Решение № 2-521/2018 2-521/2018 ~ М-277/2018 М-277/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-521/2018

2–521/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2018 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Галкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, невыплаченной премии, возложении обязанности произвести перерасчет выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, невыплаченной премии, возложении обязанности произвести перерасчет выходного пособия.

В обоснование иска указано, что с 13.10.2017 истец работал в ООО «ССК «Звезда» в должности инженера 1 категории по общестроительным работам в Отделе технического надзора Управления строительства 2 очереди Дирекции по строительству.

Приказом от 15.03.2018 № к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и уменьшения размера премии по результатам работы за март на 10%. С данным приказом истец не согласен, полагает, что работодателем применено одновременно два взыскания – замечание и уменьшение премии. Кроме того, истец ссылается, что не был обеспечен работодателем работой, в связи с чем был лишен возможности осуществлять свои должностные обязанности. К дисциплинарной ответственности истец привлечен за то, что в рабочее время играл в компьютерные игры, данный факт был запечатлен сотрудником ООО «РН-Стройконтроль» С. на мобильный телефон. Истец полагает, что фотография, изготовленная без его согласия, представляет собой недопустимое доказательство, представлено с нарушением закона.

Истец просил признать незаконным и отменить приказ № от 15.03.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, признать незаконным уменьшение премии по результатам работы за март 2018 года на 10%, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Впоследствии истец увеличил требования – просил взыскать сумму удержанной премии за март 2018 года, обязать ответчика произвести перерасчет выходного пособия при увольнении с учетом удержанной премии.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с удаленностью проживания.

Представители ответчика по доверенности ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании против иска возражали. Указали, что ФИО1 был подвергнут дисциплинарному взысканию за нарушение п. 2.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССК «Звезда», согласно которым работникам запрещено заниматься делами, не связанными с выполнением должностных обязанностей в помещении Общества и (или) с использованием для этого своего рабочего места. ФИО1 16.02.2018 в 17-05 час. и 20.02.2018 в 16-15 час. на рабочем месте в рабочее время играл в компьютерные игры на личном ноутбуке. Данное обстоятельство нашло свое подтверждение в ходе проведенного служебного расследования и не отрицалось самим работником в объяснительной записке от 13.03.2018. Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка, вид дисциплинарного взыскания избран в соответствии с тяжестью проступка и предшествующим поведением работника. Уменьшение размера премиального поощрения произведено в соответствии с п. 6.1.16 Положения об оплате труда работников ССК «Звезда» и не является видом дисциплинарного взыскания. Работой истец был обеспечен, что подтверждается отчетами работы подразделений ООО «ССК «Звезда» за январь, февраль и март 2018 года, при этом в рабочее время допустил нарушение трудовой дисциплины. Поскольку нарушений трудового законодательства и прав работника действиями ответчика не допущено, представители ООО «ССК «Звезда» просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав представителей ответчика, свидетелей Д., С. исследовав материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Процедура применения в отношении работника дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 993 от 13.10.2017 ФИО1 работал в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» в должности инженера 1 категории отдела технического надзора управления строительства 2 очереди Дирекции по строительству.

Приказом № 136/1 от 15.03.2018 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССК «Звезда» от 20.01.2017 № 23, трудового договора от 13.10.2017 № 993 и должностной инструкции от 13.10.2017 ДИ-144.282 – за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей (игра в компьютерные игры в рабочее время). На основании п. 6.1.16 Положения об оплате труда уменьшен размер премии по результатам работы за март 2018 года на 10%.

С приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись 20.03.2018 (в течение 3 рабочих дней). До привлечения работника к дисциплинарной ответственности у него были истребованы письменные объяснения. Приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен в течение месяца со дня выявления проступка. Таким образом, нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, работодателем не нарушено.

Согласно акту служебного расследования по факту нарушений правил внутреннего трудового распорядка работником ООО «ССК «Звезда» ФИО1 от 15.03.2018 в ходе проведения внутреннего расследования комиссия установила, что 16.02.2018 в 17-05 час. и 20.02.2018 в 16-15 час. инженер 1 категории по общестроительным работам отдела технического надзора управления строительства 2 очереди Дирекции по строительству ООО «ССК «Звезда» ФИО1, находясь на рабочем месте в рабочее время с использованием личного компьютера (ноутбука), нарушая Правила внутреннего трудового распорядка, играл в компьютерные игры.

Служебное расследование проводилась на основании служебной записки руководителя Управления строительства 2 очереди Д. от 16.02.2018, в которой указано о нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работником ФИО1, имевшем место 16.02.2018 в 17-05 час., а также на основании пояснений начальника производственного управления ООО «РН-Стройконтроль» С., согласно которому 20.02.2018 в 16-15 час. инженер 1 категории ФИО1 играл в рабочее время в компьютерные игры.

12.03.2018 ФИО1 было получено уведомление о предоставлении объяснений по данным фактам. Из объяснений работника от 14.03.2018 следует, что 16.02.2018 в конце рабочего дня он действительно играл в компьютерные игры на рабочем месте. Играл ли он в компьютерные игры 20.02.2018, не помнит.

В материалах служебного расследования имеется две докладные записки руководителя управления строительства 2 очереди о том, что 16.02.2018 в 17-05 час. и 20.02.2018 в 16-15 час. ФИО1 играл в компьютерные игры, находясь на своем рабочем месте.

