Решение № 2-3227/2016 2-77/2017 2-77/2017(2-3227/2016;)~М-3989/2016 М-3989/2016 от 25 января 2017 г. по делу № 2-3227/2016

№ 2-77/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 26 января 2017 года.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ступинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Струковой П.С., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7

ФИО7:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино», в котором ( с учетом уточнения – л.д. 25-27), просил взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 4693 рубля 57 копейки, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей, оплату услуг представителя - 25 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек.

В обоснование иска пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» в должностях инспектора отдела кадров и главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата, однако ввиду несвоевременности ее выплаты просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 693,57 рублей за 79 календарных дней. Размер невыплаченной заработной платы составил 159 054,23 рубля.

Нарушение со стороны ответчика повлекло причинение ФИО8

ФИО8

ФИО8

ФИО8 представленные доказательства в их совокупности приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать в день прекращения трудового договора работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» в должностях инспектора отдела кадров и главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Только ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата, однако ввиду несвоевременности ее выплаты просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 693,57 рублей за 79 календарных дней. Размер невыплаченной заработной платы составил 159 054,23 рубля, что не оспаривается ответчиком.

Однако, согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за октябрь и расчет при увольнении в размере 178 237,17 рублей (л.д. 28), при этом ответчик указав, что данная сумма является расчетом при увольнении истца, не представил расчет в обоснование указанной выплаты.

Поэтому уточненные исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации в сумме 4 693,57 рублей, соответствующий ст. 236 ТК РФ, с которым суд полагает возможным согласиться и взыскать с ответчика.

Исковое заявление в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей суд полагает подлежащим удовлетворению частично в сумме 5000 рублей с учетом периода допущенной ответчиком просрочки.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, с учетом требований разумности, проведения по делу трех судебных заседаний.

Согласно абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что она предусматривает широкий перечень полномочий представителя и не связана конкретно с данным гражданским делом.

Таким образом, суд считает, что исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

При подачи искового заявления истцом не была оплачена государственная пошлина, поскольку он от уплаты освобожден по трудовому спору, то в силу в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в размере 700 рублей (9693,57 рублей + 300 рублей - не имущественные требования по компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198 ГПК РФ, суд

ФИО9

ФИО9

ФИО9

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья П.С. Струкова