Решение № 2-1005/2017 2-1005/2017~М-1113/2017 М-1113/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-1005/2017

дело № 2-1005/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года город Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Твердова И.В.

при секретаре Татевосовой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ТПК «Инвестсервис» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, о чем в трудовой книжке сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ. Положением о разъездном (подвижном) характере работы ООО ТПК «Инвестсервис» нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке (в разъезде) установлены в размере 700 рублей в сутки, истец находился за пределами <адрес> 215 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая выплате сумма суточных (командировочных расходов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 500 рублей. В качестве командировочных расходов ответчиком было выплачено 80 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17 500 рублей за июнь 2016 года, ДД.ММ.ГГГГ 63 000 рублей за июль, август и сентябрь 2016года, не выплаченными остались 70 000 рублей. Согласно п.5.1. трудового договора установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, следовательно, истец имеет право на выплату установленного ч.3 ст.112 ТК РФ вознаграждения, размер которого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1 935 рублей 48 копеек. За задержку начисленной, и не выплаченной вовремя заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 910 рублей 55 копеек, кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку не начисленной и не выплаченной работодателем заработной платы и командировочных (суточных) с в сумме 15 256 рублей 57 копеек, в том числе проценты от подлежащей доначислению и невыплаченной заработной платы в сумме 194 рубля 95 копеек, проценты от подлежащих доначислению командировочных - 15 061 рубль 62 копейки. Общая сумма компенсации составляет 16 167 рублей 12 копеек. При увольнении данная компенсация истцу выплачена не была. Не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в размере 350 рублей 04 копейки. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные и физические страдания, которые выразились том, что в результате неправомерных действий ответчика, истец был лишен части своей честно заработанной платы, что повлияло на его уровень жизни. Просит взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату в сумме 88 452 рубля 64 копейки, в том числе 70 000 рублей командировочных (суточных) за разъездной характер работы, 1 935 рублей 48 копеек вознаграждение за нерабочие праздничные дни, 910 рублей 55 копеек за задержку выплаты начисленной заработной платы, 15 256 рублей 57 копеек за задержку выплаты командировочных (суточных) и недоначисленной заработной платы, 350 рублей 04 копейки денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, пояснил, что местом его работы являлся <адрес>, с представленными ответчиком расчетами полностью не согласен. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис», извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в материалах иска имеется ходатайство представителя, действующего по доверенности ФИО2, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учетом мнения истца.

В материалах дела имеются возражения на иск представителя, действующего по доверенности ФИО2, согласно которым представитель исковые требования в заявленном размере не признает, указывает, что задолженность по командировочным расходам, компенсация за задержку выплаты командировочных расходов и неиспользованный отпуск, полностью погашена, против удовлетворения иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 520,78 рублей не возражает, в отношении требования иска о взыскании компенсации морального вреда истец указывает, что должен доказать причинно – следственную связь между неправомерными действиями ответчика и наступившими последствиями. Просит в удовлетворении иска в заявленном размере отказать,

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

К такому выводу суд приходит в связи с установленными по делу обстоятельствами.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в ООО ТПК «Инвестсервис» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Положением о разъездном (подвижном) характере работы общества, нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке (в разъезде) установлены в размере 700 рублей в сутки.

Как следует из представленных материалов приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника был направлен в служебную поездку в специальное территориальное управление в <адрес>.

В связи с предоставлением ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены соответствующие изменения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а на основании заявления работника, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» работники общества в <адрес>, том числе ФИО1, были направлены в простой на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет заработной платы с работниками был произведен в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ в размере двух третей тарифной ставки оклада работников, с приказами ФИО1 ознакомлен в установленном порядке.

Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу произведены все выплаты в погашение задолженности по командировочным расходам в размере 41 300 рублей, что подтверждается представленным расчетом, проверенным судом, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о полном погашении задолженности по командировочным расходам ответчика перед истцом.

В соответствии с п.3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу вознаграждения за нерабочие праздничные дни, отсутствие возражений представителя ответчика, изложенное в представленных возражениях в данной части иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вознаграждение за нерабочие праздничные дни в размере 1 935 рублей 48 копеек.

В соответствии с расчетными листками за период с июня 2016 года по январь 2017 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы выплачена сумма в размере 1 690 рублей 75 копеек, за нарушение сроков выплаты командировочных расходов сумма в размере 4 611 рублей 60 копеек.

Из представленных сторонами расчетов задолженности по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, за нарушение сроков выплаты командировочных расходов, проверенных судом, следует, что задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 520 рублей 78 копеек, задолженность за нарушение сроков выплаты командировочных расходов отсутствует, ввиду чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 520 рублей 78 копеек.

В соответствии расчетными листками за период июнь 2016 года - январь 2017 года в качестве задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена сумма в размере 26 233 рублей 49 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении зарплаты за январь 2017 года.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск полностью погашена.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Кроме того, с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 19, ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» в пользу ФИО1:

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 520 рублей 78 копеек;

вознаграждение за нерабочие праздничные дни в размере 1935 рублей 48 копеек;

компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500 рублей,

а всего взыскать 2 956 (две тысячи девятьсот пятьдесят шесть) рублей 26 (двадцать шесть) копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: