Решение № 2-98/2019 2-98/2019~М-33/2019 М-33/2019 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-98/2019

К делу № 2-98/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«07» февраля 2019 года с.Успенское

Успенский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Пушкарского М.Н.

при секретаре Шабалиной Ю.В.

с участием:

представителя ответчика по доверенности Хортиковой О.В.

прокурора Дедикова О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО7 к филиалу ООО «Газпром ПХГ» «Краснодарское УПХГ» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

В Успенский районный суд с исковым заявлением обратился ФИО7 к филиалу ООО «Газпром ПХГ» «Краснодарское УПХГ» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований, истец указал, что он являлся работником филиала ООО »Газпром ПХГ» «Краснодарское УПХГ», находящийся на территории Успенского района, в должности начальника Участка защиты от коррозии, назначен приказом № <данные изъяты> от 01.12.2006 года. Кадровым приказом №<данные изъяты> от 28.12.2018 года был уволен по статье 81 подпункту «а», пункту 6 части 1 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин в количестве девяти рабочих дней. Данное увольнение истец считает незаконным, он не совершал противоправных действий, не нарушал обязательство по трудовому договору, не нарушал правила внутреннего трудового распорядка. Он имеет ярко выраженную гипертонию, заболевание органов пищеварительной системы, хроническое заболевание почек, состояние его здоровья из-за систематических негативных воздействий руководителя филиала резко ухудшилось, в связи с чем 14 ноября 2018 года он ушел на больничный с высоким АД, несмотря на лечение, состояние здоровья ухудшалось, в виду отсутствия в ЦРБ Новокубанского района профильных специалистов, вынужден был обратится в медицинский центр Ставропольского края. Согласно рекомендации краевых врачей продолжил лечение по месту жительства у различных специалистов. Считает, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в вид увольнения работодатель не учел таких принципов: справедливость, предшествующее поведение, количество проработанных лет, отношение к труду. 20.12.2018 г. выйдя на работу, им были сданы документы, подтверждающие его отсутствие (три листа нетрудоспособности) подтверждающих его длительное лечение. По поводу не предоставленного четвертого листа нетрудоспособности им было объяснено, что документ находится на врачебной комиссии (ВКК). Прибыв на работу 8 ч. 00 м. согласно должностным обязанностям провел планерку и, выдав задание на весь день подчиненному персоналу, продолжил заниматься подготовкой и оформление годового отчета с помощью компьютера. В 13ч.20м. для сбора и корректировки данных для отчета произвел обход закрепленной территории, и оборудования в течение 40 минут, после этого продолжил работу на своем рабочем месте в каб. №38. Никуда не отлучался. В 15 ч. 30 м. в мой кабинет вошли сотрудники в количестве четырех человек во главе с заместителем начальника филиала ФИО1, который зачитал приказ о его увольнении по статье. На вопрос истца, с чем связано такое заявление, ответа не получил. На основании статьи 68 ТК РФ он не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядка составления и предоставления отчета, за нарушение которого ему вменяется. Протокол заседания профкома №68 от 28.12.2018 г. был составлен заочно без его присутствия и не был ему дан для ознакомления. Считает, что в его пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 28.12.2018 года по время решения данного вопроса в суде. Действиями филиала ООО «Газпром ПХГ» «Краснодарское УПХГ» ему причинен моральный вред: опорочены честь и достоинство, подорваны авторитет и репутация, прерван общий трудовой стаж. Считает, что причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере 50000 руб. Приказ им не подписывался, минуя процедуру увольнения, т.к. он является материально ответственным лицом. Через 10 минут ему принесли трудовую книжку. Просит суд признать незаконным Приказ №<данные изъяты> об увольнении, восстановить ФИО7 в должности начальника Участка защиты от коррозии, взыскать с филиала ООО «Газпром ПХГ» «Краснодарское УПХГ» в пользу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула по дату обращения в суд в сумме 22000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО7 участвовал в судебном заседании, исковые требования поддержал, впоследствии в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. По его ходатайствам вынесены отдельные определения.

