Решение № 2-4152/2019 2-4152/2019~М-3561/2019 М-3561/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-4152/2019

Дело №2- 4152/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года г.Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы в размере 1 222 руб. 22 коп., премии в размере 10 391 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и премии в размере 440 руб. 71 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что 13.05.2019 он был принят на работу в АО «Тандер» на должность продавца. Заработная плата согласно трудовому договору составляла 4 400 руб. 02.08.2019 он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был, а именно не выплачена заработная плата в размере 1 222 руб. 22 коп., премия в размере 10 391 руб. Недобросовестными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснив, что он отработал в июле 2019 г. 228 часов, а ему оплатили лишь 178 часов работы. Считает представленный ответчиком табель фальсификацией.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, мотивируя тем, что истец не предоставил доказательств невыплаты зарплаты.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

Согласно записи в трудовой книжке на имя ФИО1 с 13 мая по2 августа 2019 г. он работал в АО «Тандер» продавцом магазина «Магнит»(л.д.19).

13.05.2019 между ФИО1 и АО «Тандер» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность продавца в магазин «Магнит», расположенный по адресу: <адрес>, Протвино, <адрес>, что так же подтверждается копией приказа о принятии на работу (л.д.13-18, 36).

На основании приказа от 01.06.2019 г. ФИО1 был переведен продавцом в магазин «Магнит» в <адрес> (л.д.37).

Со 2 августа 2019 г. ФИО1 был уволен по инициативе работника (л.д.38).

Согласно записке-расчету от 02.08.2019 г. ФИО1 был произведен расчет не использованного отпуска, который составил 7 дней(л.д.34).

По запросу суда ответчиком была представлена выписка из таболя учета рабочего времени, согласно которой ФИО1 в июле 2019 г. отработал 178 часов(л.д.46).

Из материалов дела установлено, что заработная плата за июль 2019 года составляла 26 842 руб. 15 коп. она была выплачена истцу, что подтверждается расчетным листком (л.д.21), компенсация отпуска при увольнении в размере 6 157 руб. 63 коп. также была выплачена истцу, что подтверждается выпиской по счету (л.д.22, расчетным листком (л.д.35).

Суд не может согласиться с доводами истца, о том, что ответчиком представлен сфальсифицированный табель учета рабочего времени.

Согласно предварительному режиму работы, представленному истцом в копии (л.д.10) в график ФИО1 включено 228 часов работы. Однако, предварительный график работы может меняться по объективным причинам: в связи с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т.д.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ закреплена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодателем обеспечен точный учет рабочего времени, представлена выписка из табеля учета рабочего времени (л.д.46), заверенная представителем ответчика, согласно которой ФИО1 отработал в июле 2019 г. 178 часов.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.

В расчетных листках (л.д.35) содержится подробный расчет заработной платы и иных выплат за июль 2019 г., а так же расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выписка по счету дебетовой карты свидетельствует о том, что с истцом произведен полный расчет.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, премии, процентов за просрочку выплаты заработной платы и премии, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 15, 16 ТК РФ, 38, 39, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» в полном объеме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 23 декабря 2019 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья: