Решение № 2-674/2020 2-674/2020~М-550/2020 М-550/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-674/2020

№ 2-674/20

32RS0021-01-2020-001382-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2020 года г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточненных требований к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 15 августа 1988 года она осуществляет трудовую деятельность в АО «Новозыбковский машиностроительный завод» в должности инженера-конструктора 2 категории конструкторско-технологического отдела.

За период с декабря 2019 года по июнь 2020 года работодателем ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность. Кроме того указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии в связи с отсутствием средств к существованию, неуверенности в завтрашнем дне. Исковые требований уточнила и просил взыскать с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» задолженность по заработной плате в <данные изъяты>., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы с ноября 2019 по апрель 2020 в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 поддержала уточненные заявленные требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовал.

Третье лицо - временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.10, 15 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 15 августа 1988 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» (л.д.5-7).

Из справки, предоставленной АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений следует, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет <данные изъяты>., из которых: аванс за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., аванс за январь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - <данные изъяты>., аванс за февраль 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года - <данные изъяты>., аванс за март 2020 года - <данные изъяты> заработная плата за март 2020 года - <данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года - <данные изъяты>., аванс за май 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года - <данные изъяты>., аванс за июнь 2020 года - <данные изъяты>..

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 07.10.2019 в отношении АО «Новозыбковский машиностроительный завод» была введена процедура наблюдения.

Доказательств об иных выплатах денежных средств истцу ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу ФИО1 следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года в размере <данные изъяты>.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом заявленных требований истца за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.136 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты>.), из которых: задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года и аванс за июнь 2020 года - <данные изъяты> компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы с ноября 2019 года по апрель 2020 года - <данные изъяты>.; компенсация морального вреда - <данные изъяты>

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.).

Решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года в размере <данные изъяты>), подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта по июнь 2020 года в размере <данные изъяты>), компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>), компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и государственной пошлины в размере <данные изъяты>.) - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Н.П.Иванова