Решение № 2-3014/2018 2-3014/2018~М-2122/2018 М-2122/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-3014/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Зеленцовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная К. «М.» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 21 750 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительная К. «М.» в должности бухгалтера. Работодатель за январь и февраль ДД.ММ.ГГГГ не выплатил ей заработную плату.

Заявление от ДД.ММ.ГГГГг. о выплате заработной платы работодателем до настоящего времени не удовлетворено.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Ответчик ООО «Строительная К. «М.» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений против удовлетворения требований не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Строительная К. «М.» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу на должность бухгалтера.

Согласно п. 2.3. трудового договора, дата начала работы со ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с п.п. 4.2, 4.3 договора работнику установлен полный рабочий день, полная рабочая неделя 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб. <адрес> коэффициента и оплаты труда производится по установленным положениям.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от 27.02.2018г., что подтверждается записью в трудовой книжке истца №.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца, и ответчиком оспорено не было.

Из пояснений истца следует, что ответчиком ей не выплачена заработная плата за январь - февраль ДД.ММ.ГГГГ в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГг. она обратилась к директору ООО «Строительная К. М.» с письменным заявлением о выплате задолженности по заработной плате за январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ

Факт задолженности по заработной плате ответчиком оспорен не был, что следует из письма ООО «Строительная К. «М.» от ДД.ММ.ГГГГ. на указанное заявление ФИО1

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

Согласно представленному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. оклад истца составляет 10 000 руб., исходя из установленного размера оклада, задолженность по заработной плате за январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ. составила 22 038,08 руб., исходя из следующего расчета:

10 000 руб. : 28 дней х 27 дней = 9642,86 руб. (размер оклада за февраль ДД.ММ.ГГГГ.);

(10 000 руб. + 9642,86 руб.) х 1,3 (районный коэффициент) - 13% (НДФЛ) = 22038,08 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем не выплачена истцу заработная плата за январь - февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22 038,08 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за январь - февраль 2018г. в пределах исковых требований в размере 21 750 руб. Основания к выходу за пределы заявленных требований отсутствуют.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 852,50 руб. с ООО «Строительная К. М.» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная К. М.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 21 750 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная К. М.» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 852,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья. Н.А.Путилова