Решение № 2-4847/2017 2-4847/2017~М-5199/2017 М-5199/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-4847/2017

Дело № 2-4847/2017 03 октября 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой Н.М.,

при секретаре Шепелевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кооперативу Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КНПО «Семейный капитал», в котором просила взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 25.08.2016 г. по 11.12.2017 г. в размере 335 838 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. по тем основаниям, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 23.11.2015 г., является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и она обращалась за предоставлением отпуска по ходу за ребенком и назначением ей выплат, несмотря на неоднократные обращения, ответчик выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 25.08.2016 г. по настоящее время не производит.

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель КНПО «Семейный капитал» в судебное заседание не явился, извещен о судебном разбирательстве надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежаще.

Суд, руководствуясь ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, третьего лица.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 принята на работу в КНПО «Семейный капитал» на должность заместителя Председателя правления с 23.11.2015 г.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

При наступлении страхового случая в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованное лицо получает право на выплату страхового обеспечения при соблюдении определенного порядка в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком согласно ч. 1 ст. 13 закона осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 данного закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам согласно ч. 5 ст. 13 закона застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона).

Согласно ч. 6 ст. 13 Закона для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Частью 8 статьи 13 закона предусмотрено, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

11.06.2016 г. у ФИО1 родился сын ФИО2

11.08.2016 г. истцом написано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО2 до достижения им возраста 1,5 лет.

На основании приказа от 11.08.2016 г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период с 25.08.2016 г. по 11.12.2017 г.

Из вышеизложенного следует, что истцом был соблюден порядок обращения для получения пособия и представлены необходимые документы, однако в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств подтверждающих выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период прошедший с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно части 1 статьи 14 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В средний заработок, исходя из которого исчисляется по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Средний пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного начисленного заработка за два предыдущих года до наступления страхового случая на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (пункт 1 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии ч. 1 ст. 11, с ч. 4 статьи 14 Закона № 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (100%).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (часть 5 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ст. 14 Закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40%) согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Согласно письменному расчету истца, сумма заработка истца за 2014-2015 годы составила 1294 000 руб., средний дневной заработок составляет 1772,60 руб. (1294 000 : 730 дней в расчетном периоде).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за прошедший период с 25.08.2016 г. по октябрь 2017 года включительно подлежит расчету исходя из следующего: среднемесячный заработок истца 1772,60 руб. * 30,4 = 5247,04 руб., и при умножении на коэффициент 40%, сумма ежемесячного пособия за полный месяц составляет 21554,82 руб., а за август 2016 года – 4867,22 руб. Основания для взыскания в судебном порядке ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ноября 2017 года по 11.12.2017 г. отсутствуют, поскольку обязанность по выплате такого пособия за указанный период у ответчика на дату рассмотрения иска судом не наступила, т.к. пособие выплачивается только за истекший период.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ежемесячное пособие за прошедший период с 25.08.2016 г. по октябрь 2017 в размере 306634,70 руб. (4 867,22 руб. + (21554,82 руб. * 14).

Согласно ст. 21 (абз. 14) и ст. 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчик с августа 2016 и до настоящего времени не исполнил свою обязанность перед ФИО1 по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также принимая во внимание, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате пособия, являющегося единственным источником средств для существования истца и ее ребенка, учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям 6566,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Кооператива Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с 25.05.2016 г. по 31.10.2017 г. в размере 306634 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать из средств Кооператива Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 6566 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2017 года.

Судья: