Решение № 2-508/2018 2-508/2018 ~ М-476/2018 М-476/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-508/2018

Дело № 2-508/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Краевому государственному казенному учреждению "Каратузский отдел ветеринарии" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к КГКУ "Каратузский отдел ветеринарии" о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работал в 2017 г. в учреждении в качестве <...>.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

В этой связи просил взыскать в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с января по ноябрь 2017 г. в размере 17888 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, обратившись с письменным ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика – КГКУ «Каратузский отдел ветеринарии" ФИО1, исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата начислялась в соответствии с Региональным соглашением, действовавшим на территории Красноярского края в 2017 г.. Выплата заработной платы производилась своевременно. Просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 18.01.2010 г. <...> ФИО2 принят на работу в КГКУ "Каратузский отдел ветеринарии" на должность <...>.

Приказом работодателя от 01..03.2016 г. № <...> переведен на должность <...>.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе-мае, в августе-октябре по 10592 руб. за каждый месяц; в июне-3540,69 руб., в июле-5043, 81 руб., в ноябре-9078,9 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – ноябрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату, согласно нижеприведенному расчету.

В январе- мае ФИО2 полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности. За каждый из указанных месяцев, истцу начислена заработная плата в размере 10592 рубля. При этом подлежала начислению не менее 12000 руб. (7500х30%х30%)

Таким образом, ответчиком ежемесячно недоначислялась заработная плата в размере 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. (1408х5)

В августе-октябре 2017 г. истцом также полностью выработаны нормы рабочего времени, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб. (7800х30%х30%), а начислялось по 10592 руб. В этой связи истцу ежемесячно недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 3 месяца – 5664 руб. (1888х3)

В июне при норме рабочего времени 21 день, истцом фактически отработано 7 дней, в связи с чем его заработная плата в данном месяце должна составить не менее 4000 руб. (12000/21х7), а начислено 3540,69 руб., то есть на 459,31 руб. меньше.

В июле норма рабочего времени составила 21 день, а истцом отработано 10, поэтому ему подлежала начислению заработная плата в размере 5942,86 руб. (12480/21х10), а фактически начислено 5043,81 руб., то есть на 899,05 руб. меньше.

В ноябре, при норме рабочего времени 21 день, истцом ФИО2 отработано 18 дней, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 10697,14 руб. (12480/21х18), а начислено 9078,9 руб., что на 1618,24 руб. меньше.

Всего за январь- ноябрь истцу ФИО2 недоначислена заработная плата в размере 15710 руб. 60 коп

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в КГКУ «Каратузский отдел ветеринарии» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 07 и 20 число каждого месяца. Истец обратился в суд с рассматриваемым иском 23.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено,

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а истец выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО2 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 10078 руб. 60 коп. (15710,6-1408-1408-1408-1408).

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 403 руб. (10078,6х4%)

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Каратузский отдел ветеринарии» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за май-ноябрь 2017 года в размере 10078 (десять тысяч семьдесят восемь) рублей 60 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 403 (четыреста три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль