Решение № 2-4186/2025 2-4186/2025~М-2087/2025 М-2087/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-4186/2025

Дело № 2-4186/2025

УИД 39RS0002-01-2025-003436-09

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,

при секретаре Мухачевой В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «РТК» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В период с < Дата > по < Дата > ФИО1 работал в должности начальника регионального офиса продаж в Калининградской области в АО «РТК».

При увольнении истцу не выплачена в полном размере задолженность по оплате сверхурочной работы за период с августа 2022 по январь 2023, а также с февраля 2023 по май 2024 включительно.

Претензию о погашении задолженности по оплате сверхурочной работы ответчик оставил без удовлетворения.

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «РТК», просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 85 270,71 руб., компенсации за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК за период с < Дата > по < Дата > в размере 37 769,24 руб., а также с < Дата > по дату вынесения решения, компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере 50 000 руб., компенсации судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., почтовых расходов в размере 528,04 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы исковых требований поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик АО «РТК», извещенный о судебном заседании надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителя не направил, возражений и ходатайств в адрес суда не представил.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно данным из ЕГРЮЛ АО «РТК» (акционерное общество «Русская телефонная Компания», ИНН №) является действующим юридическим лицом, деятельность которого в установленном законом порядке не прекращена, основным видом деятельности является торговля розничная телекоммуникационным оборудованием, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах.

В соответствии со сведениями электронной трудовой книжки истец ФИО1 в период с < Дата > по < Дата > работал в АО «РТК» в должности начальника регионального офиса продаж в Калининградской области, уволился на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что при увольнении ему не выплачена задолженность по оплате сверхурочной работы за период с августа 2022 по январь 2023 и с февраля 2023 по май 2024 в общем размере 85 270,71 руб.

В подтверждение своих доводов истцом представлены распечатки графиков работы регионального офиса продаж АО «РТК» в Калининградской области за период с < Дата > по < Дата >, а также табели учета фактически отработанного времени в указанный период. В соответствии с указанными документами, переработка истца в 2022 году в соответствии с установленными нормами работы в месяц составила 32 ч 59 минут, в 2023 году – 435 часов 09 минут, в 2024 году – 24 часа 04 минуты, а всего за весь период – 492 часа 12 минут.

Также стороной истца представлены расчетные листки за спорный период, в соответствии с которыми оплата работы истца сверх нормы произведена в однократном размере.

В соответствии с ответом АО «РТК» от < Дата > № на заявление ФИО1, исходя из табеля учета рабочего времени за период работы истца у ответчика часы сверхурочной работы отсутствуют.

Согласно ответу Госинспекции труда в < адрес > от < Дата > оснований для проведения внеплановой проверки ответчика инспекцией не установлено, истцу предложено обратиться за защитой трудовых прав в суд.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, суд принимает во внимание, что ФИО1 выступает слабой стороной в трудовых отношениях с ответчиком, в то время как ответчик уклоняется от явки в судебное заседание, не представляет письменных доказательств и возражений, в связи с чем берет за основу показания истца в части определения размера взыскиваемой задолженности по оплате сверхурочной работы.

Таким образом, с учетом показаний истца, принимая во внимание отсутствие правовой позиции ответчика и возражений относительно заявленных требований, суд полагает, что с АО «РТК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 85 270,71 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленной невыплаты ответчиком истцу при увольнении < Дата > причитающихся последнему сумм в размере 85 270,71 руб. (заработной платы), за период с < Дата > (следует за датой увольнения) по < Дата > (дату вынесения решения) подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 55 732,93 руб.:

Расчёт процентов по задолженности по оплате сверхурочной работы за период с < Дата > по < Дата >

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

85 270,71

< Дата >

< Дата >

74

16 %

1/150

85 270,71 ? 74 ? 1/150 ? 16%

6 730,70 р.

85 270,71

< Дата >

< Дата >

49

18 %

1/150

85 270,71 ? 49 ? 1/150 ? 18%

5 013,92 р.

85 270,71

< Дата >

< Дата >

42

19 %

1/150

85 270,71? 42 ? 1/150 ? 19%

4 536,40 р.

85 270,71

< Дата >

< Дата >

224

21 %

1/150

85 270,71? 224 ? 1/150 ? 21%

26 740,89 р.

85 270,71

< Дата >

< Дата >

49

20 %

1/150

85 270,71? 49 ? 1/150 ? 20%

5 571,02 р.

85 270,71

< Дата >

< Дата >

49

18 %

1/150

85 270,71? 49 ? 1/150 ? 18%

5 013,92 р.

85 270,71

< Дата >

< Дата >

22

17 %

1/150

85 270,71? 22 ? 1/150 ? 17%

2 126,08 р.

Итого:

55 732,93 р.

Сумма основного долга: 85 270,71 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 55 732,93 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, услуги по изучению документов, подготовке искового заявления истцу оказал ФИО2 на основании договора на оказание юридических услуг № от < Дата >.

Стоимость услуг по договору составляет 30 000 руб. (п.3.1 договора), оплата услуг подтверждается актом от < Дата > об оказанных услугах по вышеуказанному договору, в соответствии с которым исполнитель получил оплату от заказчика наличными денежными средствами.

Кроме того, истцом при подаче искового заявления понесены почтовые расходы на отправку иска и приложений к нему в адрес ответчика, что подтверждается почтовой квитанцией на сумму 528,04 руб.

Поскольку возмещение судебных издержек (в том числе, расходов на оплату юридических услуг) на основании приведенных выше норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, суд полагает требование о возмещении судебных издержек обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме, с АО «РТК» подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., а также почтовых расходов в размере 528,04 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с АО «РТК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 230,11 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения (паспорт №) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 85 270,71 руб., компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с < Дата > по < Дата > в размере 55 732,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 528,04 руб., а всего 221 531 (двести двадцать одну тысячу пятьсот тридцать один) рубль 68 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 230 (восемь тысяч двести тридцать) рублей 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Л. Ивонинская

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 27.10.2025.