Решение № 2-260/2023 2-260/2023~М-133/2023 М-133/2023 от 11 декабря 2023 г. по делу № 2-260/2023

Дело № 2-260/2023

УИД 46RS0007-01-2023-000190-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года п. Золотухино Курской области

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Долженкова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Панкратовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-260/2023 по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад «Малыш» о взыскании невыплаченных надбавок, процентов за невыплату надбавок, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд c иском к МБДОУ «Детский сад «Малыш» о взыскании с ответчика в пользу истца неоплаченных выплат в размере 31689,78 рублей 78 копеек, компенсацию за неоплаченные выплаты в размере 69257,73 рублей 73 копейки, компенсацию за неоплаченные выплаты в размере одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день полного исполнения судебного акта о взыскании задолженности по выплатам, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, указав в обоснование, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ является работником МБДОУ «Детский сад «Малыш».

Согласно п. 3.1.4 Договора работник имеет право на своевременную оплату труда в полном размере. В соответствии с п. 4.2.3. Договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Для работника устанавливается следующий режим рабочего дня: 20-00 до 08-00 (п. 5.2 Договора). Нагрузка смены работника составляет 12 часов, выходные праздничные дни 24 часа (п. 5.3. Договора). Согласно п. 6.1. Договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 5287 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: до 8 и до 23 числа путем перечисления на расчетный счет (п. 6.2. Договора). В соответствии с п. 6.3. Договора работнику устанавливается надбавка (доплата) за ночные смены в размере 1850,45 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение №, согласно которому пункт 6.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику установлены следующие надбавки и доплата в соответствии с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими вопросы оплаты труда в образовательном учреждении: компенсирующие выплаты 1850,45 (согласно штатному расписанию рассчитанных на три единицы) являются дополнением к окладу и входят в фонд формирования заработной платы; доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов, размер доплаты составляет 35% часовой ставки (оклада (должностного оклада)) рассчитанного за фактически отработанные часы». Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

Просит удовлетворить заявленные исковые требования.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявил.

Представитель истца по доверенности ФИО2, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад «Малыш» по доверенности ФИО3, поддержала представленные возражения, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчики - Отдел образования, опеки и попечительства администрации Золотухинского района Курской области, администрация Золотухинского района Курской области, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении не заявили.

Третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, Министерство образования и науки <адрес>, Контрольно-счетная палата <адрес>, Отдел Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, ФИО7, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении не заявили.

Заслушав представителей истца ФИО1 и ответчика МБДОУ «Детский сад «Малыш», изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истец согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с МБДОУ «Детский сад «Малыш» принят на работу в должности сторожа и приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.3. Трудового договора работнику установлена надбавка (доплата) за ночные смены в размере 1850,45 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 6.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику» устанавливаются следующие надбавки и доплаты в соответствии с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими вопросы оплаты труда в образовательном учреждении:

- компенсирующие выплаты 1 850,45 (согласно штатному расписанию рассчитанных на три единицы) являются дополнением к окладу и входят в фонд формирования заработной платы;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов, размер доплаты составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) рассчитанного за фактически отработанные часы.

Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Согласно сообщениям Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка по обращениям ФИО1, вынесено предписание в адрес МБДОУ «Детский сад «Малыш».

В обоснование иска ФИО1 ссылается на расчет компенсации за невыплату надбавок, с учетом положений п. 4.25 коллективного договора МБДОУ «Детский сад «Малыш», согласно которому при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, проверив представленный расчет, который суд признает арифметически верным, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания надбавки в размере 31689,78 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что спорные выплаты истцу произведены не были, а также учитывая положения п. 4.25 коллективного договора, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, согласно представленному истцом расчету, проверенного судом, подлежат удовлетворению, как и требования о взыскании выплаты денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежного содержания за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

Учитывая обращения истца в Государственную инспекцию труда в <адрес>, а также частичную выплату ответчиком причитающихся сумм, а также обращение в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, несостоятельны.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения иска со ссылкой на штатное расписание, в котором поименованы три сторожа, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, основанных на заключенном истцом и ответчиком трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительном соглашении к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика од уменьшении исчисленной компенсации не основаны на законе, противоречат положениям ст. 236 ТК РФ с учетом положений п. 4.25 коллективного договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода и размера задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 5000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к МБДОУ «Детский сад «Малыш» о взыскании невыплаченных надбавок, процентов за невыплату надбавок, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад «Малыш» (ИНН №, Адрес: <адрес>)) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Адрес: <адрес>

- невыплаченную сумму надбавок (доплат) в размере 31689 рублей 78 копеек;

- денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты надбавок (доплат) в размере 69257 рубль 73 копейки;

- компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты надбавок (доплат) в размере 1 процента начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Золотухинский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 19 декабря 2023 года.

Председательствующий (подпись) С.А. Долженков