Решение № 2-1575/2017 2-1575/2017~М-1695/2017 М-1695/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-1575/2017

Дело №2-1575/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Екимовой Н.И., при секретаре судебного заседания Корзун В.Ю., с участием прокурора Журавлёвой Е.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 24 июля 2017 года дело по иску прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к ООО «Цементная северная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Воркуты обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Цементная северная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 37083,29 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь на то что, ответчик в нарушение требований закона своевременно не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

Прокурор, истец в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦСК» с 18.06.2011 по 31.03.2017.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из расчетного листка за март 2017 года, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 59 949,18 руб., из них задолженность за март 37 083,29 руб. Задолженность за предыдущие месяцы погашается на основании решений комиссии по трудовым спорам.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате за указанный в иске период погашена полностью либо частично, также не представлено доказательств уплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Не содержит такие сведения и представленная истцом выписка из лицевого счета ПАО «Сбербанк».

При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

С ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1612,50 руб. (1312,50 руб. – по требованиям имущественного характера и 300,0 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Согласно абз.2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

взыскать ООО «Цементная северная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года сумме 37 083 руб. 29 коп.

Взыскать ООО «Цементная северная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Цементная северная компания» государственную пошлину в размере 1612 руб. 50 коп. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 37 083 руб. 29 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий