Решение № 2-170/2024 2-170/2024~М-889/2023 М-889/2023 от 17 марта 2024 г. по делу № 2-170/2024

<данные изъяты>

№ Дело № 2-170/2024

Мотивированное
решение составлено 18 марта 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года г. Нижние Серги

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Шторх Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Щипановой М.А.,

с участием помощника прокурора Нижнесергинского района Зяблова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАЦУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский», филиалу ГАЦУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский» санаторий «Нижние Серги» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к «Санаторий «Нижние Серги» ГАЦУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский» о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора №н-к от 08.11.2023, восстановлении на работе в должности палатной медицинской сестры, взыскании денежной суммы за дни вынужденного прогула по день восстановления в размере ее среднего заработка 46 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании расходов за юридические услуги в размере 40 000 руб., расходов на ксерокопии в размере 354 руб., на оформление нотариальной доверенности в размере 2 690 руб., расходов по составлению искового заявления в размере 3 000 руб.

В основание иска указала, что трудоустроена с 2019 года в ООО «Триумф» палатной медицинской сестрой. Позже предприятие передали в ГАУЗ СО «Областной специализированный центр медицинской реабилитации «Санаторий «Обуховский филиал санаторий г. Нижние Серги». С 09.11.2023 на основании приказа №н-к от 08.11.2023 трудовой договор с ней прекращен, уволена согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным. 16.08.2023 ей вручили уведомление от 10.08.2023 об изменении графика ее работы, с которым не согласна. Организационные условия труда не изменились, суточный график работы по настоящее время. С приказом, распоряжением об изменении условий труда ее никто не ознакомил. В связи с изменением графика работа потеряла в заработной плате, так как ночные смены и оклад стали меньше. Ее хотели перевести на шестидневную рабочую неделю в лечебно-диагностический корпус без ее согласия, но данный график работы ухудшает ее условия. С июня 2023 года в штат принята дежурный фельдшер К.Д.Н., которая работает в кабинете медицинской сестры, выполняя ее работу. На посту работает 4 палатных медсестры. Главный врач филиала санатория Нижние Серги неоднократно меняла график работы палатных медицинских сестер, озвучивала ей, что в связи с производственной необходимостью вправе перевести ее в лечебный корпус. С графиком не знакомили заранее. После выдачи уведомления уволена по истечению более двух месяцев 09.11.2023. Уволить ее должны были после выхода с листка нетрудоспособности 02.11.2023. В ноябре 2023 отработала две смены. Срок для расторжения договора истек после того, как она вышла с больничного листа, но приступила к работе и продолжала работать. Считает, что ответчик должен выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения из расчета среднего ее заработка 23 000 руб. Также ей был причинен моральный вред, из-за сложившейся ситуации нервничала, пила успокоительные средства, обращалась к терапевту и неврологу. Увольнение считает незаконным, необоснованным, так как не подтвердили изменение условий труда, не ознакомили с документами, график работы у всех палатных медсестер прежний, сутки через трое, уведомление вручили только ей из четырех палатных медсестер, при том, что является сотрудником не пенсионного возраста, а остальные три палатные медсестры являются пенсионерами.

В последствии ФИО1 указала, что исковые требования предъявлены к ответчикам ГАУЗ СО «ОСЦМР» Санаторий Обуховский» и ГАУЗ СО «Областной специализированный центр медицинской реабилитации «Санаторий «Обуховский» Филиал санаторий «Нижние Серги».

Просила признать недействительным приказ ГАУЗ СО «ОСЦМР» Санаторий Обуховский» №н-к от 08.11.2023 о прекращении трудового договора с ФИО1, восстановить ее на работе в прежней занимаемой должности палатной медицинской сестры в прежнем суточном графике работы сутки через трое, взыскать денежную сумму за вынужденные прогулы по день восстановления 31.10.2024 в размере 57 422 руб. 08 коп., моральный вред в размере 50 000 руб., расходы за юридические услуги в размере 40 000 руб., расходы на ксерокопии в размере 354 руб., расходы на нотариальную доверенность в размере 2 690 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала. Считала, что ее уволили незаконно, так как из всех палатных медсестер выбрали именно ее, хотя трое являются пенсионерками. Ее пытались перевести в лечебный корпус, она отказалась, главный врач говорила, что в виду производственной необходимости, ссылалась на приказ начальника отдела кадров. Ей сказали, что изменились организационные условия труда. Пенсионерки остались на прежних местах. Одна из пенсионерок мама руководителя санатория. Считала, что ее насильно пытались перевести на другую должность. Она проработала там около пяти лет, но появилась фельдшер ФИО2, и ее решили перевести на другую должность, не предоставив рабочее место. Нареканий она не имела ранее. На обучение она не согласна, так как у нее нет базового образования по лечебному делу, и ей необходимо будет учиться три года на фельдшера. На работу устроиться она не может, проживают на зарплату мужа.

