Решение № 2-1406/2025 2-1406/2025~М-4923/2024 М-4923/2024 от 21 апреля 2025 г. по делу № 2-1406/2025

Дело № 2-1406/2025

УИД 44RS0001-01-2024-012011-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2025 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Скрябиной О.Г., при секретаре судебного заседания Тереховой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО ЮД «Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Костромы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЮД «Престиж», просят: взыскать с ООО ЮД «Престиж» (ИНН ... ОГРН ...) в пользу ФИО1 (<дата> г.р., проживает по адресу: <адрес>, паспорт ... неполученную ей заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 128 128,60 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере И 437,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 886,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., а всего 448 452,71 руб.

Свои требования истец мотивирует следующим.

Прокуратурой города Костромы по результатам проверки по обращению ФИО1, <дата> г.р., проживает по адресу: <адрес>, паспорт ... по вопросу нарушения требований законодательства в сфере трудовых правоотношений, установлено следующее. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЮД «Престиж» в период с <дата> по <дата> в должности монтировщика, уволена <дата>. Трудовую деятельность осуществляла по адресу: <адрес>. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19 364,40 руб. Оплата за работу осуществлялась путем перечисления заработной платы на банковскую карту и выдача наличных денежных средств. Режим работы - пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 08.30 до 17.30, суббота, воскресенье выходные дни. При увольнении суммы заработной платы и иные полагающиеся выплаты были выплачены ФИО1 в полном объеме. Согласно доводам истца, за отработанный период времени с <дата> по <дата> ФИО1 начислена заработная плата в размере 144 593 руб. За июль ... года ФИО1 начислено 64 112 руб., за август 2024 года - 32 391 руб., за сентябрь ... года - 48 090 руб. В период с <дата> по <дата> ФИО1 выплачена заработная плата в размере 25 500 руб. Итого общая сумма задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 119 093 руб. ФИО1 в период времени с <дата> по <дата> находилась в простое по вине работодателя. Таким образом, ФИО1. должна быть выплачена заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы. Согласно расчету (приложение к уточнению исковых требований) за период с <дата> по <дата> средней заработок составляет 9035,60 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации составляет 139 566,21 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 886,50 руб.

В судебном заседании прокурор Степаненко Г.В. требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила суд требования удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования прокурора в своих интересах поддержала. Пояснила, что часть оплаты труда она получала наличными, в конверте, в качестве премии и материального стимулирования, велись рукописные ведомости по расчету данных наличных сумм. Не оспаривает суммы, указанные в расчете ответчика как выплаченные.

Представитель ответчика – генеральный директор ФИО2 в судебном заседании требования истца признал частично. Предоставил контррасчет спорных сумм задолженности. Указал, что расчет задолженности надлежит производить из официально установленной оплаты труда.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЮД «Престиж» в период с <дата> по <дата> в должности монтировщика, уволена <дата>. Трудовую деятельность осуществляла по адресу: <адрес>. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19 364,40 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Доводы истца о выплате дополнительных денежных средств в счет оплаты труда в качестве премий и поощрений материалами дела допустимыми доказательствами не подтверждаются. Письменного признания выплаты данных сумм и их ежемесячного размера или порядка начисления, ответчиком не предоставлено.

Ответчик не оспаривает, что на день увольнения перед истцом была задолженность по выплате заработной платы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер заработной платы по должности ювелира-монтировщика составляет 19364,40 руб. в месяц с <дата> согласно штатному расписанию.

С <дата> по <дата> была начислена и фактически не выплачена заработная плата, исходя из должностного оклада:

19364,40 х 3 = 58093,20.

Сторонами не оспаривается. Что в октябре и ноябре материальному истцу была частично выдана заработная плата в размере 25500 руб. (11 октября – 12500 руб., 24 октября – 5000 руб., 13 ноября – 8000 руб.).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 в период времени с <дата> по <дата> находилась в простое по вине работодателя.

Размер оплаты простоя по вине работодателя с <дата> по <дата> составляет 5562,30 руб. из расчета официальной оплаты труба материального истца (19364,40 руб.).

Таким образом общая сумма задолженности составляет 38155,50 руб., из расчета:

58093,20+5562,30-25500 = 38155,50 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ в период задержки * количество дней задержки.

Расчет:

за период с <дата> по <дата> размер компенсации составляет 3357,68 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска.

Частями 3,4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 886,50 руб., что признается ответчиком в письменном заявлении.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы нарушено конституционное право материального истца на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Заявленная прокурором сумма компенсации не соразмерна причиненному работнику моральному вреду и не соответствует критериям разумности и справедливости.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку требования истца удовлетворены судом частично, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно в размере 7000 руб., в том числе 4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО ЮД «Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЮД «Престиж» (ИНН ... ОГРН ...) в пользу ФИО1 (<дата> паспорт ... задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 38155,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 3357,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8886,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать сумму в размере 60399 (Шестьдесят тысяч триста девяносто восемь) руб. 68 коп.

В удовлетворении остальной части иска прокурора города Костромы в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ЮД «Престиж» (ИНН ... ОГРН ... в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления полного текста решения суда в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы.

Судья –

Полный текст решения изготовлен 22 апреля 2025 года.