Решение № 2-888/2018 2-888/2018 ~ М-507/2018 М-507/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-888/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 мая 2018 года Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего: судьи Пекарининой И.А.

при секретаре: Балакиной К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к директору Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Гимназия №10» ФИО1, Государственному бюджетному образовательному учреждению города Севастополя «Гимназия №10» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд к директору Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Гимназия №10» ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда.

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика привлечено ГБОУ Севастополя «Гимназия №».

В обоснование своих требований истец указала, что Приказом №114-К от 28.08.2017 г. принята в ГБОУ города Севастополя «Гимназия №10» на должность учителя химии. Приказом №153-К от 13.12.2017 г. трудовой договор расторгнут на основании заявления истца. В день увольнения с ФИО2 произведен расчет, однако трудовая книжка выдана 20 февраля 2018 г. Указывает, что 19.12.2017 г. обращалась к работодателю в письменной форме с просьбой выдать трудовую книжку, 05 февраля 2018 г. получила заказное письмо от работодателя с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на её отправку по почте. На день подачи иска просрочка выдачи трудовой книжки составляет 38 рабочих дней. Просит взыскать с ГБОУ города Севастополя «Гимназия №10» за просрочку выдачи трудовой книжки задолженность в размере 49718 рублей 06 копеек, а также моральный вред в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставила суду ходатайство с просьбой об отложении рассмотрения дела в связи с проведением государственной итоговой аттестации, однако суд находит ее неявку неуважительной, поскольку в судебном заседании 30.05.2018 года которое проводилось с участием ответчика, был объявлен перерыв на один час для того, что бы директор, повторно явившись в судебное заседание без подтверждения своих полномочий директора гимназии, такие документы предоставила суду, что было ей проигнорировано, путем подачи данного заявления. Кроме того, обращаясь с ходатайством об отложении рассмотрения дела и указывая причины для его отложения, каких-либо сведений, документально подтверждающих изложенное, не представила.

ГБОУ города Севастополя «Гимназия №10», явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежаще, о чем свидетельствует почтовое уведомление в материалах дела.

В связи с изложенным, суд находит неявку обоих ответчиков неуважительной и проводит рассмотрение дела в отсутствие ответчиков, что также соответствует положениям ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что 28.08.2017 г. ФИО2 принята в ГБОУ города Севастополя «Гимназия №10» на должность учителя химии с нагрузкой 18 часов в неделю и тарифной ставкой 10100 рублей. 13.12.2017 г. ФИО2 освобождена от занимаемой должности по собственному желанию.

19.12.2017 г. ФИО2 обратилась в адрес работодателя с требованием о выдаче трудовой книжки. 27.12.2017 г. за исх.№951 в адрес истца направлено уведомление о получении трудовой книжки.

В материалах дело имеется ответ Государственной инспекции труда г.Севастополя, согласно которому ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда г.Севастополя по вопросу нарушения трудового законодательства. Инспекцией установлено, что согласно учета рабочего времени за декабрь 2017 г., приказа об увольнении, расчетного листка за декабрь 2017 г. 13.12.2017 г. ФИО2 произведен окончательный расчет, с выплатой всех сумм, причитающихся при увольнении. Однако, трудовая книжка выдана с нарушением действующего трудового законодательства, согласно пояснений истца, не опровергнутых ответчиком – 20.02.2018 года по ее личному обращению.

Как усматривается из материалов дела, работодатель выполнил свою обязанность по направлению в адрес истца уведомления о получении трудовой книжки 31.01.2018 года, что подтверждается оттиском почтового штемпеля на конверте, в связи с чем суд исчислят период задержки работодателем выдачи трудовой книжки с 13.12.2017 по 30.01.2018, исходя из количества рабочих дней за указанный период – 29.

Вместе с тем, для расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд применяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; согласно справке 2 НДФЛ за последние три месяца до увольнения доход истца составил 41225,23 рублей, количество рабочих дней – 56 ( заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г.) / 56 (отработанные дни) = 736 руб.16 коп.

Согласно вышеустановленных расчетов, суд считает необходимым взыскать с ГБОУ города Севастополя «Гимназия №10» 21348 руб.64 коп, исходя из следующих расчетов: 736,16 (среднедневная зарплата)*29 ( рабочие дни).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с изложенным, суд полагает, что размер компенсации морального вреда 100000 рублей является явно завышенным, с учетом всех обстоятельств дела, периода просрочки направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте - 29 рабочих дней, требований разумности и справедливости, подлежит уменьшению до 1000 рублей,

Истцом заявлены требования к директору Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Гимназия №10» ФИО1, в удовлетворении которых суд отказывает, поскольку трудовой договор заключен с ГБОУ города Севастополя «Гимназия №10».

Исходя из положений ч.1 ст.98 ГПК РФ, п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 704 рубля 46 копеек (440,46 + 300).

На основании ст. 55-57, 98, 173, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, –

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Гимназия №10» в пользу ФИО2 ФИО6 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13.12.2017 по 30.01.2018 в сумме 21348,64 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 22348,64 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

В удовлетворении требований к директору Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Гимназия №10» Петрива ФИО7, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Гимназия №10» в доход бюджета государственную пошлину в общей сумме 740,46 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Полный текст решения изготовлен 01 июня 2018 года.

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя И.А. Пекаринина