Решение № 2-2029/2019 2-2029/2019~М-1318/2019 М-1318/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-2029/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 12 июля 2019 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Ситниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2029/19 по иску ФИО1 к ООО «ЖЭУ УКС-4» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, оформлении дубликата трудовой книжки, выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что с /дата/ по /дата/ работал в должности водителя в ООО «ЖЭУ УКС-4» без оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ. Отказ заключить с ним трудовой договор обосновывали отсутствием у него трудовой книжки.

Увольнение истца было произведено в связи с сокращением штата без выплаты выходного пособия.

Истец просит:

1. Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по времени фактического исполнения им трудовых обязанностей в должности водителя в период с /дата/ по /дата/.

3. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки в соответствии с законодательством РФ, внести записи о принятии на работу и увольнении в трудовую книжку истца.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также двух дополнительных среднемесячных заработков на период трудоустройства истца в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца /сумма/ в счет понесенного морального вреда.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и уточнил период работы истца.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истец по трудовому договору у ответчика не работал, с истцом заключались договоры на перевозку различных грузов, так как ответчик является управляющей компанией и обслуживает жилые дома, которые находятся в разных частях города. Расчет с истцом производился согласно договорам. Документы уничтожены за истечением срока хранения. Справки, представленные истцом, составлены не на бланках ответчика и подписаны не директором ООО «ЖЭУ УКС-4».

Проверив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями (далее – ТК РФ), Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в котором указывается, в том числе: место работы; трудовая функция; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с частью 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В подтверждение своих доводов ответчик представил в суд сохранившийся договор /номер/ на выполнение определенного вида работ, заключенный /дата/ между ООО «ЖЭУ УКС-4» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется выполнить работу по оказанию услуг по перевозке материалов и/или персонала Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить работу исполнителя в течение 5 дней после подписания сторонами Акт приема выполненных работ.

К указанному договору приложен Акт о приемке выполненных работ за период с /дата/ по /дата/, в котором сказано, что в соответствии с договором /номер/ от /дата/ ФИО1 выполнил за отчетный период следующие работы: оказание услуг по перевозке материалов и/или персонала Заказчика. Работа выполнена качественно. На сумму /сумма/. Обязательства по договору сторонами выполнены полностью, претензии отсутствуют.

Из указанных документов следует, что между сторонами был заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на выполнение определенного вида работы.

Истец представил в суд две справки от /дата/ и /дата/, в которых сказано, что ФИО2 работал в ООО «ЖЭУ УСК-4 водителем и его заработная плата составила:

- в справке от /дата/ указана зарплата помесячно за /дата/, итого /сумма/, и указано количество отработанных часов за указанный период;

- в справке от /дата/ указана зарплата помесячно за /дата/, итого /сумма/, и указано количество отработанных дней за указанный период.

Истец также представил справку от /дата/, в которой указано, что ФИО1 работал в должности водителя в ООО «ЖЭУ УКС-4» с /дата/ по /дата/.

Справки подписаны директором ООО «ЖЭУ УКС-4» ФИО3

Представитель ответчика ФИО4 пояснил, что подписи директора ООО «ЖЭУ УКС-4» на представленных истцом справках не идентичны и директор такие справки не подписывал. Справки выданы на бланках, которые не соответствуют бланкам ответчика.

Представитель ответчика представил в суд штатное расписание ООО «ЖЭУ УКС-4» на /дата/, где отсутствует должность водителя.

Оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик доказал, что с истцом не заключался трудовой договор, а по мере необходимости организации в услугах водителя ответчик заключал с истцом договор подряда на выполнения определенного вида работы, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Представитель ответчика представил в суд заявление о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со статьей 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что заявленный истцом спорный период работы составляет период с /дата/ по /дата/, а иск подан в суд /дата/, то есть по истечении /дата/ со дня окончания спорного периода, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок давности обращения в суд по заявленным исковым требованиям, установленный ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказе в иске.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Оставить без удовлетворения иск ФИО1 к ООО «ЖЭУ УКС-4» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, оформлении дубликата трудовой книжки, выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято /дата/.

Судья –