Решение № 2-732/2017 2-732/2017~М-629/2017 М-629/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-732/2017

КОПИЯ

Дело № 2-732/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Когалым «27» июня 2017 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Сменовой Н.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УНГС» о взыскании невыплаченных сумм процентных надбавок к заработной плате, выплате заработной платы за февраль 2017 года, компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику и просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченных процентных надбавок к заработной плате за период с 14.12.2012 по 28.02.2017, заработную плату за февраль 2017 года и компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении, всего в размере 1 109 889, 69 рублей, а также проценты за задержку ответчиком выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, мотивируя тем, что с 14.12.2012 по 28.02.2017 он работал в ООО «УралНефтеГазСтрой» в обособленном подразделении расположенном в г.Когалым в должности заместителя директора ОП Покачи и с 11.03.2013 в должности директора Когалымского подразделения. По настоящее время он не получил заработную плату за февраль 2017 года, а также расчетные по компенсации неиспользованных 102,82 дней отпуска, выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% за весь период работы. Трудовым договором выплаты процентных надбавок и районных коэффициентов вопреки требованиям трудового законодательства не установлены. На протяжении всей его трудовой деятельности в обособленных подразделениях ООО «УНГС», расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера г.Когалым, с 14.12.2012 по 28.02.2017 оплата труда производилась без применения вышеназванных процентных надбавок. Исходя из произведенных им расчетов, совокупный размер невыплаченных сумм (процентных надбавок к должностному окладу, заработной платы за февраль 2017 года, компенсации отпуска при увольнении) составляет 1 109 889, 69 рублей. Учитывая наличие факта невыплаты сумм процентных надбавок к заработной плате, в адрес работодателя направлялись письменные требования, в т.ч.: от 21.04.2017 (предсудебное требование). Вместе с тем, до настоящего периода времени ответа на его законные требования не последовало, а равно как и что до настоящего времени ООО «УНГС» безосновательно уклоняется от разрешения данного трудового спора и произведения выплаты сумм процентных надбавок.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «УНГС», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика - ООО «УНГС».

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из материалов дела следует, что Приказом от 14.12.2012 ФИО1 был принят на работу в ООО «УНГС» в структурное подразделение Администрация Покачи на должность заместитель директора с окладом 23 000 рублей и с ним был заключен Трудовой договор №. С 11.03.2013 согласно Приказу №лс был переведен в структурное подразделение Администрация Когалым на должность директора с окладом 25 000 рублей. Согласно записи № в трудовой книжке истца серии №, 28.02.2017 истец был уволен из ООО «УНГС» согласно приказу №к по собственному желанию (п. 3 с. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из справок, выданных отделом кадров ООО «Управление социальных объектов» от 27.06.2017, стаж ФИО1 в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, на 27.06.2017 согласно записям в трудовой книжке составляет 27 лет 8 месяцев 03 дня, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 50%.

В соответствии с Постановлением СМ СССР от 10.11.1967 г. N 1029 Ханты-Мансийский автономный округ, где истцом исполнялись трудовые обязанности, кроме Березовского и Белоярского районов, отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истец относится к лицам, работающим в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в связи с чем, имеет право на предусмотренные законодательством государственные гарантии и компенсации для данной категории работников - районный коэффициент и северную надбавку 50%.

Из представленных расчетных листков истца усматривается, что при начислении заработной платы истцу процентная надбавка в размере 50% не применялась, что является нарушением трудового законодательства.

Проверив расчеты истца, суд приходит к выводу, что требование о взыскании указанной надбавки подлежит частичному удовлетворению, в связи с неправильностью указанных расчетов. Сумма невыплаченной процентной надбавки в размере 50% за весь период работы истца в ООО «УНГС» составила: за декабрь 2012 года – 6 571,43 руб., за 2013 год – 147 250 руб., за 2014 год – 150 000 руб., за 2015 год – 150 070 руб., за 2016 год – 141 875 руб., за январь 2017 года – 12 500 руб., за февраль 2017 года – 12 500 руб. Итого: 620 766,43 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2017 года и компенсация отпуска при увольнении в сумме 167 828,46 рублей, а также сумма невыплаченной процентной надбавки в размере 50% за период с 14.12.2012 по 28.02.2017 в сумме 620 766,43 рублей.

Положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель должен был произвести окончательный расчет с истцом в силу ст. 140 ТК РФ в день его увольнения, однако выплата причитающихся сумм до настоящего времени не произведена. На день вынесения решения просрочка выплаты окончательного расчета составляет 119 дней (с 01.03.2017 по 27.06.2017).

Расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ произведен судом следующим образом:

168 828,46* 1/150*10%(размер действующей ставки ЦБ по 26.03.2017) = 111,89; 111,89*26 дней(период действия ставки) = 2909,14;

168 828,46* 1/150*9,75%(размер действующей ставки ЦБ с 27.03.2017 по 01.05.2017) = 109,1; 109,1*36 дней(период действия ставки) = 3927,6;

168 828,46* 1/150*9,25%(размер действующей ставки ЦБ со 02.05.2017 по 18.06.2017) = 103,5; 103,5*48 дней(период действия ставки) = 4968;

168 828,46* 1/150*9%(размер действующей ставки ЦБ с 19.06.2017) = 100,7; 100,7*9 дней(период действия ставки) = 906,3;

2909,14 + 3927,6 + 4968 + 906,3 = 12711,04 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 12 711,04 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 11 213,06 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «УНГС» о взыскании невыплаченных сумм процентных надбавок к заработной плате, выплате заработной платы за февраль 2017 года, компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УНГС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска при увольнении, сумму невыплаченной процентной надбавки, денежную компенсацию, всего в размере 801 305 (восемьсот одна тысяча триста пять) рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «УНГС» в доход бюджета муниципального образования ХМАО-Югры госпошлину в размере 11 213 (одиннадцать тысяч двести тринадцать) рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры.

Судья: подпись Галкина Н.Б.

Копия верна, судья: