Решение № 2-2183/2019 2-2183/2019~М-1449/2019 М-1449/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-2183/2019

< > Дело № 2-2183/2019

УИД 35RS0001-02-2019-001443-78


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2019 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

судьи Розановой Т.В.,

при секретаре Лобовой П.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инженерно-строительный центр» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инженерно-строительный центр» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда, указав в обосновании своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в ООО «Инженерно-строительный центр» <адрес>< >. Директором и учредителем ООО «ИСЦ» на тот период времени являлся А. С истцом был заключен трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ., договор о полной индивидуальной материальной ответственности № ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ. истец работала в указанной должности, после чего ушла в декретный отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В дальнейшем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В < > по семейным обстоятельствам истец переехала <адрес>, в связи с чем обратилась в ООО «Инженерно-строительный центр» <адрес> с заявлением об увольнении по собственному желанию. В ответ на обращение ей сообщили, что данная организация продана и новым директором и учредителем стал Б. Истцу выдали на руки трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ. истец направила на юридический адрес ООО «ИСЦ» на имя Б. заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Письмо вернулось обратно. Отсутствие записи об увольнении препятствует истцу устроиться на другую работу.

Истец просит обязать ООО «Инженерно-строительный центр» уволить её < > с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать компенсацию морального ущерба в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Инженерно-строительный центр» не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, повестки возвращены в суд за истечением срока хранения.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Инженерно-строительный центр», находящийся <адрес>< >. Между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку ФИО1

В связи с рождением < > В., < > рождения ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В связи с переездом на постоянное место жительства <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направила на имя директора ООО «Инженерно-строительный центр» Б. посредством почтовой связи заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Письмо вернулось в связи с истечением срока хранения.

Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении ФИО1 препятствовало ее дальнейшему трудоустройству. До судебного заседания вопрос об увольнении ФИО1 по собственному желанию в добровольном порядке работодателем решен не был. Таким образом, ФИО1 была незаконно лишена возможности трудиться.

Поскольку работодателем обязанность по расторжению договора не исполнена, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена, то требования истца о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и внесении записи об увольнении по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер морального вреда соглашением сторон не установлен.

Судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, а именно: право работника на внесение записи об увольнении в трудовую книжку, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. завышенным не является.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа в сумме 300 руб., поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты госпошлины в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Инженерно-строительный центр» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать ООО «Инженерно-строительный центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Инженерно-строительный центр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Инженерно-строительный центр» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19.04.19.

Судья < > Т.В. Розанова