Решение № 2-3985/2017 2-3985/2017~М-4418/2017 М-4418/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-3985/2017

дело № 2-3985/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Уськовой А.Н.,

секретаря судебного заседания Пушкаревой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Стромит» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Стромит» со следующими исковыми требованиями:

- взыскать с ПАО «Стромит» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 10592 руб. 18 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1009 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование доводов указала, что работала в ПАО «Стромит» в должности <данные изъяты> с 12.11.2012г. Ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10592 руб. 18 коп., в связи с чем истец обратилась в суд за защитой нарушенных трудовых прав гражданина.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просила рассмотреть иск в ее отсутствие, на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ПАО «Стромит» ФИО2, действующая на основании доверенности, просила иск удовлетворить в части, суду пояснила, что сумма задолженности на 14.12.2017 составила 2574 руб. 69 коп., просила снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав сторону ответчика, исследовав материалы гражданского дела № 2-3985/2017, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в период с 12.11.2012 по 02.06.2017 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Стромит» в должности <данные изъяты>, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией трудовой книжки, трудовым договором № от 12.11.2012 года.

Согласно п. 7 данного Договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9 500 руб., ежемесячная доплата к окладу в сумме 9000 руб., а также применено условие о выплате районного коэффициента в размере 1,15.

Исходя из предоставленной суду справки о доходах физического лица за 2017г., выписки из лицевого счета, выданного АО КБ «Хлынов» за период с 01.04.2017 по 21.11.2017, расчетными листками, установлено, что на момент подачи иска в суд ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 10 592 руб. 18 коп.

Вместе с тем, стороной ответчика предоставлены доказательства(реестры №№ 117, 118, 121, 122, расчетный листок за декабрь 2017), согласно которых сумма задолженности по заработной плате ФИО1 на момент рассмотрения дела, составила 2574 руб. 69 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика ПАО «Стромит».

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, принимая во внимание, что размер задолженности на момент подачи иска составил 10592 руб. 18 коп., выплаты по заработной плате начались с 01.12.2017, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за период с 03.06.2017 по 22.11.2017 в сумме 1099 руб. 47 коп.

Таким образом, исследовав собранные по делу доказательства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, оснований для снижения суммы процентов не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что в настоящее время размер задолженности уменьшен, ответчик принимает меры к погашению задолженности по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ПАО «Стромит» компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., полагая что взыскание компенсации морального вреда в большем размере будет являться несоразмерным последствиям нарушенного обязательства.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, п. 2 ст. 61.2 БК РФ, п. 2 ст. 61.1 БК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Стромит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ПАО «Стромит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2574 руб. 69 коп., проценты в сумме 1009 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 00 коп., а всего 4584 (четыре тысячи пятьсот восемьдесят четыре) руб. 16 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «Стромит» в доход Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2017 года.