Представитель истца ФИО3 иск поддержала. Пояснила, что у пенсионеров, которые остались работать у ответчика, имеется пенсия, а у истца нет средств к существованию. Она не согласна на изменение условий труда и перевод. Просила взыскать оплату вынужденного прогула на день рассмотрения дела 86199,05 руб.

Представитель ответчика ГАЦУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский» ФИО4 иск не признала. Представила письменный отзыв, который поддержала в судебном заседании, согласно которому Приказом Министерства здравоохранения в структуре санатория «Обуховский» создано два филиала «Санаторий Самоцветы» и «Санаторий Нижние Серги». До этого указанные санатории находились в управлении ООО «Триумф» и относились к частной системе здравоохранения. При этом прием работников осуществлялся в порядке перевода. 20.03.2022 года во исполнение требований, предусмотренных п.4 Приложения № к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г №-н, с целью унификации процесса оказания санаторно-курортных, в том числе медицинских услуг, руководителем учреждения был издан приказ № «Об унификации работы поликлинник в Учреждении». На дату его издания в структуре санатория «Обуховский» уже существовал круглосуточный медицинский кабинет, прием которого осуществляли дежурные фельдшера. Наличие кабинета было обусловлено круглосуточным пребыванием граждан в период прохождения санаторно-курортного лечения и оздоровления и круглосуточным пребыванием детей, отдыхающих в детском оздоровительном лагере на базе учреждения. Для оказания своевременной качественной медицинской помощи, в том числе неотложной, к работе кабинета с круглосуточным режимом работы привлечены сотрудники, имеющие квалификацию «фельдшер», поскольку данные специалисты имеют квалификацию для оказания такого рода помощи. Необходимость привлечения к данной работе именно фельдшеров обусловлена также тем, что в вечернее и ночное время врачебный персонал в санатории отсутствует, а медицинские сестры, в том числе палатные, права на оказание неотложной помощи не имеют. Кроме того, отпуск медицинских процедур для отдыхающих осуществляется в период с 08 :00 до 15:00. В связи с тем, что основной вид деятельности учреждения – оказание санаторно-курортных услуг, то перераспределение нагрузки сотрудников, занимающих должности «медицинская сестра палатная» с работы в суточном режиме на шестидневный график является необходимым и целесообразным с точки зрения повышения эффективности использования труда работников. В период с 15:00 д 08:00 палатные медсестры оказанием медицинских услуг должным образом не загружены. Изменение организационных условий регламентировано приказом о внесении изменений в штатные расписания. Количество времени, необходимого для полного внедрения изменений в структуру поликлиник филиалов зависит от количества лиц, принятых на должность «дежурный фельдшер». В филиале санатория «Нижние Серги» начало внедрения изменений отсчитывается с 01.06.2023 года с даты принятия в штат сотрудника, занимающего должность «дежурный фельдшер». ФИО1 с учетом мнения главного врача и руководителя филиала было предложено перейти на шестидневный график работы. Кандидатура ФИО1 была подходящей для данной должности, исходя из уровня знаний и компетенции, опыта взаимодействия с пациентами, владения наиболее подходящими навыками ведения медицинской документации, быстрой обучаемости, она была выбрана как лучшая из имеющихся палатных медсестер для работы при шестидневной рабочей неделе, поскольку у остальных имелись нарекания. При этом оклад, стимулирующая надбавка, районный коэффициент сохранены в полном объеме, за исключением компенсационной надбавки. Разница в заработной плате по сравнению с ранее установленным режимом работы палатной медицинской сестры только в оплате ночных смен, поскольку режим был изменен на шестидневную рабочую неделю с 08:00 до 15:00 перерыв с 12:00 до 12-30, выходной воскресенье. График работы не ухудшает положение ФИО1, напротив, исключает ее работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночных смен). С 2022 года работодатель предпринимает меры по поиску вакансий. До конца мая 2023 г санаторий был закрыт в связи с размещением беженцев, потому данный вопрос был приостановлен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился.

Помощник прокурора Нижнесергинского района Свердловской области Зяблов Д.А. в заключении считал, что иск удовлетворению не подлежит, поскольку нарушений прав истца, нарушений трудового законодательства не усматривается.

Изучив исковое заявление, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям в пункте 21. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно трудовой книжке ФИО1 была принята 01.06.2019 г в ООО «Триумф» в обособленное подразделение «Санаторий «Нижние Серги» в лечебный корпус на должность медицинской сестры палатной. (т.1 л.д.20). 18.12.2021 г трудовой договор прекращен в связи с переводом с согласия работника на работу в ГАУЗ СО «Областной специализированный центр медицинской реабилитации «Санаторий Обуховский». 29.12.2021 принята в ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский» в порядке перевода из ООО «Триумф» в филиал санаторий «Нижние Серги в поликлинику на должность медицинской сестры палатной. 09.11.2023 трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от прохождения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. (т.1 л.д.21-22)

В материалы дела представлен трудовой договор между ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский» и ФИО1 от 29.12.2021 года, согласно которому работнику предоставляется работа по должности «медицинская сестра палатная» в поликлинике филиала «Санаторий «Нижние Серги». (т.1 л.д.15-16). Данным трудовым договором установлен должностной оклад 12 440,00 руб., районный коэффициент 15%, оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни, оплата сверхурочной работы, оплата труда в ночное время, выплаты стимулирующего характера, а также п.4.3 трудового договора предусмотрены премии.

В соответствии с пунктом 5.1 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: сменный график работы сутки через трое, продолжительность рабочей смены устанавливается графиком сменности, утвержденным согласно требованиям ТК РФ и доведенным до сведения работника в установленные законодательством сроки. Начало рабочего дня 08:00ч, окончание 08:00 следующего дня, перерыв на отдых и питание продолжительностью 120 минут.

Согласно приказу ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий Обуховский» от 08.11.2023 г трудовой договор с ФИО1, медицинской сестрой палатной, прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. (л.д.13). ФИО1 ознакомлена с указанным приказом 08.11.2023 г, о чем имеется ее подпись.

Из представленных материалов следует, что 16.08.2023 г ФИО1 была уведомлена работодателем о том, что по истечении двух месяцев с момента получения уведомления, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда ее сменный график работы будет изменен на график: 39 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем-воскресенье, начало работы в 08:00, окончание в 15:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:30. В случае согласия предлагалось подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также указано, что в случае отказа будет предложена другая работы, которую может выполнять, при отсутствии данной работы или отказе от предложенной работа трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.43).

В вышеуказанном уведомлении ФИО1 указано, что не согласна.

21.08.2023 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила ознакомить ее с документами, на основании которых ее уведомили об изменении графика работы. (т.1 л.д.23).

28.08.2023 года на заявление ФИО1 работодателем были даны письменные пояснения со ссылкой на п.4 Приложения № к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15.05.2012 года №543н, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.03.2012 №252н о возложении отдельных функций врача на фельдшера, а также разъяснением, в том числе, о том, что осуществляется укомплектование медицинских подразделений штатом фельдшеров, которые будут находится в непосредственной связи с палатными медицинскими сестрами, в том числе при определении графика работы. (т.1 л.д.24).

13.09.2023 года работодателем в связи с отказом ФИО1 от работы в новых условиях было направлено предложение о вакантных должностях: медицинской сестры палатной, медицинской сестры кабинета поликлиники, горничной службы горничных, гардеробщика, официанта-бармена, уборщика помещений поликлиники, дворника хозяйственного отдела. 21.09.2023 г ФИО1 ознакомлена с данным уведомлением, указала, что не согласна. (т.1 л.д.44).

11.10.2023 года ФИО1 вновь направлено предложение о вакантных должностях, с которым ФИО1 ознакомлена 11.10.2023г, указала, что не согласна. (т.1л.д.147).

08.11.2023 года работодателем ФИО1 также предложены имеющиеся вакантные должности. ФИО1 ознакомлена 08.11.2023, указала, что не согласна. (т.1 л.д.148-149).

Истцом представлен ответ из Государственной инспекции труда по Свердловской области от 20.12.2023 года по обращению ФИО1, из которого следует, что у инспекции отсутствуют основания для проведения проверки в отношении указанного работодателя, нарушений процедуры увольнения в ходе рассмотрения обращения не усмотрено (т.2 л.д1,2). Кроме того, представлен ответ Камышловской межрайонной прокуратуры ФИО1 от 23.11.2023 года, в котором указано на отсутствие оснований для принятия мер прокурорского реагирования. (т.2л.д.3-4).

Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 16.11.2021 г утверждено изменение в устав ГАУЗ СО «Областной специализированый центр медицинской реабилитации «Санаторий Обуховский», о создании филиалов без образования юридического лица: 1)санаторий «Нижние Серги, расположенный в г.Нижние Серги, Свердловской области, 2) санаторий «Самоцвет», расположенный в пос.Самоцвет Алапаевского района Свердловской области. (т.1 л.д.151-154).

Как следует из пояснений представителя ответчика и трудовой книжки истца, перевод работников осуществлялся на основании письменного согласования условий такого перевода между ООО «Триумф» и ГАУЗ СО «ОЦМР «санаторий «Обуховский».

21 марта 2022 года ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский» в связи с созданием филиала санатория «Нижние Серги» вынесен приказ об унификации структуры полклиники в филиалах в соответствии с действующим законодательством, руководствуясь опытом, реализуемом в головном подразделении ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский», организовать работу медицинского кабинета в круглосуточном режиме с возможностью оказания медицинской ( в том числе неотложной) помощи. (т.1 л.д.209-210).

Как следует из пояснений представителя ответчика, организационные изменения в филиале санатории «Нижние Серги» были приостановлены в связи с размещением беженцев, о чем также представлен приказ Министерства здравоохранения Свердловской области №742-п от 08.04.2022 года (т.1 л.д.233-235), в мае 2023 года санаторий стал работать в обычном режиме.

В штатном расписании Санатория «Обуховский» с 28.12.2021 г указано 4 дежурных фельдшера (л.д.211).

В штатном расписании другого филиала санатория «Самоцветы» также с 20.07.2023 г указаны дежурные фельдшеры 4 штатные единицы (т.1 л.д.223).

В штатном расписании санатория «Нижние Серги» ч 14.02.2023 г указана медицинская сестра палатная – 4 штатных единицы (т.1 л.д.225-226).

В штатном расписании санатория «Нижние Серги» с 01.06.2023 года внесены должности дежурного фельдшера 4 единицы, палатная медсестра 4 единицы (т.1 л.д.227).

Ответчиком также представлен скриншот с сайта «Работа России» от 19.09.2023 г о том, что санаторию «Обуховский», <...> требуется фельдшер дежурный. (т.1 л.д.230).

В обоснование необходимости унификации процесса оказания санаторно-курортных услуг и привлечения сотрудников, имеющих квалификацию «фельдшер» ответчиком указано на то, что в ночное и вечернее время врачебный персонал в санатории отсутствует, а медицинские сестры права на оказание неотложной медицинской помощи не имеют и в период с 15:00 до 08:00 палатные медицинские сестры оказанием медицинских услуг должным образом не загружены.

Также в подтверждение доводов внедрения в связи с унификацией медицинских кабинетов должностей «дежурного фельдшера» и перевода палатных медицинских сестер во взаимодействие с врачебным персоналом ответчиком представлены соответствующие штатные расписания, в том числе другого филиала санатория «Самоцвет».

Также в судебном заседании по ходатайству ответчика допрошен свидетель ФИО5, являющийся главным врачом санатория «Самоцвет». Из его показаний следует, что до присоединения к санаторию «Обуховский» палатные медсестры работали сутки через трое. С приказом об унификации он ознакомился в апреле 2022 года, когда приступил к обязанностям. Было 4 палатных медсестры. До медсестер было доведено, что у них будет либо другой график работы либо новая должность. Одна из медсестер переучилась на фельдшера, другая ушла на пенсию, третья уволилась, и осталась одна. Медсестре предложили медсестры по физиотерапии, она согласилась. Сейчас работают 4 фельдшера в круглосуточном режиме. Считал, что если бы было несколько медсестер, которым пришлось изменять график работы, возможно было бы исходить из состояния здоровья, возраста, нареканий. Также пояснил, что палатная медицинская сестра не может оказывать неотложную помощь, диагностику заболеваний, эти обязанности у фельдшера.

Суд считает, что представленные ответчиком доказательства в совокупности подтверждают доводы ответчика об изменении организационных условий, являющихся основанием для изменения условий трудового договора, заключенного с истцом. При этом ответчиком в судебном заседании приведены те же основания, которые были доведены до работника. Соответственно оснований полагать, что изменений организационных условий у работодателя не имелось, как указывала истец, суд не усматривает.

Учитывая в совокупности представленные ответчиком доказательства, суд не усматривает нарушений прав истца и нарушений требований трудового законодательства со стороны ответчика.

В доводах истец ФИО1 ссылалась на то, что теряет компенсационные выплаты, так как не будет ночных смен. Вместе с тем, при изменении режима работы, как установлено в судебном заседании из пояснений ответчика, представленных расчетов, оклад и стимулирующая надбавка работнику сохранялась, при сохранении при этом трудовой функции. При этом надбавка за работу в ночное время носит компенсационный характер, поскольку связана с оплатой труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые при вводимом работодателем режиме работы палатных медсестер с дежурным фельдшером, отсутствуют.

Как следует из пояснений представителя ответчика, и представленных штатных расписаний санатория «Нижние Серги», графиков работы, в настоящее время принят только один дежурный фельдшер, оставшиеся три вакансии будут заполнены по мере обеспеченности кадрами, и режимы остальных палатных медицинских сестер соответственно также будут изменены. Тот факт, что функциональные обязанности фельдшера значительно шире по сравнению с должностью палатной медицинской сестры, истцом не оспаривался, напротив, истцом указано на значительный срок обучения в случае согласия на переобучение на должность фельдшера.

Доводы истца ФИО1 сводятся к несогласию с вводимыми работодателем организационными изменениями условий труда, вместе с тем внедрение тех либо иных организационных либо технологических изменений является полномочием работодателя и, как установлено в судебном заседании, организационные изменения в целях повышения эффективности оказания медицинской помощи произошли не только в филиале санатория «Нижние Серги» а также в другом филиале, санатории «Самоцвет».

Истец ФИО1 была своевременно уведомлена работодателем о предстоящих изменениях условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в соответствии с требованиями ст.74 Трудового кодекса РФ, в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, что подтверждается исследованными в судебном заседании письменными уведомлениями, а также полученными истцом от работодателя подробными письменными пояснениями 01.09.2023 года со ссылкой на соответствующие приказы и укомплектование медицинских подразделений штатом фельдшеров, которые будут находиться в непосредственной связи с палатными медицинскими сестрами (т.1 л.д.24).

От работы в новых условиях истец ФИО1 отказалась, о чем имеются письменные отказы в соответствующих уведомлениях. Кроме того, из исследованных доказательств следует, что истцу предлагались также вакантные должности, с которыми истец не согласилась.

Доводы истца о том, что необоснованно ответчиком выбрана она из четырех палатных медицинских сестер, судом отклоняются, поскольку из исследованных доказательств следует, что процедура изменения организационных условий труда работодателем производится постепенно, при этом по мере заполнения вакантных должностей «дежурного фельдшера» режим работы оставшихся палатных медсестер подлежит изменению. Критерии выбора первоначально истца ответчиком приведены, исходя из опыта работы, отсутствия нареканий, при этом нарушений норм трудового законодательства со стороны ответчика суд не усматривает.

Таким образом, трудовой договор с ФИО1 прекращен был обоснованно приказом 08.11.2023 г в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с пунктом п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Оснований для признания указанного приказа незаконным, восстановления истца в занимаемой должности судом не установлено. Нарушений сроков увольнения, на что ссылалась в доводах истец, не имеется.

Доводы истца о наличии какой-либо личной заинтересованности руководителя филиала, предоставлении в суд недостоверной информации, штатных расписаний и иных документов ответчиком своего подтверждения в судебном заседании не нашли, и полностью опровергаются исследованными доказательствами, оснований не принимать которые у суда не имеется, поскольку иных доказательств не представлено.

Надлежащим ответчиком по данному спору является ГАУЗ СО «Областной специализированый центр медицинской реабилитации «Санаторий Обуховский», поскольку именно данное юридическое лицо является работодателем. Филиал санаторий «Нижние Серги» не обладает статусом юридического лица (т.2л.д.20-39), являлся лишь местом работы истца ФИО1

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении истца в занимаемой должности надлежит отказать. Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда, оплате вынужденного прогула, являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано, соответственно данные требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Соответственно оснований для взыскания с ответчика судебных расходов в пользу истца в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к «ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский», филиалу «ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Нижние Серги», о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижнесергинский районный суд.

Судья

Ю.Г. Шторх