Решение № 2-1451/2019 2-1451/2019~М-968/2019 М-968/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-1451/2019

56RS0<Номер обезличен>-41


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной, при секретаре Колодиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Домохозяин» об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО ТПК «Домохозяин», указав, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> она осуществляла трудовую деятельность в ТПК «Домохозяин», за ней была закреплена уборка придомовой территории, а также уборка местных подъездов по адресам: <...>. Факт работы могут подтвердить свидетели. При трудоустройстве с ней заключен трудовой договор от <Дата обезличена>. За время исполнения трудовых обязанностей работодателем не доплачена заработная плата в размере 25 000 рублей за ноябрь 2016 года. Просит суд: обязать ООО ТПК «Домохозяин» внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскать с ООО ТПК «Домохозяин» в ее пользу заработную плату в размере 25 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2016 года, поскольку в суд ответчик ФИО1 обратилась только <Дата обезличена>, поэтому по данному требованию пропущен процессуальный срок. Пояснила, что запись в трудовую книжку истца может быть внесена.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п.п. 1, 3, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты>» <Дата обезличена> обратилось в Арбитражный суд <...> с заявлением о признании несостоятельным (банкротом) ООО ТПК «Домохозяин». Определением суда от <Дата обезличена> по делу №<Номер обезличен> в отношении ООО ТПК «Домохозяин» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден <ФИО>6

Из пояснений ФИО1 следует, что с <Дата обезличена> она приступила к работе в ООО ТПК «Домохозяин» в качестве дворника и уборщицы.

В подтверждение указанного факта истцом в материалы дела представлена копия трудового договора от <Дата обезличена>.

Трудовые функции ФИО1 осуществляла в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Данные обстоятельства подтверждается имеющимися в материалах дела документами, представленными по запросу суда, в том числе реестром сведений о доходах физических лиц за 2016 год для налоговых органов, расчетами заработной платы сотрудников ООО ТПК «Домохозяин» и не оспариваются ответчиком.

Поскольку работодателем ООО ТПК «Домохозяин» не внесены сведения о выполняемой ФИО1 работе, в целях восстановления нарушенных прав истицы суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

На основании изложенного, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

Так как в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, ее требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2016 года.

Согласно абз.2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за ноябрь 2016 года - <Дата обезличена>. В ноябре 2017 года истец обращалась в Государственную инспекцию труда в <...>, с заявлением о нарушении её трудовых прав в ООО «ТПК «Домохозяин». Было так же установлено, на основании табеля учета рабочего времени за ноябрь 2016 года и объяснений генерального директора <ФИО>4, что ФИО1 не осуществляла фактическую деятельность в указанный период. В связи, с чем ей было рекомендовано обратился в суд.

Кроме того ответчиком предоставлены копии расчетов заработной платы работников за 2016 год, из которых следует, что задолженностей по заработной плате не имеется. Представлено решение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> заместителя начальника ИФНС России по Дзержинскому району г.Оренбурга о проведении проверки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в по результатам которой была проведена проверка всех налогов и сборов за указанный период.

Поскольку истцом ФИО1 пропущен срок предъявления заявленных требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2016 года, наличие уважительных причин пропуска срока истцом не предоставлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи, с чем с ООО ТПК «Домохозяин» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Домохозяин» об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать ООО ТПК «Домохозяин» внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Взыскать с ООО ТПК «Домохозяин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО ТПК «Домохозяин» в доход муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М.Черномырдина

Решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2019.