Указанные обстоятельства подтвердил в судебном заседании ФИО4, допрошенный в качестве свидетеля. Также свидетель пояснил, что его рабочее место находится в одном здании с рабочим местом ФИО1, он осуществляет руководство отделом технического надзора, осуществляет контроль за подчиненными сотрудниками. Он видел, как ФИО1 играл в компьютерные игры, находясь на рабочем месте в рабочее время. При этом ФИО1 был обеспечен работой, в его должностные обязанности входит обход площадки, проверка соответствия выполняемых работ нормам, требованиям, планам, ознакомление с проектной документацией, предоставление отчетов о выявленных недостатках в документации.

Свидетель С. в судебном заседании пояснил, что он является работником ООО «РН Стройконтроль», в феврале 2018 года его рабочее место находилось в одном кабинете с ФИО1 Он видел, как ФИО1 в рабочее время играл в компьютерные игры, находясь на своем рабочем месте, зафиксировал изображение на свой мобильный телефон, сообщил о данном факте руководству Управления строительства 2 очереди.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

Заключение трудового договора предполагает соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Нарушение трудового распорядка является дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарную ответственность.

В соответствии с п. 4.22 должностной инструкции инженера 1 категории по общестроительным работам отдела технического надзора Управления строительства второй очереди Дирекции по строительству ССК «Звезда», утвержденной генеральным директором ООО «ССК «Звезда» 13.06.2017, работник обязан выполнять поручения, приказы, распоряжения и другие внутренние нормативные документы, издаваемые в Обществе за подписью генерального директора, его заместителей (если им делегированы подобные полномочия) или непосредственного руководителя.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК работодатели вправе принимать любые локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

В соответствии с п. 2.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССК «Звезда», утвержденных приказом ООО «ССК «Звезда» от 20.01.2017 № 23, работникам запрещается заниматься делами, не связанными с выполнением должностных обязанностей или личной коммерческой деятельностью в помещении Общества и (или) с использованием для этого своего рабочего места.

Согласно п. 3.2.2 трудового договора № 993, заключенного между ООО «ССК «Звезда» и ФИО1 13.10.2017, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила поведения работников в условиях совместного труда содержатся в законе и локальных нормативных актах, а также в трудовых договорах, заключаемых между работником и работодателем. Локальными нормативными актами, содержащими правила поведения работников конкретной организации, являются указанные в ч. 3 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину отнесена к его основным обязанностям, перечисленным в ст. 21 ТК РФ.

В судебном заседании установлен факт того, что в рабочее время 16.02.2018 и 20.02.2018 ФИО1, находясь на своем рабочем месте, играл в компьютерные игры.

Установив, что работником допущено нарушение запрета заниматься делами, не связанными с выполнением должностных обязанностей (компьютерные игры), работодатель обоснованно применил в отношении ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания. Данный вид дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 192 Трудового кодекса РФ, применен работодателем с учетом тяжести проступка, не является чрезмерно строгим.

Доводы истца о том, что он не был обеспечен работой, в связи с чем занимался своими личными делами в рабочее время, не имеет значения для разрешения спора по существу. Кроме того, данное утверждение опровергается отчетами работы подразделений ООО «ССК «Звезда» за январь, февраль и март 2018 года, из которых усматривается, что истец осуществлял приемку выполненных работ; прием, учет и хранение исполнительной технической документации; контроль исполнения предписаний технического и авторского надзора.

Доводы о незаконности получения его изображения также не имеют юридического значения для разрешения спора, поскольку факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден как объяснениями свидетелями, так и письменными объяснениями самого ФИО1, не отрицавшего, что в рабочее время он играл в компьютерные игры.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ССК «Звезда», утвержденным приказом ООО «ССК «Звезда» от 14.11.2017 № 597, премирование устанавливается с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы (п. 6.1.1).

Согласно п. 6.1.2 премирование осуществляется по результатам работы за выполнение показателей.

Начисление и выплата премий производится на основании приказа по Обществу (п. 6.1.3).

В силу п. 6.1.16 Положения об оплате труда, размер премии уменьшается по решению генерального директора Общества, а также непосредственного руководителя работника-нарушителя, в случае наличия зафиксированных в соответствии с требованиями трудового законодательства фактов невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

С учетом вышеизложенных положений локального нормативного акта, применяя положения ст. 129, ст. 135, ст. 191 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что установленные в Обществе премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы. Премия работнику по итогам работы за месяц подлежит выплате при условии отсутствия с его стороны нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Реализуя свое право на лишение (уменьшение) данной выплаты, работодателем был издан приказ № от 15.03.2018, в котором в отношении работника ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и указано на уменьшение размера премии по результатам работы за март 2018 года на 10%.

По данному спору премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов. Выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика, истцом допущены нарушения производственной дисциплины, за которое ответчик в соответствии с действующими локальными нормативными актами, не противоречащими Трудовому кодексу РФ, был вправе уменьшить работнику премию.

Таким образом, при рассмотрении данного дела установлен факт нарушения работником трудовой дисциплины, соблюдение работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отсутствие нарушений действующего трудового законодательства со стороны ответчика, которые повлекли бы за собой нарушение трудовых прав работника, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, невыплаченной премии, возложении обязанности произвести перерасчет выходного пособия – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата составления мотивированного решения – 27.05.2018. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 28.05.2018 по 28.06.2018 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич