Решение № 2-2183/2019 2-2183/2019~М-1147/2019 М-1147/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-2183/2019

Дело № 2-2183/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Коваленко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера сметно-договорного отдела в период с 08 сентября 2016 года по 02 ноября 2018 года. Заработная плата за апрель, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года выплачена ответчиком не в полном объеме, без учета премии, предусмотренной трудовым договором. Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 41 984 руб. 90 коп., проценты в размере 4 034 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Указал, что премия за апрель 2018 года выплачена истцу в мае, в остальные периоды времени премии выплачивалась работнику с учетом финансового состояния организации.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 08 сентября 2016 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «СМТ №5» в должности инженера сметно-договорного отдела.

Дополнительным соглашением от 02 февраля 2018 года к трудовому договору от 08 сентября 2016 года стороны предусмотрели, что работнику выплачивается должностной оклад в размере 9 700 руб., премия 7 769 руб. (80% от часовой тарифной ставки), северная надбавка, районный коэффициент.

02 ноября 2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены.

В соответствии с пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «СМТ №5», утвержденных 01 января 2014 года, работнику выплачивается премия в размере до 80% оклада или часовой тарифной ставки при соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка.

Из изложенных положений трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, Правил внутреннего трудового распорядка следует, что премия в размере 80% часовой тарифной ставки (оклада) является составной частью заработной платы работника.

Единственным основанием при котором премия может быть не выплачена – несоблюдение работником Правил внутреннего трудового распорядка.

Доказательства, свидетельствующие о том, что в период с апреля по ноябрь 2018 года истцом допускались нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлены.

Как следует из расчетных листков в апреле 2018 года премия истцу в размере 80% часовой тарифной ставки (оклада) выплачена не была. При норме рабочего времени в апреле 2018 года в 150,2 часов истцом отработано 143 часа. Соответственно, исходя из условий трудового договора, размер недоначисленной премии составляет 12 563 руб. 81 коп. (9 238,10*80%*1,7).

Довод ответчика о том, что такая премия была выплачена в мае 2018 года подлежит отклонению, поскольку согласно расчетному листу премия была выплачена в размере 16 789 руб. за окончание работ, то есть выплачена премия, не предусмотренная трудовым договором и не входящая в систему оплаты труда.

В августе истцом отработана норма труда в 165,6 часов, ей выплачен оклад в размере 9 700 руб. Размер премии составляет 13 192 руб. (9 700 руб.*80%*1,7). Ответчиком начислена и выплачена премия в размере 5 047 руб. 02 коп. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки размер недоплаты премии за август составляет 4 612 руб. 07 коп. (13 192 руб.- (5 047 руб. 02 коп.*1,7). Истец просит взыскать 4 478 руб. 73 коп.

В сентябре 2018 года при норме в 144 часа истцом отработано 129,6 часа. Премия истцу не начислена. С учетом оклада в 8 730 руб. пропорционально отработанному времени размер премии составит 11 872 руб. 80 коп. (8 730 руб.*80%*1,7). Истец просит взыскать 10 329 руб. 34 коп.

В октябре 2018 года истец отработала норму труда в 165,6 часов. Премия работодателем не начислена. Размер премии составит 13 192 руб. (9 700 руб.*80%*1,7). Истец просит взыскать 11 477 руб. 04 коп.

В ноябре 2018 года истец при норме в 151,2 часа отработала 14,4 часа. Размер недоначисленной премии составляет 1 256 руб. 38 коп. (923 руб. 81 коп.*80%*1,7). Истец просит взыскать 1 093 руб. 05 коп.

Всего размер недоначисленной заработной платы составит с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ и подлежит взысканию с ответчик в пользу истца 39 941 руб. 97 коп. (за апрель - 12 563 руб. 81 коп., за август - 4 478 руб. 73 коп., за сентябрь - 10 329 руб. 34 коп., за октябрь 2018 года - 11 477 руб. 04 коп., за ноябрь - 1 093 руб. 05 коп.).

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года за заявленный истцом период с 16 мая 2018 года по 04 марта 2019 года на сумму 12 563 руб. 81 коп. составят 1 830 руб. 85 коп.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года на сумму 4 478 руб. 73 коп. составят за период с 16 сентября 2018 года по 04 марта 2019 года 384 руб. 21 коп.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года составят на сумму 10 329 руб. 34 коп. за период с 16 октября 2018 года по 04 марта 2019 года 736 руб. 46 коп.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года на сумму 11 477 руб. 04 коп. за период с 03 ноября 2018 года по 04 марта 2019 года составят 715 руб. 02 коп.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года на сумму 1 093 руб. 05 коп. за период с 03 ноября 2018 года по 04 марта 2019 года составят 68 руб. 09 коп.

Всего проценты составят 3 734 руб. 63 коп. (1 830 руб. 85 коп.+384 руб. 21 коп.+736 руб. 46 коп.+715 руб. 02 коп.+68 руб. 09 коп.) и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в заработной платы не в полном размере.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца на получение заработной платы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 500 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 810 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 941 руб. 97 коп., проценты в размере 3 734 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов отказать.

Взыскать с акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 810 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 мая 2019 года.

Судья Е.В. Романова