Решение № 2-2668/2017 2-2668/2017~М-2449/2017 М-2449/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-2668/2017

Дело №2-2668/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Плетневой О.А.,

при секретаре Щетинкиной Ю.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» и просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с августа 2016 года по январь 2017 года, выходное пособие, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Из письменного отзыва на иск следует, что, не оспаривая наличия задолженности перед истцом, ответчик полагает, что требования последнего не подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку задолженность по заработной плате не является текущей, в связи с чем истцу надлежит обратиться в Арбитражный суд Саратовской области с требованием о включении в реестр требований кредиторов о выплате задолженности за спорный период.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций». В соответствии с приказом №400-л от 01 ноября 2016 года трудовой договор с ним прекращен и он уволен по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением льгот и компенсаций, установленных ст.178 ТК РФ.

Согласно справке АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» конструкций» общая задолженность организации перед работником по выплате заработной платы и выходного пособия составляет 149131 рубль 70 копеек.

Согласно ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе, порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст.ст.114,122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении, и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из норм материального законодательства, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Как следует из заочного решения Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 с ответчика взыскана заработная плата за период с августа по ноябрь 2016 года в размере 98720 рублей 89 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 4000 рублей.

АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» документов, подтверждающих оплату задолженности по заработной плате и выходному пособию суду не представило, в связи с чем задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 18288 рублей 10 копеек, а также задолженность по выплате выходного пособия за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года и январь 2017 года в общем размере 32123 рубля 60 копеек, подлежит взысканию с ответчика.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.257 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав суд учитывая положения ст.ст.150,151,1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

При исчислении размера денежных сумм, подлежащих выплате ФИО1, суд исходит из заявленных исковых требований, принимает во внимание расчет, представленный ответчиком, полагая, что он является обоснованным, а также учитывает вынесенное Ленинским районным судом г. Саратова заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» согласно ст.103 ГПК РФ в сумме 2014 рубля 64 копеек.

Учитывая период просрочки по выплате заработной платы, основания увольнения истца, суд полагает необходимым решение в части взыскания с АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года в сумме 18288 рублей 10 копеек обратить к немедленному исполнению.

Доводы представителя ответчика о том, что с учетом требований Федерального закона №127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О несостоятельности (банкротстве)» требования истца подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Саратовской области, противоречат положениям п.6 ст.16 вышеуказанного Закона, а также правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в сумме 18288 (восемнадцать тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 10 (десять) копеек; выходное пособие за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года в общем размере 32123 (тридцать две тысячи сто двадцать три) рубля 60 (шестьдесят) копеек; компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одной тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2014 (двух тысяч четырнадцати) рублей 64 (шестидесяти четырех) копеек.

Решение в части взыскания с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года в сумме 18288 (восемнадцать тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 10 (десять) копеек обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: