Решение № 2-2839/2017 2-2839/2017~М-2647/2017 М-2647/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-2839/2017

дело № 2-2839/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 13 июля 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Ивановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евробетон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Евробетон» задолженности по заработной плате в размере 31165 руб. 37 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 653 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволился по собственному желанию. При увольнении истца ответчиком расчет по заработной плате не произведен. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 31165 руб. 27 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом рассчитана денежная компенсация согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, и предъявлена компенсация морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании дал пояснения аналогично изложенным в иске, требования в части взыскания денежной компенсации уточнил, просил взыскать компенсацию за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. В остальном исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Евробетон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, каких либо заявлений и ходатайств суду не представлено.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Евробетон» ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора технологических печей, с ним заключен трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением работника по его инициативе.

Согласно справке от 31 мая 2017 года задолженность по заработной плате ООО «Евробетон» перед ФИО1 составляет 31165 руб. 37 коп. Указанная задолженность ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за требуемый истцом период с 11 мая 2017 года по 13 июля 2017 года составляет 1217 руб., исходя из следующего расчета:

11.05.2017 – 13.06.2017 = 653,43 руб. (31165,37 х 9,25% х 1/150 х 34);

14.06.2017 – 18.06.2017 = 96,09 руб. (31165,37 х 9,25% х 1/150 х 5);

19.06.2017 – 13.07.2017 = 467,48 руб. (31165,37 х 9% х 1/150 х 25);

653,43 + 96,09 + 467,48 = 1217

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание ходатайство ответчика об уменьшении размера компенсации морального вреда, а также учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 1471 руб. 47 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31165 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1217 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1471 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.Г. Орлова

Мотивированное решение составлено 14 июля 2017 года.