Решение № 2-1527/2019 2-1527/2019~М-184/2019 М-184/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-1527/2019

Дело № 2-1527/2019 14 мая 2019 года

78RS0020-01-2019-000218-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Л.А.,

при секретаре Фомичеве К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норманн-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Норманн-Строй», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64 814,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., привлечь руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при увольнении. В обоснование заявленных требований указывает, что работал у ответчика в должности начальника участка с 01.03.2017 по 30.11.2018. При увольнении расчет с истцом произведен не был, в течение 2018 года заработная плата систематически выплачивалась с задержками. В соответствии с расчетным листком ращзмер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет 64 814,48 рублей. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

Определением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 14.05.2019 производство по делу в части исковых требований о привлечении руководителя организации к уголовной ответственности прекращено.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу, судебную корреспонденцию не получал. При таких обстоятельствах на основании положений ст.ст. 54, 165.1 ГК РФ, ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Норманн-Строй» в должности начальника участка с 01.03.2017 по 30.11.2018 (л.д. 5-11).

Согласно расчетному листку долг предприятия перед работником на ноябрь 2018 года составляет 64 814,48 руб. (л.д. 13).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что начисленная истцу заработная плата была выплачена ответчиком при увольнении истца в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет заявленные ФИО1 исковые требования и взыскивает с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 64 418,48 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение ООО «Норманн-Строй» трудовых прав ФИО1, принимая во внимание требования разумности и справедливости, длительность невыплаты заработной платы, при этом отсутствие доказательств каких-либо негативных последствий у истца в связи с задержкой выплаты, суд полагает заявленный размер компенсации морального вреда в 35 000 руб. завышенным и определяет его в сумме 5000 руб.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Норманн-Строй» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2444,43 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норманн-Строй» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 64 814,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 69 814 (шестьдесят девять тысяч восемьсот четырнадцать) руб. 48 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норманн-Строй» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 444 (двух тысяч четырехсот сорока четырех) руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 15.05.2019.