Решение № 2-478/2017 2-478/2017~М-91/2017 М-91/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-478/2017

Дело № 2-478/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,

при секретаре Семьяновой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Челябинской области Пансионат с лечением «Карагайский бор» о взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Челябинской области Пансионат с лечением «Карагайский бор» филиал «Сосновая горка», с учетом уточненных требований просила взыскать в ее пользу: невыплаченную заработную плату– премии за период с августа 2015 года по октябрь 2016 года в размере 144900 рублей, пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37822 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп. (л.д.3-4, 95,110,121).

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГУП Челябинской области санаторий «Сосновая горка», в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Возложенные трудовые обязанности истец выполняла в полном объеме, мер дисциплинарного взыскания к ней за весь период ее работы не применялось. Пунктом 15 трудового договора предусмотрено, что в состав заработной платы входит оклад <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, премии, согласно положения о премировании. Истцу за весь период работы в санатории, ежемесячно, начислялась и выдавалась на руки заработная плата в размере <данные изъяты>, районного коэффициента, с учетом уплаты <данные изъяты> подоходного налога, премии в соответствии с п.15 трудового договора истец не получала. Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное директором ГУП ЧО санаторий «Сосновая горка» ФИО2 распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, в процентном соотношении от среднемесячной наполняемости санатория ежемесячно за фактически отработанное время. В настоящее время истец проживает в съемной квартире с несовершеннолетней дочерью ДД.ММ.ГГГГ и воспитывает ее одна. В связи с чем, ответчик своими действиями (бездействиями) причинил истцу нравственные страдания, что влечет за собой возмещение морального вреда, который она оценивает в <данные изъяты>, в добровольном порядке ответчик отказал в удовлетворении требований истца в грубой форме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика Государственного унитарного предприятия Челябинской области Пансионат с лечением «Карагайский бор» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать в полном объеме, указав на пропуск истцом срока для обращения с иском в суд, уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, кроме того, оснований для начисления премии истцу не имеется, поскольку выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, приказы о поощрении в отношении истца не издавались, комиссия по выплате премий такого решения также не принимала; положение о премировании не распространяется на работников у которых установлены повышенные оклады за пределами тарифной сетки, по тарифной сетке максимальный оклад составляет <данные изъяты>, а истцу был установлен оклад <данные изъяты>, в связи с чем, данный оклад является повышенным, и на данного работника положение о премировании не распространяется. Должность, в которой работала ФИО1, относится к категории должностей административного отдела, в обязанности которого входят вопросы управления и администрирования, в связи с чем, данной категории сотрудников установлены повышенные оклады, находящиеся за пределами тарифной сетки. Из положения о премировании следует, что размер премии зависит от заполняемости санатория, привязка к данному критерию обусловлена увеличением объема работы основной части персонала по мере заполнения санатория. Объем работы юрисконсульта не увеличивается по мере увеличения числа отдыхающих. Истцу был установлен индивидуальный оклад, определенный трудовым договором и выплата ежемесячной премии от заполняемости санатория не предусматривалась.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При рассмотрении дела установлено следующее:

ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в административно-управленческий персонал ГУП <адрес> санаторий «Сосновая горка» на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55) и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-58).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась (л.д.94).

В соответствии с пунктом 15 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается: должностной оклад <данные изъяты> согласно штатному расписанию; надбавка <данные изъяты> районного коэффициента; премии согласно Положению о премировании; заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка; за первую половину месяца – <данные изъяты> числа, за вторую – <данные изъяты> числа (л.д.57-58).

В соответствии с п.1.2 Положения об оплате труда работников ГУП Челябинской области Санаторий «Сосновая горка», утвержденного директором ГУП Челябинской области Санаторий «Сосновая горка» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128-134), заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что разряд, размер месячного должностного оклада, тарифной ставки работника предприятия определяется в трудовом договоре с ним.

Разряд, размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается и определяется на основании тарифной сетки ГУП ЧО Санатория «Сосновая горка».

Тарифная сетка предусматривает 18 разрядов оплаты труда, максимальная месячная тарифная ставка (оклад) составляет 19800 рублей по 18 разряду (л.д.130).

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что порядок и условия материального стимулирования (премирования) работников Санатория устанавливается Положением о премировании работников ГУП ЧО санаторий «Сосновая горка».

ДД.ММ.ГГГГ директором ГУП ЧО санаторий «Сосновая горка» ФИО2 издан приказ № «О тарификации», в соответствии с которым должность юрисконсульта относится к категории специалист, разряды предусмотрены 9 и 10, оклад, тариф от <данные изъяты> до <данные изъяты> (л.д.114).