Представитель ответчика по доверенности от 17.01.2019г. № 7 Хортикова О.В. считала заявленные исковые требования необоснованными, просила в удовлетворении иска отказать.

Прокурор Дедиков О.В. в судебном заседании считал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Согласно трудовому договору от 01.12.2006г. ФИО7 работал в Краснодарской станции подземного хранения газа – филиале ООО «Кубаньгазпром» (переименовано в филиал ООО «Газпром ПХГ» «Краснодарское УПХГ») в должности начальника участка защиты от коррозии (л.д. 30-33).

Согласно копии трудовой книжки ФИО7 серии <данные изъяты> на страницах 15-16 имеется запись, что на основании Приказа № <данные изъяты> от 28.12.2018г. он уволен из ООО «Газпром ПХГ» филиала Краснодарское УПХГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (л.д. 9-10).

Согласно Приказу № <данные изъяты> от 28.12.2018г. прекращено действие трудового договора с ФИО7 (л.д. 34).

Согласно Приказу № <данные изъяты> от 28.12.2018г. начальника филиала Краснодарское УПХГ ООО «Газпром ПХГ» ФИО2 расторгнут трудовой договор 28.12.2018г. с начальником участка защиты от коррозии ФИО7, уволив его по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение девяти рабочих дней (л.д. 35).

Согласно копии листка нетрудоспособности, выданного ФИО7 МБУЗ ЦРБ Новокубанского района, он имел освобождение от работы в период с 14.11.2018г. по 19.11.2018г. (л.д. 36).

Согласно копии листка нетрудоспособности, выданного ФИО7 МБУЗ ЦРБ Новокубанского района, он имел освобождение от работы в период с 03.12.2018г. по 10.12.2018г. (л.д. 37).

Согласно копии листка нетрудоспособности, выданного ФИО7 МБУЗ ЦРБ Новокубанского района, он имел освобождение от работы в период с 11.12.2018г. по 19.12.2018г. (л.д. 38).

Согласно объяснительной записке ФИО7, данной на имя начальника филиала ФИО2 с 20.11.2018г. ФИО7 находился на лечении в Ставропольском диагностическом центре, не имеющим лицензии на право выдачи больничного листа. Продолжил лечение в городской многопрофильной больнице № 3 г. Армавира, медицинские документы на выдачу больничного листа были направлены на ВКК г. Армавира. Он обязался предоставить больничный лист не позже 3 дней (л.д. 39).

Филиал Краснодарское УПХГ ООО «Газпром ПХГ» направило 26.12.2018г. в адрес главного врача МБУЗ «Городская многопрофильная больница» запрос с просьбой проинформировать филиал о факте обращения ФИО7 в медицинское учреждение о выдаче ему листка нетрудоспособности в период с 20.11.2018г. по 30.11.2018г. (л.д. 40).

Согласно ответу МБУЗ «Городская многопрофильная больница» от 28.12.2018г. ФИО7 за медицинской помощью не обращался, листок временной нетрудоспособности не выдавался (л.д. 41).

Согласно табелю учета использования рабочего времени, составленного 30.11.2018г. ФИО7 не явился на работу в период с 19.11.2018 г. по 30.11.2018 г. (л.д. 88).

Согласно служебной записке заместителя начальника филиала Краснодарское УПХГ ООО «Газпром ПХГ» ФИО3 от 28.12.2018г. документ, подтверждающий отсутствие на рабочем месте ФИО7 по уважительной причине в период с 20 ноября 2018г. по 30 ноября 2018г. не предоставлен, просит применить к ФИО7 дисциплинарное взыскание (л.д. 42).

