (без учета переработки, которая в некоторые месяцы составляла 28 часов, и работы в праздничные дни) истцу должны были начислить и выплатить с учетом удержания НДФЛ заработную плату в размере: за сентябрь 2023 года – 75326 рублей 37 копеек; за октябрь 2023 года – 241044 рубля 37 копеек; за ноябрь 2023 года – 225979 рублей 10 копеек; за декабрь 2023 года – 241044 рубля 37 копеек; за январь 2024 года – 283630 рублей 70 копеек; за февраль 2024 года – 124088 рублей 44 копейки. Всего за период работы истцу должны были начислить и выплатить с учетом удержания НДФЛ заработную плату в общем размере 1191113 рублей 35 копеек. Вместе с тем, за работу в сентябре 2023 года, согласно расчетному листку, истец получила 10029 рублей 36 копеек, что на 65297 рублей 01 копейка меньше положенного, за работу в октябре 2023 года – 32635 рублей 59 копеек, что на 208408 рублей 78 копеек меньше положенного, за работу в ноябре 2023 года – 30019 рублей 52 копейка, что на 195959 рублей 58 копеек меньше положенного, за работу в декабре 2023 года – 32645 рублей 72 копейки, что на 208398 рублей 65 копеек меньше положенного. Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоплатили заработную плату в размере 678064 рубля 02 копейки. Расчетные листки за январь 2024 года и за февраль 2024 года истцу не выдавали, однако, согласно 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ в общей сложности истцу перечислено с ДД.ММ.ГГГГ на день увольнения 97059 рублей 49 копеек (из которых 19863 рубля 18 копеек компенсация за неиспользованный отпуск), что на 330533 рубля 83 копейки меньше положенного. В общей сложности истцу недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 1008597 рублей 85 копеек, которые должны быть взысканы с ООО «Беломорье 2021». Также в связи с возникшей ситуацией истцу пришлось уволиться и искать новое место работы, что вызвало душевные волнения и переживания, которыми истцу причинен моральный вред в размере в 10000 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Беломорье 2021» не доначисленную и не выплаченную заработную плату в размере: за сентябрь 2023 года в размере 65 297 рублей 01 копейку; за октябрь 2023 года в размере 208408 рублей 78 копеек; за ноябрь 2023 года в размере 195959 рублей 58 копеек; за декабрь 2023 года в размере 208398 рублей 65 копеек; за январь и февраль 2024 года в размере 330533 рубля 83 копейки, а всего на общую сумму 1008597 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца – *** уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу *** не доначисленную и не выплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 65 297 рублей 01 копеек., октябрь 2023 года- 208 408 руб. 78 коп., за ноябрь 2023 года в размере 195 959 рублей 58 копеек; за декабрь 2023 года в размере 178 268 рублей 10 копеек; за январь и февраль 2024 года в размере 339 375 рубля 74 копейки, а всего на общую сумму 987 309 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 50 000 рублей. В обоснование требований поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительные пояснения по иску представлены в письменном виде и приобщены к материалам дела.

В судебном заседании истец *** на исковых требованиях настаивала, пояснив суду, что изначально была согласна с предложенным работодателем размером заработка, в дальнейшем поняла, что работодателем не исполняется действующее законодательство, ей положена заработная плата, исходя из МРОТ, с начислением на нее надбавок, предусмотренных договором.

Представители ответчика - ***, ФИО1., участвующие в деле на основании доверенностей, с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, указав, что трудовой договор с *** заключен на основании обоюдной договоренности. Заработная плата истца с учетом надбавки за вахтовый метод, районный коэффициент и северной надбавки превышает размер МРОТ, в связи с чем, права истца не нарушаются. Также не согласились требованиями о компенсации морального вреда и с размером расходов на оплату услуг юриста, полагая, что сумма является явно завышенной.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив все доказательства в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

*** работала в должности **** ООО «Беломорье 2021» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно трудовому договору, работник исполняет обязанности вахтовым методом, местом работы является ООО «Беломорье2021».

Оплата труда определена разделом 5 трудового договора, в соответствии с которым Работнику установлена тарифная ставка в размере 156 руб. за одну рабочую смену, на данные выплаты производится начисление районного коэффициента 20% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, в связи с вахтовым методом работы Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1100% от тарифной ставки за смену.

Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени *** отработала в сентябре 2023 года 5 смен по 11 часов каждая, всего 55 часов; в октябре 2023 года - 16 смен по 11 часов каждая, всего 176 часов; в ноябре 2023 года - 15 смен по 11 часов каждая, - всего 165 часов; в декабре 2023 года - 16 смен по 11 часов каждая, всего 176 часов; в январе 2024 года - 16 смен по 11 часов каждая, всего 176 часов; в феврале 2024 года - 8 смен по 11 часов каждая, всего 88 часов.

Из расчетных листков следует, что оплата истцу произведена в соответствии с условиями заключенного трудового договора - исходя из тарифной ставки размере в 156 руб. за одну рабочую смену, на указанную сумму произведены начисления районного коэффициента 20% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, на полученную сумму начислена надбавка за вахтовый метод работы в размере 1100% от тарифной ставки за смену.

Всего *** начислено в сентябре 2023 года – 11528,36 руб., в октябре 2023 года – 37 511,59 руб., в ноябре 2023 года- 34505,52 руб., в декабре 2023 года – 37523,72 руб., в январе 2024 года – 44227,51 руб., в феврале 2024 года – 36 036,98 руб. (с учетом выплат, положенных при увольнении).

*** полагает, что начисления заработной платы должны быть произведены исходя из размера тарифной ставки установленного МРОТ, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно положениям статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Положения о суммированном учете рабочего времени содержаться в статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом урегулирован статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (пункт 1).

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" разъяснено, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (пункт 4).

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5).

По общим правилам, закрепленным в статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлениях от 07 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П, от 16 декабря 2019 года N 40-П, следует, что минимальный размер оплаты труда, являясь общей гарантией, предоставляемой работникам за равный труд в одинаковых условиях, не предусматривает включение в него выплат компенсационного характера (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), поглощение указанных выплат минимальным размером оплаты труда, недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.Вместе с этим, действующее законодательство не содержит запрета на установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда при условии, что соблюдается императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, за исключением повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации). При этом способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда.

В силу приведенных выше положений части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины.

Согласно Положению об оплате труда ООО « Беломорье 2021», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, размер заработной платы состоит из постоянной и переменной частей, постоянной частью заработной платы является оклад, размер которого устанавливается штатным расписанием и трудовым договором, переменной частью оплаты труда являются компенсационные и стимулирующие выплаты, ежемесячные доплаты в виде премий. Размер заработной платы Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (раздел 3,4 Положения об оплате труда).

Разделом 5 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Беломорье2021» предусмотрено, что оплата труда работников, предоставление льгот и компенсаций работникам при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с настоящим положением, Положением об оплате труда, исходя из установленных часовых тарифных ставок – рабочих повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

Как следует из Трудового договора, заключенного с ***, ей установлена тарифная ставка в размере 156 руб. за одну рабочую смену, на данные выплаты производится начисление районного коэффициента 20% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% (п.5.2). В соответствии с п. 5.3 договора в связи с вахтовым методом работы Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1100% от тарифной ставки за смену.

Поскольку, как следует из сведений о начислении истцу заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы в размере 1100% от тарифной ставки за смену выплачивались истцу ежемесячно, на основании трудового договора, следовательно, указанная надбавка фактически является составной частью оплаты труда, относится к постоянной части заработной платы, указанная надбавка должна учитываться при сравнении заработной платы истца с действующим минимальным размером оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации.

С 01 января 2023 по 31 декабря 2023 года минимальный размер оплаты труда составлял 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).

С учетом районного коэффициента 20% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, установленных истцу, размер заработной платы при условии полностью отработанного рабочего времени должен составлять 27611 руб.40 коп.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников в ООО «Беломорье 2021» оплата труда производится за фактически отработанное время, часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Заработная плата, исходя из установленного в период с сентября по декабрь 2023 года МРОТ, количества рабочих часов в соответствии производственным с календарем будет составлять в час в 2023 году: сентябрь – 182,62 руб., октябрь- 174,31 руб., ноябрь- 183,83 руб., декабрь- 182,62 руб.

С учетом количества отработанных истцом часов в сентябре заработная плата должна составлять - 10044,10 руб., в октябре - 30678,56 руб., в ноябре 30331,95 руб., в декабре- 28123,48 руб.

Как следует из сведений о размере начисленной истцу заработной платы за спорный период (расчетные листки за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года), фактически *** за указанный период начислено: в сентябре 2023 года – 11528,36 руб., в октябре – 37511,59 руб., в ноябре – 34 505,52 руб., в декабре -37523,72 руб.

Таким образом, ежемесячно начисленная истцу заработная плата превышала размер МРОТ, установленный в соответствующие периоды, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было допущено нарушений при определении размера заработной платы истца, задолженности за период с сентября 2023 по декабрь 2023 года по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, в связи с чем, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Расчет заработной платы, предоставленный истцом, произведенный исходя из установленного МРОТ с начислением на него надбавки, предусмотренной за вахтовый метод работы, судом не принимается, в связи с тем, что примененный истцом метод расчета произведен ошибочно, без учета положений, приведенных выше.

Ссылки представителя истца на судебную практику иных судов не опровергают сделанные судом выводы, поскольку при рассмотрении спора судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на доказательствах, представленных участвующими в деле лицами.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 19242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ).

С учетом районного коэффициента 20% и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, установленных истцу, размер заработной платы при условии полностью отработанного рабочего времени должен составлять 32711,40 руб.

Заработная плата, исходя из установленного с января 2024 года МРОТ, количества рабочих часов в соответствии производственным с календарем будет составлять в январе 2024 года – 267,30 руб. в час, в феврале 2024 года- 228,75 руб. в час.

Согласно расчетным листам фактически *** за указанный период начислено: в январе 2024 года- 44227,51 руб., в феврале - 16173,80 руб. (общее начисление - компенсация отпуска 19863,18 руб.).

Таким образом, недоплата за январь и февраль 2024 года составила 10200руб. (с учетом подоходного налога), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании стороны пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет *** ответчиком перечислены денежные средства в размере 8874 руб., как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, указанная сумма составляет не доплаченную заработную плату истцу за январь, февраль 2024 года, рассчитанную в соответствии с установленным с января 2024 года МРОТ в размере 19242 руб. за вычетом подоходного налога. Также ответчиком насчитаны и перечислены проценты за несвоевременную выплату заработной платы на указанную сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 643,66 руб.

С учетом того, что не доначисленная за январь и февраль 2024 года заработная плата перечислена истцу, ДД.ММ.ГГГГ, решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Беломорье 2021» в пользу *** задолженности по не доначисленной заработной платы за январь и февраль 2024 года в размере 10200 руб. исполнению не подлежит.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, суд приходит к следующему.

Обосновывая требование о взыскании компенсации морального вреда, истец указала, что моральный вред причинен ей действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права, в том числе на выплату заработной платы в полном размере, а также тем, что в результате сложившейся ситуации ей (истцу) пришлось уволиться.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пунктом 46 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации предусмотрено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или

бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47).

Факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы в полном размере, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей 00 копеек, полагая заявленную истцом сумму в размере 10 000 рублей 00 копеек чрезмерной.

Рассматривая заявление о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой труда юриста, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Интересы *** в судебном заседании представлял представитель ***

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 указанного Кодекса, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 данного Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для представления своих интересов в суде *** ДД.ММ.ГГГГ заключила с *** Договор № оказания юридических услуг. Предметом соглашения является оказание юридических услуг. В рамках настоящего Договора Исполнитель обязался оказывать юридические услуги: предварительно подробно изучить вопрос и имеющиеся у Заказчика документы, относящиеся к предмету спора, дать устное экспресс-заключение о судебной перспективе спора; подготовить для Заказчика исковое заявление по предмету спора, в том числе на основе действующего трудового законодательства произвести расчет исковых требований (размер иска); подготовить для Заказчика возражение (отзыв) на встречное исковое заявление (отзывы, возражения), а также иные необходимые по делу процессуальные документы, с учетом специфики спора; представлять интересы Заказчика в суде первой инстанции с момента принятия искового заявления к рассмотрению по существу, до момента изготовления судом первой инстанции мотивированного решения по существу спора. Размер вознаграждения составляет 50 000 руб., является фиксированным и не зависит от объема услуг, затрат Исполнителя, непосредственно связанных с оказанием Заказчику услуг, а также суммы иска и взысканной в пользу истца суммы (раздел 3 Договора)

В подтверждение факта оплаты *** услуг по Договору представлен кассовый чек на сумму 50 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ, подлинная расписка от ДД.ММ.ГГГГ о получении *** от *** в счет оплаты юридических услуг 50 000 руб.

Относимость понесенных расходов к производству по настоящему делу у суда сомнений не вызывает.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

В соответствии с п. 11 Постановления разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом определенной сложности дела, объема защищаемого права: составление искового заявления, заявлений об уточнении требований, возражений на отзыв ответчика, ходатайства о взыскании судебных расходов, представление интересов истца в судебных заседаниях, с учетом того, что подлежащая взысканию сумма уменьшена судом, а также наличия заявления стороны ответчика о чрезмерности заявленных расходов, и представления доказательств, свидетельствующих о завышенной стоимости юридических услуг представителя *** – ***, применительно к их стоимости на рынке юридических услуг и конкретным обстоятельствам настоящего дела, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Указанная сумма является разумной, соразмерной выполненной представителем работе, документально подтвержденной и соответствующей защищенному праву.

Доводы стороны ответчика о том, что вызывает сомнение возможность истца оплатить расходы в размере 50 000 руб. судом отклоняется, поскольку вопросы взыскания судебных расходов не могут быть поставлены в зависимость от финансовой возможности стороны по договору оказания юридических услуг. Сам факт несения расходов подтвержден документально, сомнений у суда не вызывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 700 руб. 00 коп. (400 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требования не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования *** к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорье 2021» о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Беломорье 2021» (№) в пользу *** №) задолженность по недоначисленной заработной плате за январь и февраль 2024 года в размере 10200 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг юриста в размере 25000 руб. Всего взыскать 40200 (сорок тысяч двести) руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Беломорье 2021» в пользу *** задолженности по не доначисленной заработной платы за январь и февраль 2024 года в размере 10200 руб. исполнению не подлежит.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Беломорье 2021» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2024 года.

Председательствующий Е.А. Лощевская