В материалы дела представлены:

- истцом копия Положения о премировании работников ГУП Челябинской области санаторий «Сосновая горка», утвержденного директором ГУП Челябинской области санаторий «Сосновая горка» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, с листом ознакомления (л.д.11-13) – подлинник суду не представлен;

- ответчиком копия Положения о премировании работников ГИП Челябинской области санаторий «Сосновая горка», утвержденного директором ГУП Челябинской области санаторий «Сосновая горка» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, с листом ознакомления (л.д.78-80) – подлинник суду представлен.

Указанные документы отличаются по содержанию друг от друга, вместе с тем оба представленных Положения о премировании предусматривают, что:

Пункт 1.3 Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на временную работу, кроме сотрудников, которым установлены повышенные оклады за пределами тарифной сетки;

Пункт 1.4 Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, оперативного учета, служебные записки и докладные руководителей структурных подразделений, в которых работают работники;Пункт 1.9 Настоящим Положением устанавливается премирование по результатам работы за отчетный период (календарный месяц), иные премии могут устанавливаться на основании распорядительного документа (приказа) руководителя ГУП ЧО санаторий «Сосновая горка» или других локальных нормативных актов;

Пункт 2.3 Проект приказа о премировании со списком работников на премирование составляется Комиссией по результатам рассмотрения отчета о наполняемости санатория за отчетный период, служебных записок и докладных руководителей структурных подразделений, в которых работают работники, и предоставляется на рассмотрение и подпись руководителю ГУП Челябинской области санаторий «Сосновая горка»;

Пункт 2.4 Приказ о премировании подписывается непосредственно руководителем ГУП ЧО санаторий «Сосновая горка»;

Пункт 2.6 Выплачивается премия одновременно с выплатой заработной платы за отчетный месяц.

С Положением о премировании ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80).

Исходя из Положения об оплате труда работников, Положения о премировании, и из анализа положений ст.ст.129, 135, 191 ТК РФ следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Премия выплачивается на основании приказа руководителя предприятия.

Согласно представленным в материалы дела справкам о начисленной заработной платы за период работы ФИО1 были начислены квартальные премии в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д.81,82).

Учитывая специальный стимулирующий характер премии, работодатель вправе самостоятельно определять, заслуживают ли сотрудники санатория поощрительного вознаграждения, а потому отсутствие премирования не нарушает прав истца, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу ежемесячных премий за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав, поскольку истец в суд с иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до внесения изменений ФЗ N 272-ФЗ от 03 июля 2016 г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Введенной в действие с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока исковой давности, истец суду не представил, ходатайства о восстановлении срока заявлено не было.

С учетом изложенного, в данной конкретной ситуации истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку к данным правоотношениям применяются положения старой редакции ст.392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Оснований для признания Приказа «О тарификации» от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ недопустимыми, неотносимыми и исключения их из перечня доказательств у суда не имеется.

Указанные локальные акты являются относимыми и допустимыми доказательствами по данному спору, подлинники указанных документов суду были представлены.

Доводы истца о том, что с указанными документами она была не ознакомлена, суд во внимание не принимает и расценивает их как способ защиты, поскольку истец, являясь юрисконсультом, обязана была знать и руководствоваться в своей работе всеми локальными правовыми актами предприятия, о чем указано в должностной инструкции юрисконсульта, с которой ФИО1 была ознакомлена (л.д.125-127).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В обоснование причинения морального вреда ФИО1 указала на то, что проживает в съемной квартире с несовершеннолетней дочерью ДД.ММ.ГГГГ года рождения и воспитывает ее одна. В связи с чем, ответчик своими действиями (бездействиями) причинил истцу нравственные страдания, что влечет за собой возмещение морального вреда, который она оценивает в <данные изъяты>, в добровольном порядке ответчик отказал в удовлетворении требований истца в грубой форме.

Судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны Государственного унитарного предприятия Челябинской области Пансионат с лечением «Карагайский бор» в отношении истца, а требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании ежемесячных премий; кроме того, истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что из-за действий или бездействий ответчика истец вынуждена проживать в съемной квартире с несовершеннолетней дочерью ДД.ММ.ГГГГ и воспитывать ее одна, как и не представлено доказательств, что работниками ответчика при отказе в добровольном порядке удовлетворить ее требования, были использованы какие-либо недопустимые выражения либо совершены какие-либо недопустимые действия, которые бы нарушили личные неимущественные права либо посягали бы на принадлежащие истцу нематериальные блага, в связи с чем, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении дела, судом не установлено нарушений работодателем срока выплаты заработной платы ФИО1 в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика пени в размере <данные изъяты>. не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Челябинской области Пансионат с лечением «Карагайский бор» о взыскании невыплаченной премии в размере 144900 рублей, пени в размере 37822 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий