Решение № 12-60/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 12-60/2020

Адм. дело №12-60/2020


Р Е Ш Е Н И Е

14 июля 2020 года п. Ува УР

Судья Увинского районного суда Удмуртской Республики Шаклеин А.В., при секретаре судебных заседаний ФИО1, с участием представителей юридического лица привлекаемого к административной ответственности – К.Н.А., ***3, должностного лица – Д.Е.М., рассмотрев жалобу ООО «УваАвтоТранс» на Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 06 мая 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

Вышеуказанным постановлением юридическое лицо - ООО «УваАвтоТранс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей.

В жалобе (уточненной *** л.д.112) директор общества К.Н.А. просит о замене наказания в виде штрафа предупреждением, ссылаясь на то, что общество является субъектом малого и среднего предпринимательства, правонарушение совершено впервые.

В судебном заседании представители общества К.Н.А. и ***3 доводы жалобы поддержали.

Инспектор труда Д.Е.М. считает привлечение общества к административной ответственности законным и обоснованным.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив доводы жалобы, проверив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему:

Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что в ходе проведения главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике по обращению гр. Р.Т.А., были выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные ООО «УваАвтоТранс», а именно водители автобусов В.С.В., Т.И.А., К.М.В., П.Е.А. не прошли периодический медицинский осмотр, а так же психиатрическое освидетельствование.

Фактические обстоятельства совершения правонарушения не оспариваются обществом и подтверждаются постановлением главного государственного инспектора труда Д.Е.М. от 06.05.2020г. (л.д.15-19), протоколом об административном правонарушении от *** (л.д.25-29), актом проверки от *** (л.д.41-44)и иными доказательствами, исследованными должностным лицом, получившими оценку на предмет допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Требования статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении выполнены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.

Действия ООО «УваАвтоТранс» квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Общество, имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, не приняло все зависящие от него меры по их соблюдению, в связи, с чем обоснованно привлечено к административной ответственности за совершения административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Нарушений норм процессуального закона, влекущих безусловную отмену состоявшихся по делу постановления должностного лица и судебных актов, в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, свидетельствуют о совершении Обществом административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Наказание Обществу назначено в пределах установленной законом санкции с соблюдением требований статьи 4.1 КоАП РФ.

На основании п.2 п.п.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

По ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований налагается штраф на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

В соответствии с п. 3.2 ст.4.1 КоАП РФ (в редакции ФЗ от 31.12.2014 года №515-ФЗ) при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

В силу п.3.3 ст.4.1 КоАП РФ (в редакции ФЗ от 31.12.2014 года №515-ФЗ) при назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

Принимая во внимание сведения о том, что основной деятельностью ООО «УваАвтоТранс» является транспортные перевозки, общество принимает меры для устранения допущенных нарушений, относится к категории субъектов малого предпринимательства, административное правонарушение по данной статье совершено впервые, в условиях пандемии короновируса деятельность общества была ограничена, с целью индивидуализации административной ответственности и назначения соразмерного административного наказания, суд считает необходимым назначить ООО «УваАвтоТранс» наказание в виде административного штрафа в размере 55 000 рублей.

При этом оснований для замены наказания в виде административного штрафа предупреждением суд не усматривает, поскольку пренебрежительное отношение ООО «УваАвтоТранс» к исполнению своих обязанностей и игнорировании требований трудового законодательства, имело место.

На основании изложенного и руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 06 мая 2020 года *** по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении юридического лица – ООО «УваАвтоТранс» изменить, назначить наказание в виде административного штрафа в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей.

Судья А.В. Шаклеин.