Согласно Акту о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от 28.12.2018г., комиссия в составе: ведущего инженера по организации и нормированию труда ФИО4, старшего специалиста по кадрам ФИО5, председателя ППО «Краснодарского УПХГ» ФИО6 составили акт о том, что начальник участка защиты от коррозии ФИО7 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время с 14 ноября 2018г. по 19 декабря 2018г., полный рабочий день. Вышел на работу 20.12.2018г. 21.12.2018г. в кадровую службу предприятия им были предоставлены листки нетрудоспособности – за период с 14.11.2018г. по 19.11.2018г., с 03.12.2018г. по 10.12.2018г., с 11.12.2018г. по 19.12.2018г. Вместе с тем, за период с 20 ноября 2018 г. по 30 ноября 2018 г. документ, подтверждающий его отсутствие по уважительной причине, ФИО7 предоставлен не был (л.д. 43).

Согласно Протоколу заседания профсоюзного комитета от 28.12.2018г. члены профсоюза ОППО «ГАЗПРОМ ПХГ ПРОФСОЮЗ» единогласно дали свое согласие на утверждение Приказа № <данные изъяты> (л.д. 44).

Согласно Акту от 28.12.2018г. № 3 и Акту № 4 от 28.12.2018г. ФИО7 отказался поставить свою подпись за ознакомление с приказом об увольнении № <данные изъяты> и приказом № <данные изъяты> (л.д. 45-46).

Согласно Акту № 5 от 28.12.2018г. ФИО7 отказался поставить свою подпись за ознакомление с записью в Личной карточке Т-2 № 82 об увольнении 28.12.2018г. (л.д. 47).

Согласно Акту № 6 от 28.12.2018г. ФИО7 отказался поставить свою подпись за ознакомление с записью в Трудовой книжке <данные изъяты> об увольнении 28.12.2018г. (л.д. 48).

Согласно Акту № 7 от 28.12.2018г. ФИО7 отказался получать Трудовую книжку <данные изъяты> (л.д. 49).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром ПХГ» п. 3.2.3 работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, п. 3.2.4 выполнять установленные нормы труда, п. 3.2.8 в случае заболевания сообщить об этом по телефону своему непосредственному руководителю до 10 часов первого дня болезни. В день получения листка нетрудоспособности сообщить номер листка нетрудоспособности и наименование выдавшего его лечебного учреждения (л.д. 50-66).

Согласно п.1.6 должностной инструкции начальника УЗотК он должен знать правила внутреннего трудового распорядка, п.1.4 начальник УЗотК непосредственно подчиняется курирующему заместителю начальника филиала Краснодарского УПХГ (л.д. 67-78).

Согласно п.2.2 трудового договора с ФИО7 работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, пожарной безопасности и обеспечению безопасности труда.

Согласно Приказу № <данные изъяты> от 09.11.2018г. начальника филиала Краснодарское УПХГ ФИО2 за нарушение трудовой дисциплины начальнику УЗотК ФИО7 было объявлено замечание (л.д. 86).

Согласно Акту № 1 от 09.11.2018г. ФИО7 отказался поставить свою подпись за ознакомление с приказом № <данные изъяты> без объяснения причин (л.д. 87).

Согласно Акту проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № 23/12-7323-18-И от 05.12.2018г. была проведена внеплановая, документарная проверка ООО «Газпром ПХГ» на основании обращения в инспекцию ФИО7 о нарушении трудового законодательства. По итогам государственный инспектор пришел к выводу, что порядок применения дисциплинарного взыскания к ФИО7 соблюден, оснований для отмены приказа № <данные изъяты> о привлечении ФИО7 к дисциплинарной ответственности не имеется (л.д. 91-93).

Как следует из подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО7 не имеется, поскольку его увольнение из филиала ООО «Газпром ПХГ» «Краснодарское УПХГ» носит законный характер, ФИО7 отсутствовал на рабочем месте с 20.11.2018г. по 30.11.2018г. без уважительных причин, листок нетрудоспособности за этот период не смог предоставить ни работодателю, ни суду. Кроме того, ФИО7 ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, его доводы, изложенные в исковом заявлении, а также в судебном заседании, не нашли своего подтверждения.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕ Ш И Л:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО7 к филиалу ООО «Газпром ПХГ» «Краснодарское УПХГ» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Успенского районного суда М.Н. Пушкарский

Полный текст мотивированного решения составлен 11 февраля 2019 г.