Решение № 2-3538/2017 2-3538/2017~М-3111/2017 М-3111/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-3538/2017

Дело № 2 – 3538/25 – 2017 г.


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

23 августа 2017 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Писаревой Е.В., с участием:

истцов – ФИО1, ФИО2, ФИО3.;

представителя истцов – ФИО4;

представителя ответчика – ФИО5;

прокурора – помощника прокурора Центрального административного округа г. Курска Лапшина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты>, ФИО2 <данные изъяты> и ФИО3 <данные изъяты> к ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда.

Свои требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 мотивировали тем, что они работали у ответчика грузчиками. ДД.ММ.ГГГГ они были уволены с работы. Однако, их увольнение является не законным, в связи с чем их трудовые права подлежат восстановлению. Кроме того, ответчик не выплатил им задолженность за сверхурочную работу.

В судебном заседании ФИО1, ФИО2, ФИО3 и их представитель поддержали исковые требования.

ФИО1 просил признать его увольнение приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности грузчика, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115306 руб. 80 коп., оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11845 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп. и судебные расходы, состоящие из оплаты юридических услуг в размере 5087 руб. 50 коп.

ФИО2 просил признать его увольнение приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности грузчика, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129601 руб. 80 коп., оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18360 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп. и судебные расходы, состоящие из оплаты юридических услуг в размере 5087 руб. 50 коп.

ФИО3 просил признать его увольнение приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности грузчика, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110440 руб. 80 коп., оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11157 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп. и судебные расходы, состоящие из оплаты юридических услуг в размере 5087 руб. 50 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, считая их не обоснованными, просил в их удовлетворении отказать.

Прокурор в судебном заседании в своем заключении высказал мнение об обоснованности требований истцов и необходимости их удовлетворения.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 работали у ответчика грузчиками.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО2 был уволен приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО3 был уволен приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения ФИО1, ФИО2 и ФИО3 явилось совершение ими прогула ДД.ММ.ГГГГ.

В тоже время из объяснений истцов следует, что в этот день у них, как и у всей их бригады, был выходной день, о том, что они должны были явится на работу, никто их в известность не ставил.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не было представлено доказательств, опровергающих доводы истцов, как не было представлено и доказательств того, что до увольнения у истцов были затребованы письменные объяснения, в связи с их не явкой на работу.

При таких обстоятельствах увольнение ФИО1, ФИО2 и ФИО3 является незаконным.

Из представленного в судебном заседании истцами расчета следует, что размер средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ составляет: у ФИО1 115306 руб. 80 коп., у ФИО2 129601 руб. 80 коп., у ФИО3 110440 руб. 80 коп.

Данный расчет в судебном заседании был признан представителем ответчика правильным и не оспаривался.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцами имеется задолженность по оплате сверхурочной работы.

Из представленного истцами расчета следует, что задолженность по оплате сверхурочной работы составляет: у ФИО1 11845 руб. 36 коп., у ФИО2 18360 руб. 00 коп., у ФИО3 11157 руб. 12 коп.

Данный расчет в судебном заседании был признан представителем ответчика правильным и не оспаривался.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями лиц, участвующих в деле, и исследованными в судебном заседании доказательствами.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истцов о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и оплаты сверхурочной работы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своим неправомерными действиями нарушил права истцов как работников, в связи с чем они волновались, переживали, нервничали, испытывали моральные и нравственные страдания, в результате чего им был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 руб. 00 коп.

Таким образом, требования истца подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании данных статей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца судебные расходы, состоящие из оплаты юридических услуг в размере 5087 руб. 50 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании этой статьи, поскольку истцы при подаче иска был освобождены от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по каждому из удовлетворенных требований истцов как материального, так и нематериального характера в общем размере 13354 руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления истцов на работе, в части взыскания в их пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула и задолженности по оплате за сверхурочную работы подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 <данные изъяты> приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 <данные изъяты> на работе в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности грузчика.

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в пользу ФИО1 <данные изъяты> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115306 руб. 80 коп. и оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11845 руб. 36 коп., а всего 127152 руб. 16 коп. (сто двадцать семь тысяч сто пятьдесят два руб. 16 коп.).

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. и судебные расходы в размере 5087 руб. 50 коп., а всего 10087 руб. 50 коп. (десять тысяч восемьдесят семь руб. 50 коп.).

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить ФИО2 <данные изъяты> на работе в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности грузчика.

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в пользу ФИО2 <данные изъяты> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129601 руб. 80 коп. и оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18360 руб. 00 коп., а всего 147961 руб. 80 коп. (сто сорок семь тысяч девятьсот шестьдесят один руб. 80 коп.).

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. и судебные расходы в размере 5087 руб. 50 коп., а всего 10087 руб. 50 коп. (десять тысяч восемьдесят семь руб. 50 коп.).

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Исковые требования ФИО3 <данные изъяты> к ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО3 <данные изъяты> приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить ФИО3 <данные изъяты> на работе в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности грузчика.

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в пользу ФИО3 <данные изъяты> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110440 руб. 80 коп. и оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11157 руб. 12 коп., а всего 121597 руб. 92 коп. (сто двадцать одна тысяча пятьсот девяносто семь руб. 92 коп.).

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в пользу ФИО3 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. и судебные расходы в размере 5087 руб. 50 коп., а всего 10087 руб. 50 коп. (десять тысяч восемьдесят семь руб. 50 коп.).

В остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Обратить решение суда в части восстановления ФИО1 <данные изъяты>, ФИО2 <данные изъяты>, ФИО3 <данные изъяты> на работе, взыскания в их пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула и оплаты сверхурочной работы к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «г. Курск» в размере 13354 руб. 24 коп. (тринадцать тысяч триста пятьдесят четыре руб. 24 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Гармашов