Решение № 2-2321/2020 2-2321/2020~М-2317/2020 М-2317/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-2321/2020

ДЕЛО №2-2321/2020

УИД: 42RS0005-01-2020-004261-33


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 8 сентября 2020 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Дмитриченковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Фонду «Национальное культурное наследие» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее выплаты.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Фондом «Национальное культурное наследие» (ответчик) и ФИО1 (истец) был заключен трудовой договор №. Указанным трудовым договором установлен должностной оклад в размере 130 000 рублей и районный коэффициент к окладу 1,3. ДД.ММ.ГГГГ письмом № ответчик уведомил истца о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. В этот же день сторонами подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора на основании пункта 2 ст. 81 ТК РФ. Пунктом 2.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена обязанность ответчика произвести окончательный расчет с истцом не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в нарушение статьи 140 ТК РФ ответчик до настоящего времени не произвел истцу выплату денежных средств, в связи с расторжением трудового договора, а именно: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, премия за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация в связи с расторжением договора до истечения срока предупреждения о сокращении, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно представленному ответчиком расчетному листку задолженность перед истцом составляет 1580 989,92 рублей. Учитывая сумму основного долга, подлежащая взысканию с ответчика сумма денежной компенсации за задержку выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 28253,87 рублей..

Истец просит суд взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» ФИО1:

- задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 1580989,92 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28253,87 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;

- компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Фонда «Национальное культурное наследие» извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в письменных возражениях просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации причинного морального вреда, ссылаясь на то, что Фонд является некоммерческой организацией и создан для обеспечения координации и контроля за реализацией мероприятий по проектированию и строительству музейных и театрально-образовательных комплексов в городах Владивостоке, Калининграде, Кемерово и Севастополе в рамках национального проекта «Культура». Трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штатной численности работников с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с соглашением о досрочном расторжении трудового договора по сокращению от ДД.ММ.ГГГГ № стороны договорились расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от ДД.ММ.ГГГГ. Данное соглашение заключено сторонами добровольно, согласно п. 2.3 соглашения стороны установили, что окончательный расчет производится не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Финансирование Фонда осуществляется за счет денежных средств, представляемых Фонду в качестве целевого пожертвования. На дату обращения истца в суд Фонд не получил в качестве пожертвования денежные средства, необходимые для расчета с уволенными работниками. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении Истца требует перерасчета - со дня, следующего за днем окончания срока, установленного п. 2.3 соглашения, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ (дата, с которой должна начисляться компенсация). При проведении в Фонде обязательных мероприятий по сокращению штатной численности работников Истцу было предложено заключить соглашение о расторжении трудового договора с соблюдением норм трудового законодательства, взаимное соглашение заключено сторонами добровольно. Доказательств нарушения порядка увольнения, принуждения к увольнению либо иного нарушения прав работодателем истец не представил. Моральные страдания истца в связи с увольнением, если таковые имели место, в действительности не имеют объективных причин, не являются следствием виновных действий ответчика, а указанная сумма морального вреда не подлежит возмещению.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом.

Выслушав представитель истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и Фондом «Национальное культурное наследие» был заключен трудовой договор №, по условиям которого, работник был принят на работу в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 130000 рублей и надбавкой за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) – 1,3, что также подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки № № (л.д. 7-16, 29-46).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении условий трудового договора стороны предусмотрели, что с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится в Филиал «Дирекция строительства (<адрес>)» на должность <данные изъяты>» (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ Фондом «Национальное культурное наследие» в адрес <данные изъяты> ФИО1 было направлено уведомление о предстоящем расторжении в связи с сокращением штата (л.д. 16-17).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и Фондом «Национальное культурное наследие» (работодатель) было заключено соглашение о досрочном расторжении трудового договора по сокращению от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым стороны договорились расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Трудовой договор), заключенный между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от ДД.ММ.ГГГГ №. Последним рабочим днем Работника считается ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19).

Согласно п. 2 указанного соглашения, в последний рабочий день работника работодатель обязуется произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в связи с увольнением Работника до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением» от ДД.ММ.ГГГГ № выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до ДД.ММ.ГГГГ; окончательный расчет произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ со всеми оговоренными выплатами в данном соглашении.

Согласно справке Фонда «Национальное культурное наследие» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Фонда перед работником ФИО1 по выплате заработной платы при увольнении составляет 1580989,92 рублей.

Анализируя собранные доказательства по делу, судом бесспорно у установлено, что при расторжении трудового договора по сокращению от ДД.ММ.ГГГГ № Фондом проектов социального и культурного назначения » Национальное культурное наследие » не выплачена задолженность по заработной плате, а также иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, что является основанием для удовлетворения заявленных требований.

Письменными материалами дела подтверждается, что задолженность Фонда проектов социального и культурного назначения » Национальное культурное наследие » по выплате заработной платы ФИО1 составляет 1580 989,92 рублей

При указанных обстоятельствах, установив, что доказательств отсутствия задолженности перед истцом по данным выплатам ответчиком не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и отпускным, иным выплатам, причитающимся при увольнении работнику, в размере 1580989,92 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, проверенному и принятому судом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы исчислены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28253,87 рублей.

Таким образом, поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28253,87 рублей. Расчет признан судом арифметически верным, ответчик иного расчета не представил.

С учетом приведенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым взыскивать с Фонда проектов социального и культурного назначения « Национальное культурное наследие » в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, причитающиеся при увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 1580 989,92 рублей за каждый день просрочки от невыплаченной суммы, в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд полагает обоснованным расчет истца с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последним днем работы истца являлся ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с чем, находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 3000,00 рублей.

Доводы ответчика о том, что финансирование Фонда осуществляется за счет средств целевого пожертвования, которые в настоящее время не поступили, не являются основанием для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 16 246,21 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее выплаты удовлетворить.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 1580989,92 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28253,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 16 246,21 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2020 года

Копия верна:

Подлинный документ подшит в материалах дела №2-2321-20 Заводского районного суда г. Кемерово.