Решение № 2-1546/2019 2-1546/2019~М-1229/2019 М-1229/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-1546/2019

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Едиджи С.Х.

При секретаре ФИО4

С участием:

-заявителя - ФИО2

-представителя заявителя по доверенности – ФИО7

-представителя заинтересованного лица по доверенности – ФИО5

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта работы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта работы.

В обоснование заявления указала, что приказом №\к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <адрес>ную больницу в качестве санитарки инфекционного отделения.

При трудоустройстве, ДД.ММ.ГГГГ работодатель завел на имя ФИО2 трудовую книжку серии №, однако не поставил на титульном листе печать учреждения, не указал дату рождения ФИО2 и не предоставил заявительнице трудовую книжку для подписи титульного листа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заявительница уволена по собственному желанию.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратился в ГУ УПФР в <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости.

Согласно письму ГУ УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды трудовой деятельности занесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № (ранее Постановление Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №):

-сведения в графе дата рождения в трудовой книжке № на титульном листе отсутствуют;

-подпись владельца трудовой книжки № на титульном листе отсутствует;

-печать, заверяющая запись о сведениях па титульном листе трудовой книжки № отсутствует;

-оттиск печати, проставленный в трудовой книжке за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>ной больнице в качестве санитарки инфекционного отделения не прочитывается.

В связи с вышеизложенным ГУ УПФР в <адрес> РА не имеет возможности включить указанный период трудовой деятельности в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

ФИО2 просит суд установить факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>ной больнице в качестве санитарки инфекционного отделения.

Заявительница ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить.

Кроме этого, заявительница пояснила, что у нее есть свидетели, однако только один из них явился в суд, а остальные явиться не могут, так как проживают на территории Республики Грузия.

Представитель заявительницы по доверенности – ФИО7 в судебном заседании поддержала заявление ФИО2, просила удовлетворить.

Представитель заинтересованного лица - Управления пенсионного Фонда РФ в <адрес> по доверенности – ФИО5 в удовлетворении заявления ФИО2 просила отказать, так как периоды трудовой деятельности занесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №.

Суд, выслушав заявительницу, представителя заявительницы, представителя Управления пенсионного Фонда РФ в <адрес>, допросив свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, считает требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Как установлено в судебном заседании, приказом №\к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <адрес>ную больницу в качестве санитарки инфекционного отделения.

При трудоустройстве, ДД.ММ.ГГГГ работодатель завел на имя ФИО2 трудовую книжку серии №, однако не поставил на титульном листе печать учреждения, не указал дату рождения ФИО2 и не предоставил заявительнице трудовую книжку для подписи титульного листа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заявительница уволена по собственному желанию.

В июне 2019 года ФИО2 обратился в ГУ УПФР в <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости.

Согласно письму ГУ УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды трудовой деятельности занесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № (ранее Постановление Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №):

-сведения в графе дата рождения в трудовой книжке № на титульном листе отсутствуют;

-подпись владельца трудовой книжки № на титульном листе отсутствует;

-печать, заверяющая запись о сведениях па титульном листе трудовой книжки № отсутствует;

-оттиск печати, проставленный в трудовой книжке за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>ной больнице в качестве санитарки инфекционного отделения не прочитывается.

В связи с вышеизложенным ГУ УПФР в <адрес> РА не имеет возможности включить указанный период трудовой деятельности в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденному Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ, а также п. 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и утверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии» основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

В соответствии с п. 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст.37 указанных Правил, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:

а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

Судом установлено, что в трудовой книжке ФИО2 имеется запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>ной больнице в качестве санитарки инфекционного отделения, однако работодателем допущены нарушения при занесении сведений в трудовую книжку заявительницы.

В связи с изложенным, заявительница лишена возможности подтвердить факт своей работы записями в трудовой книжке.

Изложенное также препятствует УПФР в <адрес> по установлению факта работы ФИО2 внесудебном порядке, для назначения трудовой пенсии.

Однако, кроме трудовой книжки серии № от ДД.ММ.ГГГГ, факт работы в ФИО2 подтверждается свидетельскими показаниями.

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что работала в <адрес>ной больнице в качестве акушерки и за период ее работы в больнице, вместе с ней работала санитарка - ФИО2.

Свидетельские показания подтверждаются, представленной свидетелем трудовой книжкой, из которой видно, что она работали вместе с заявительницей в указанные периоды в <адрес>ной больнице.

В связи с нахождением <адрес>ной больницы в <адрес>, иные свидетели со стороны ФИО2, также проживающие в Грузии, явиться в суд не могут.

У суда нет оснований не доверять как представленным заявительинцей доказательствам, так и показаниям свидетеля и суд считает законным установить факт работы ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>ной больнице в качестве санитарки инфекционного отделения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО2 об установлении факта работы, удовлетворить.

Установить факт работы ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Грузия, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>ной больнице в качестве санитарки инфекционного отделения

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Х. Едиджи