Решение № 2-768/2020 2-768/2020~М-304/2020 М-304/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-768/2020

2-768/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2020 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре судебного заседания Карпушкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Стройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на период трудоустройства, дополнительной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на период трудоустройства, дополнительной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 03.05.2018 она работала в ООО «Строй Групп» в должности делопроизводителя филиала в г. Большой Камень. 29.11.2019 была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении с 28.01.2020 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией филиала в г. Большой Камень, однако уволена по данному основанию она с 27.12.2019.

При увольнении истице было начислено выходное пособие при увольнении в размере 42 326,76 руб. за 21 рабочий день, компенсация отпуска при увольнении за 18 календарных дней 22 757,22 руб., однако указанные денежные средства не были выплачены истице. Также не была начислена и выплачена компенсация в размере среднего заработка в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренная ст. 180 ТК Российской Федерации. Кроме того, не был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения.

Истица просила суд взыскать с ООО СК «Строй Групп» выходное пособие при увольнении в размере 42 326,76 руб., дополнительную компенсацию, предусмотренную ст. 180 ТК Российской Федерации, в размере 32 248,96 руб., средний заработок за период нетрудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 44 342,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 757,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении иска, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени слушания дела, о причинах неявки не сообщил, письменного отзыва либо ходатайства об отложении слушания дела не направлял. С учетом согласия истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 166 от 03.05.2018 ФИО2 была принята на работу на должность делопроизводителя в филиал ООО СК «Строй Групп» в городе Большой Камень Приморского края.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается вознаграждение в размере 19 341 руб. в месяц с применением районного коэффициента 1,3.

В соответствии с п. 3.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

29.11.2019 ФИО1 была ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией филиала в г. Большой Камень с 28.01.2019. Однако трудовой договор был прекращен 27.12.2019 до наступления срока, указанного в уведомлении.

Согласно ст. 180 ТК Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

За 16 дней, оставшихся до истечения срока уведомления со дня фактического увольнения истицы, размер подлежащей выплате компенсации составляет 32 248,96 руб. (среднедневной заработок истицы 2 015,56 руб. х 16 дней). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), составленной работодателем, при увольнении ФИО1 ей были начислены следующие выплаты: выходное пособие в размере 42 326,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней в размере 22 757,22 руб., которые до настоящего времени истице не выплачены и подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из записей в трудовой книжке истицы, в течение двух месяцев после увольнения в связи с ликвидацией филиала ООО «Строй Групп» в г. Большой Камень она не была трудоустроена, в связи с чем имеет право на получение от работодателя среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.

Суд соглашается с расчетом, представленным истицей, и определяет к взысканию с ответчика 44 342,32 руб. (2 015,56 руб. (среднедневной заработок) х 22 (количество рабочих дней)).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеперечисленных требований закона, в день увольнения ФИО1 ей не было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация. Предусмотренная ст. 180 ТК Российской Федерации.

Так как ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истицей, взысканию с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 подлежит выходное пособие при увольнении в размере 42 326,76 руб., дополнительная компенсация за прекращение трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении об увольнении, в размере 32 248,96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 22 757,22 руб., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 44 342,32 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истицы на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 3 420 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО Строительная компания «Стройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на период трудоустройства, дополнительной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Стройгрупп» в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении в размере 42 326,76 руб., дополнительную компенсацию за прекращение трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении об увольнении, в размере 32 248,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 22 757,22 руб., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 44 342,32 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. Всего взысканию подлежит 151 675,26 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «Стройгрупп» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 3 420 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, путем подачи жалобы через Шкотовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Дата изготовления мотивированного решения – 17.07.2020.

Судья Е.А. Косцюкевич